אפליה מסוג זה מתבטאת במניעת עבודה, פיטורים או יחס שונה כלפי עובדים על בסיס גילם. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה כזו ודורש מהמעסיקים לקבל החלטות מקצועיות על סמך כישורי העובד ולא גילו.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אפליה מסוג זה מתבטאת במניעת עבודה, פיטורים או יחס שונה כלפי עובדים על בסיס גילם. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על אפליה כזו ודורש מהמעסיקים לקבל החלטות מקצועיות על סמך כישורי העובד ולא גילו.
התייחסות שונה ושלילית לעובד או מועמד לעבודה אך ורק מחמת גילו, בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
אפליה על רקע גיל במקום העבודה מנוגדת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. החוק אוסר אפליית עובדים או מועמדים לעבודה בשל גילם בקבלה לעבודה, בתנאי העסקה וקידום, בהכשרה מקצועית ובהפסקת עבודה. מעסיק המפר את האיסור עלול להיחשף לתביעות משפטיות ולחובת תשלום פיצויים משמעותיים בגין נזק ממוני ונזק לא ממוני, אף ללא הוכחת נזק בפועל. נוסף לכך, קיימת אפשרות לקבל צווי מניעה למניעת המשך ההפרה וכן סעדים נוספים בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה בישראל.
בית הדין יבחן אם החלטתו של המעסיק מבוססת במישרין או בעקיפין על גיל העובד, והאם יש קשר סיבתי ברור בין הגיל לבין הפגיעה בזכויות העובד. די בכך שהגיל היה אחד השיקולים בהחלטה כדי להוות אפליה אסורה.
המעסיק מחויב לנקוט פעולות ברורות למניעת אפליה במקום העבודה. עליו לנהל מדיניות תעסוקתית שקופה ומוגדרת היטב ולהימנע מיצירת תנאי העסקה מפלים עקב גיל. מעסיק שלא הקפיד למנוע פגיעה מסוג זה יהיה חשוף לאחריות משפטית מלאה מול העובד.
במקרים שבהם נקבע כי נעשתה אפליה עקב גיל, בית הדין רשאי לפסוק פיצויים עבור הנזקים הכספיים והלא-כספיים שנגרמו לעובד עקב ההפרה. כמו כן, ניתן לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק עד סכום מוגדר בחוק (עד 120 אלף שקלים נכון לשנת 2023), ואף להוציא צו מניעה להפסקת ההתנהלות המפלה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חקיקה רלוונטית | חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה תשמ"ח–1988 | אוסר במפורש על כל סוג של אפליה מחמת גיל בעבודה ובקבלה אליה |
| נטל הראייה בתביעה | חל על המעסיק לאחר שהוכחה לכאורה האפליה מטעם העובד | המעסיק חייב להראות שהחלטתו אינה קשורה לגיל המתלונן כלל ועיקר |
| תקופת התיישנות לתביעה | תקופת ההתיישנות היא שבע שנים מיום ביצוע האפליה בפועל | - מומלץ להגיש תביעה סמוך ככל האפשר לקרות האירוע כדי לחזק את הטענות המשפטיות |
בית הדין עשוי לפסוק פיצוי כספי בהתאם לנזק שהוכח ולעיתים אף ללא הוכחת נזק עד לסכום מקסימלי של כ-120 אלף ש"ח (מעודכן לשנת 2023). בנוסף לכך ייתכן צו מניעה נגד המשך ההפרה ופיצוי בגין עגמת נפש.
לא. קביעת מגבלת גיל בפרסום מודעות דרושים מהווה הפרה מפורשת של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ואינה חוקית. עובד שנתקל במודעה כזו יכול לתבוע את המפר ולקבל סעדים שונים כולל פיצויים ללא הוכחת נזק.
התייחסות לגיל עשויה להיות מוצדקת כאשר הדרישה מתחייבת מאופי ומהות התפקיד או מכוח דין (לדוגמא: הגבלת הגיל לטייסים). במקרים אלו מוטלת חובה על המעביד להציג ראיות משכנעות שמטרתה עניינית ואינה מפלה לרעה באופן פסול.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
