לפי החוק, בני נוער יכולים לעבוד רק עם אישור מתאים ממשרד העבודה, הכולל עמידה בתנאי גיל ותנאי עבודה מותאמים. אישור זה נועד להגן על בני נוער מפני ניצול ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה עבורם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
לפי החוק, בני נוער יכולים לעבוד רק עם אישור מתאים ממשרד העבודה, הכולל עמידה בתנאי גיל ותנאי עבודה מותאמים. אישור זה נועד להגן על בני נוער מפני ניצול ולהבטיח סביבת עבודה בטוחה ובריאה עבורם.
מסמך רשמי הנדרש לפי החוק בישראל להעסקת נערים ונערות מתחת לגיל 18, המעיד על כשירותם הרפואית והתאמתם לתנאי העבודה המיועדים עבורם.
בהתאם לדין בישראל, אישור עבודה לנוער הינו חובה מוחלטת החלה על כל מעסיק המבקש להעסיק בני נוער מתחת לגיל 18. האישור מהווה תנאי מקדים וחיוני, הנועד לוודא את כשירותו הבריאותית של העובד הצעיר ואת התאמתו לתנאי העבודה הספציפיים המוצעים לו. העסקה ללא אישור תקף עלולה לגרור סנקציות מנהליות ואף הליכים משפטיים כנגד המעסיק. על המעסיקים מוטלת אחריות מוגברת להבטיח כי לנער או נערה העובדים תחתם ישנו אישור בתוקף, ולשמור עותק מהאישור במקום העסק לכל אורך תקופת ההעסקה ועד שנה לאחר סיומה.
האישור יינתן רק לאחר בדיקה רפואית מקדימה המאשרת כי הנער מתאים בריאותית לסוג העבודה הספציפי המוצע לו. הבדיקה חייבת להתבצע אצל רופא מורשה שיבחן את מידת ההתאמה בין הנתונים הרפואיים האישיים לסוג העיסוק המתוכנן.
על פי החוק הישראלי, על המעסיק לדאוג לקבל מראש את אישור העבודה התקף מן הנער או הוריו טרם תחילת ההעסקה בפועל. בנוסף, עליו לשמור תיעוד מדויק וזמין להצגה של האישור בכל עת שבו יידרש לכך במסגרת ביקורת משרד הכלכלה והתעשייה.
החוק להגנת עבודת נוער מעניק לעובד הצעיר זכויות רבות וביניהן הגבלות שעות עבודה ביום ובלילה, מניעת העסקתם בתפקידים מסוכנים או מזיקים לבריאות וכן הזכות להפסקות ראויות ומנוחה שבועית בהתאם לחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| גיל מינימלי לקבלת האישור | ניתן החל מגיל 15 (בחופשות רשמיות מגיל 14) | מותנה באישור רפואי מיוחד המציין התאמה ובריאות תקינה לעבודה. |
| תחולת האישור מבחינת זמן ותוקף | תקף בדרך כלל עד שנה אחת מיום הפקתו או עד שינוי במצב הבריאותי של הנער. | באחריות ההורים והמעסיק לחדש האישור בזמן המתאים. |
| שמירת התיעוד והצגתו לגורמי אכיפה | יש לשמור עותק מהאישור במקום העבודה בכל זמן נתון ובמשך שנה לאחר תום העסקה. | אי-שמירת התיעוד יכולה לגרור הליכים מנהליים ומשפטיים נגד המעסיק. |
מעסיק אשר מעסיק נער ללא אישור עבודה כחוק חשוף לקנסות כבדים ולעיתים אף להעמדה לדין פלילי. כמו כן עשויה להיות השלכה ביטוחית במקרה של תאונת עבודה של אותו נער בלתי מורשה – דבר שיטיל חבות משפטית כבדה וישלול פיצויים מחברות ביטוח שונות במקרים מסוימים עקב הפרת חוק מכוונת של המעסיק עצמו.
לפי הדין בישראל, האחריות הראשונית להשגת האישור מוטלת בדרך כלל על הנער והוריו. יחד עם זאת חלה חובה על המעסיק לוודא מראש כי יש בידי הנער את האישור הדרוש לפני תחילת ההעסקה וכי הוא נמצא בתוקף במהלך כל תקופת ההעסקה בפועל ובמשך שנה לאחר מכן לצורך ביקורות אפשריות מרשויות החוק והפיקוח בעבודה.
בדיקה רפואית חוזרת או נוספת עשויה להידרש כאשר חל שינוי בסוג העבודה המבוקשת, בחומרתה או באופייה וכן כאשר מתגלה מידע חדש לגבי מצבו הבריאותי של העובד הצעיר הדורש הערכה מחודשת. במקרים כאלו רשאי הרופא המטפל לבקש בדיקות נוספות ולסרב לחידוש או לאשר אותו תחת תנאים מגבילים מיוחדים ומתועדים בכתב בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
