אפליה במקום העבודה מתייחסת ליחס שונה כלפי עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס מאפיינים אישיים כמו מין, גיל, דת, גזע, או מגדר. החוק אוסר על אפליה ודורש מהמעסיקים ליצור סביבת עבודה שוויונית והוגנת.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אפליה במקום העבודה מתייחסת ליחס שונה כלפי עובדים או מועמדים לעבודה על בסיס מאפיינים אישיים כמו מין, גיל, דת, גזע, או מגדר. החוק אוסר על אפליה ודורש מהמעסיקים ליצור סביבת עבודה שוויונית והוגנת.
הרחבה משפטית לגבי זכויות, חובות והשלכות משפטיות של אפליה במקום העבודה בישראל.
אפליה במקום העבודה מהווה הפרה חמורה של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988, האוסר על אפליית עובדים ומועמדים לעבודה בשל מגוון סיבות כגון גיל, מין, נטייה מינית, מצב משפחתי, הריון, טיפולי פוריות, מוצא, לאום, דת, השקפה פוליטית, מוגבלות, שירות מילואים ועוד. הפרה של הוראות החוק עלולה להוביל להליכים משפטיים ולחיוב בפיצויים משמעותיים.
מעסיק חייב לנקוט אמצעים סבירים למניעת אפליה במקום העבודה, לרבות הדרכת עובדים וקביעת נהלים ברורים. אי עמידה בחובה זו עלולה לחשוף את המעסיק לאחריות משפטית.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצויים ללא הוכחת נזק עד 120,000 ₪ (סכום המתעדכן מעת לעת) וכן לתת צווי מניעה וצווים לתיקון המצב, בהתאם לסעיף 10 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין אפליה בעבודה היא שלוש שנים מיום היווצרות עילת התביעה, בהתאם לחוק ההתיישנות, התשי"ח-1958.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אחריות מעסיק | נקיטת צעדים סבירים למניעת אפליה והטרדה | הפרת חובה זו חושפת לתביעות משפטיות |
| פיצויים ללא הוכחת נזק | עד 120,000 ₪ בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה | הסכום מתעדכן לפי מדד המחירים לצרכן |
| התיישנות תביעות | תקופה של שלוש שנים מיום היווצרות עילת התביעה | חשוב לפעול משפטית לפני סיום תקופת ההתיישנות |
ניתן להגיש תביעה בתוך שלוש שנים מיום האפליה או מהיום בו נודע עליה לעובד.
אפליה יכולה לגרור תביעות משפטיות, חיוב בפיצויים משמעותיים וצו לתיקון המצב.
הטיפול כולל ייעוץ, הכנת תביעה, ייצוג בבית הדין לעבודה והשגת פיצויים או צווי מניעה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
