הטרדה במקום העבודה היא התנהגות בלתי הולמת כלפי עובד, כולל הטרדה מינית או מילולית, היוצרת סביבה עוינת. החוק מטיל על המעסיק חובה למנוע הטרדה וליצור סביבה עבודה בטוחה. הפרה יכולה להוביל לתביעות נזיקין ולפגיעה במוניטין העסק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הטרדה במקום העבודה היא התנהגות בלתי הולמת כלפי עובד, כולל הטרדה מינית או מילולית, היוצרת סביבה עוינת. החוק מטיל על המעסיק חובה למנוע הטרדה וליצור סביבה עבודה בטוחה. הפרה יכולה להוביל לתביעות נזיקין ולפגיעה במוניטין העסק.
הגנה משפטית רחבה האוסרת על כל התנהגות מטרידה כלפי עובד או מועמד לעבודה, העלולה לפגוע בכבודו או בפרטיותו, וביצירת סביבת עבודה עוינת או פוגענית.
בישראל קובע החוק למניעת הטרדה מינית וחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה חובה ברורה על מעסיקים לדאוג לסביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות. חובת המעסיק כוללת קביעת נהלים פנימיים, מינוי אחראי לטיפול בתלונות, וכן טיפול יסודי ויעיל בכל תלונה המתקבלת. נפגעי הטרדה במקום העבודה רשאים להגיש תביעה הן נגד הפוגע באופן אישי והן נגד המעסיק אם התרשל בטיפול או במניעה. בתי הדין לעבודה בישראל נוטים לפסוק פיצויים משמעותיים כנגד מעסיקים שלא עמדו בדרישות החוק ונקטו בצעדים המתבקשים להגנה על העובדים מפני הטרדה במקום עבודתם.
כדי שאירוע ייחשב כהטרדה אסורה על פי חוק עליו להתקיים בהקשר של יחסי עבודה, בין אם מדובר ביחסים ישירים (עובד וממונה) ובין יחסים עקיפים (כגון ספקים או לקוחות), וכן עליו להתבטא בהתנהגות בעלת אופי מטריד אשר יוצרת סביבת עבודה עוינת, פוגענית או משפילה עבור העובד.
על המעסיק מוטלת חובה ברורה לנקוט באמצעים סבירים ויעילים למניעת מקרי הטרדה במקום העבודה. מעסיקים חייבים לקבוע תקנון ברור ולערוך פעולות הסברה והדרכה מתאימות לעובדים בנוגע לאיסור ההטרדות והמנגנונים לטיפול בתלונות בנושא זה.
בתי הדין לעבודה רשאים לפסוק לטובת הנפגע פיצוי כספי ללא צורך בהוכחת נזק בסך של עד 120,000 ש"ח לכל הפרה, בנוסף לפיצויים בגין נזקים מוכחים כגון נזק נפשי ופגיעה בשכר או בקריירה של העובד. כמו כן קיימים סעדים נוספים כמו צווי מניעה כנגד הגורם הפוגע או חיוב המעסיק בנקיטת צעדים מתקנים הכרחיים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| התיישנות להגשת תביעה | עד 7 שנים ממועד ההטרדה לכל היותר. | מומלץ לפנות לייעוץ בהקדם האפשרי כדי לא לאבד זכויות. |
| גובה הפיצוי ללא הוכחת נזק | עד 120 אלף ₪ לכל מקרה של הפרה על פי החוק. | בית הדין רשאי לקבוע סכום נמוך יותר בהתאם לנסיבות ההפרה. |
| מינוי אחראי במקום העבודה | חובה למנות אחראי לנושא ההטרדות בכל מקום עבודה מעל 25 עובדים. | המינוי צריך להיות מפורסם באופן ברור לעובדים כולם. |
"יש לדווח מיד לאחראי שמינה המעביד לנושא זה ולהגיש תלונה רשמית בכתב. ניתן במקביל לקבל ייעוץ משפטי מקצועי ולהחליט האם לתבוע בבית הדין לעבודה."
"כן. לפי הפסיקה בישראל הערות מעליבות חוזרות ונשנות או בעלות תוכן מיני עשויות להוות הטרדה אסורה לפי החוק ואף לזכות בפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק ממשי."
"האחריות היא בראש ובראשונה של המעסיק עצמו המחויב על פי חוק לוודא קיום מדיניות ברורה למניעה ולטפל במהירות וביעילות בכל מקרה בו מוגשת תלונה."
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
