תוספת שכר הניתנת לעובדים המבצעים משמרות לילה, בהתאם לחוק. התוספת נועדה לפצות על האתגר הפיזי והנפשי הכרוך בעבודה בשעות אלו.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תוספת שכר הניתנת לעובדים המבצעים משמרות לילה, בהתאם לחוק. התוספת נועדה לפצות על האתגר הפיזי והנפשי הכרוך בעבודה בשעות אלו.
תשלום מיוחד המשולם לעובדים עקב ביצוע עבודתם בשעות הלילה, בהתאם להוראות החוק והפסיקה בישראל.
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה והתקנות השונות שהותקנו מכוחו, עובד המועסק במשמרת לילה זכאי לתגמול נוסף המכונה "תוספת משמרות לילה". תוספת זו נובעת מההכרה המשפטית במאמץ המיוחד, העומס הפיזי והנפשי ותנאי העבודה הייחודיים הכרוכים בעבודה בשעות לא שגרתיות. תוספת זו לרוב מוסדרת בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה ובחוזי העסקה אישיים. עובדים אשר זכאים לתוספת ולא קיבלו אותה רשאים להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לצורך מימוש הזכויות, ויכולים להיות זכאים לפיצויי הלנה או פיצויים נוספים בהתאם לנסיבות המקרה ולהחלטת בית הדין.
על פי הדין הישראלי, משמרת לילה מוגדרת כמשמרת ששעתיים לפחות מתוכה הן בין 22:00 בלילה לבין 06:00 בבוקר למחרת. רק כאשר העבודה מבוצעת במסגרת שעות אלו זכאי העובד לתוספת משמרות לילה מיוחדת הקבועה בחוק או בהסדרים החלים בענף.
חובת התשלום המדויק של תוספת עבור עבודה במשמרות הלילה מוטלת על המעסיק בלבד. המעסיק מחויב גם ברישום מדויק של שעות העבודה בשעות הלילה וכן בהעברת דיווח ברור לעובד בנוגע לזכאות ולשיעור התשלום ששולם בפועל.
עובד שלא קיבל את התשלום בגין עבודתו במשמרות לילה זכאי להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה לקבלת ההפרשים בתשלום המשכורת או השכר. כמו כן בית הדין רשאי לפסוק פיצויי הלנת שכר בנוסף לסכומים שלא שולמו במועד על ידי המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גובה התוספת לפי חוק | לפחות 7 שעות רצופות הכוללות טווח שבין השעות 22:00 עד 6:00 מזכות בתוספת לפי דין או הסכם חל. | יכול להשתנות בהתאם להסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי החל במקום העבודה. |
| מועד התשלום המחויב בחוק | בתום כל חודש עם המשכורת החודשית הרגילה שמשלם המעסיק. | איחור בתשלום יכול לגרור חבות בפיצויי הלנת שכר נוספים בהתאם לחוק הגנת השכר. |
| דרישת רישום ותיעוד מסודרים | המעסיק מחויב לתעד באופן ברור ומפורט את שעות עבודתו של העובד בלילות לצורך בקרה ותשלום נכון. | אי עמידה בדרישה זו יכולה לשמש ראיה לטובת העובד בהליך משפטי עתידי. |
מתי ייחשב עובד לזכאי לקבל את תוספת משמרות הלילה?
כל עובד שמשלים לפחות שעתיים מעבודתו בין השעות עשר בערב לשש בבוקר מוגדר כעובד במשמרת לילה וזכאי לתוסף זה לפי דין. הזכאות יכולה להשתנות לטובה (יותר שעות) בהסכם קיבוצי או אישי החל בענף הספציפי של העובד במקום העבודה שלו.
מה יכול לעשות עובד שלא מקבל מהמעסיק שלו את התוסף עבור עבודה בלילות?
עובד כזה יכול לפנות לבית הדין האזורי לעבודה ולהגיש תביעה נגד מעסיקו לשם קבלת ההפרשים שמגיעים לו על פי החוק וכן עשוי להיות זכאי גם לפיצויי הלנת שכר, הכל בהתאם לקביעתו של בית הדין ובהסתמך על נסיבותיו הספציפיות של כל מקרה ומקרה.
האם עובדים יכולים לוותר מראש על זכותם לתשלום עבור משמרות לילה?
לא ניתן לוותר מראש באופן מוחלט על זכות המעוגנת בחוק לקבל את תוסף משמרות הלילה. ויתור שכזה הוא פסול ואינו תקף משפטית, וגם חתימה על חוזה אישי אינה יכולה לאיין לחלוטין זכות מוגנת זאת המעוגנת בדיני העבודה בישראל ובפסיקתם של בתי הדין לעבודה בארץ לאורך השנים.
באילו ענפים נהוג להוסיף שיעורים גבוהים יותר בגין עבודת לילות?
Bענפים רבים קיימים הסדרים מיטיבים ביחס לדין הכללי כגון בתחומי האבטחה, הבריאות והמזון שבהם נקבעו שיעורי תגמול מיוחדים גבוהים מתגמולי מינימום שנקבעו בתקנות. בדרך כלל מדובר בתוצאה של מו"מ שהוביל להסכם קיבוצי או צו הרחבה החל בענף העסקה ספציפי שבו מועסק העובד המדובר.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
