אפליה על רקע דת כוללת יחס שונה לעובדים עקב השתייכותם הדתית. החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים במתן שכר, תנאי עבודה או קידום על בסיס דת, ודורש התחשבות בצרכים דתיים, כמו חופשות בחגים או שעות תפילה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
אפליה על רקע דת כוללת יחס שונה לעובדים עקב השתייכותם הדתית. החוק אוסר על מעסיקים להפלות עובדים במתן שכר, תנאי עבודה או קידום על בסיס דת, ודורש התחשבות בצרכים דתיים, כמו חופשות בחגים או שעות תפילה.
הבחנה בלתי חוקית של מעסיק או נותן שירות בין עובדים או מועמדים עקב השתייכותם הדתית, אמונתם או מנהגיהם.
אפליה על רקע דת מהווה פגיעה בזכויות יסוד מוגנות בישראל, בהתאם לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק איסור אפליה במוצרים, בשירותים ובכניסה למקומות ציבוריים. המעסיק מחויב להעניק יחס שווה לכל עובד ללא קשר לדתו, ולהימנע מכל החלטה בנוגע להעסקה, קידום מקצועי, תנאי עבודה או פיטורים על בסיס אמונותיו הדתיות של העובד. עובד שנפגע זכאי להגיש תלונה נגד המעסיק ולדרוש פיצויים בבית הדין לעבודה. בתי המשפט בישראל מוסמכים לפסוק פיצויים כספיים משמעותיים ואף סעד של אכיפה או ביטול פעולה מפלה במקרה הצורך.
על פי הפסיקה הישראלית, כדי שתוכר אפליה פסולה על רקע דתי יש להוכיח שהטיפול השונה נובע באופן ברור ומובהק מזהותו הדתית או ממנהגים הקשורים באמונה ובדתו של העובד. קיימים מקרים בהם תותר הבחנה מטעמים מוצדקים כגון דרישות מקצועיות ספציפיות ומהות התפקיד עצמו.
המעסיק חייב לנקוט בכל האמצעים הסבירים למניעת אפליה במקום העבודה ולאכוף מדיניות ארגונית ברורה השוללת כל הפליה מסוג זה. חובתו לפעול בשקיפות מוחלטת לגבי החלטות העסקה וקידום וכן לספק הכשרות מתאימות למניעת יחס מפלה.
בית הדין לעבודה רשאי לפסוק לנפגע מאפליה דתית פיצוי כספי ללא הוכחת נזק עד לגובה הקבוע בחוק (עד 120,000 ₪), לצד סעדים נוספים כגון השבת העובד לתפקידו, קידומו המקצועי או ביטול פעולת הפיטורין במידה ונמצא שנעשו בשל מניעים דתיים בלבד.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקור החוק הרלוונטי | חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח-1988 | מסדיר את איסור ההפליה במקום עבודה בין היתר מטעמי דת ואמונה. |
| תקופת התיישנות לתביעה | 7 שנים ממועד ההפרה בפועל | ניתן להגיש תביעות בגין אפליה עד לתום תקופה זו בלבד. |
| פיצוי ללא הוכחת נזק | אפשרות לקבל פיצויים ללא צורך בהוכחת נזק ממשי שנגרם לעובד. | גובה הפיצוי המרבי נכון ל-2023 עומד על 120 אלף שקלים. |
אם לא התקבלת לתפקיד מסוים באופן ברור עקב שמירת שבתך, תוכל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בגין הפרה של חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה. מומלץ לשמור ראיות והקלטות ככל שקיימות ולהיוועץ עם עורך דין המתמחה בתחום.
על פי הדין הישראלי חובה לכבד את הזכות לחופש פולחן ודת של עובדים. אם הלבוש האחיד סותר במובהק מנהג דתי מוכר ומרכזי ואינו חיוני למהות העבודה, ייתכן ותוכל לטעון כי מדובר בהפליה אסורה ובלתי מידתית ולעמוד על זכותך מול המעסיק.
בית הדין רשאי לפסוק עד 120 אלף שקלים כפיצוי ללא צורך בהוכחת נזק ממשי בגין אפליית עובד מטעמי דתו ואמונתו. בנסיבות מיוחדות ובמידה שיוכח נזק ממשי גדול יותר ניתן לזכות בפיצויים גבוהים אף מעבר לסכום זה בכפוף לשיקולי בית הדין.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
