מדובר בהפרה בוטה של דיני העבודה, שבה מעסיק לא מעביר לעובד את שכרו במועד. פעולה זו עלולה לגרום לנזקים כלכליים לעובד ולהוביל לתביעה משפטית, שבה העובד יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי, פיצויים נוספים, ולעיתים גם ריבית והצמדה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר בהפרה בוטה של דיני העבודה, שבה מעסיק לא מעביר לעובד את שכרו במועד. פעולה זו עלולה לגרום לנזקים כלכליים לעובד ולהוביל לתביעה משפטית, שבה העובד יכול לדרוש תשלום רטרואקטיבי, פיצויים נוספים, ולעיתים גם ריבית והצמדה.
מונח המתייחס למצב שבו מעסיק אינו משלם לעובד את שכרו במועד הקבוע לכך בחוק.
תשלום שכר עבודה הינו חובה בסיסית של כל מעסיק בישראל, המוסדרת באופן מפורש בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958. הדין קובע כי על המעסיק לשלם את המשכורת החודשית עד לתאריך ה-9 בכל חודש קלנדרי עבור חודש העבודה הקודם, וכל איחור מעבר למועד זה נחשב לאי תשלום שכר שעלול לחשוף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה ואף לסנקציות פליליות ואזרחיות שונות.
בהתאם לחוק, חלה על המעסיק חובה מוחלטת לשלם את השכר בזמן ועל פי תנאי העסקה שסוכמו עם העובד. איחורים חוזרים או אי תשלום שיטתי יכולים להיחשב הפרה חמורה המזכה את העובד בעילות נוספות כגון התפטרות בדין מפוטר וזכאות לפיצויי פיטורים.
עובד ששכרו הולן זכאי לתבוע פיצויי הלנת שכר לפי חוק הגנת השכר, אשר עשויים לכלול ריבית והצמדה ולעיתים אף פיצוי כספי נוסף. בית הדין יכול לפסוק לטובת העובד גם החזר הוצאות משפט וכן חיוב בהוצאות לדוגמה כנגד מעסיק שהפר באופן בוטה את חובותיו החוקיות.
תביעה בגין אי תשלום שכר יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה תוך שבע שנים ממועד יצירת החוב. עם זאת, כאשר מדובר בתביעה לפיצויי הלנת שכר בלבד, תקופת ההתיישנות קצרה משמעותית ועומדת על שנה אחת בלבד מיום היווצר העילה להלנה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מועד תשלום חוקי | עד היום ה-9 בחודש שלאחר חודש העבודה שבוצעה | כל חריגה מהווה עילה לתביעה בגין הלנת שכר |
| פיצויי הלנת שכר | ריבית פיגורים ופיצוי כספי נוסף עקב אי תשלום במועד החוקי | פיצויים אלה מוגבלים בהתיישנות מקוצרת של שנה אחת בלבד |
| התפטרות בדין מפוטר | זכות העובד להתפטר ולקבל זכויות כאילו פוטר עקב הפרה חוזרת ונמשכת של חובת התשלום מצד המעסיק | יש לוודא הפרה מתמשכת ולמסור הודעה מסודרת לפני ההתפטרות לצורך קבלת הפיצויים. |
ניתן להגיש תביעה רגילה לקבלת השכר בתוך שבע שנים ממועד היווצר העילה; אך אם מדובר בפיצויי הלנה, יש למהר ולהגיש בתוך שנה אחת בלבד.
תחילה יש לפנות בכתב אל המעסיק ולדרוש את התשלום באופן רשמי ומפורט. במידה והמעסיק עדיין מסרב או מתעלם, מומלץ לפנות לייעוץ משפטי ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
אי תשלום מכוון ושיטתי של השכר או ניצול לרעה של יחסי עובד-מעסיק נחשבים עבירה פלילית העלולה לגרור סנקציות חמורות מטעם הרשויות נגד המעסיק והחברה שהוא מנהל או מייצג.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
