מדובר במסמך רשמי שניתן לעובד זר המאפשר לו לעבוד במדינה בהתאם לתנאי אשרה ספציפיים. אשרות אלו ניתנות בהתאם לתחום העיסוק של העובד והדרישות החוקיות של המדינה. אי עמידה בתנאים עלולה להוביל לביטול האשרה וגירוש.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר במסמך רשמי שניתן לעובד זר המאפשר לו לעבוד במדינה בהתאם לתנאי אשרה ספציפיים. אשרות אלו ניתנות בהתאם לתחום העיסוק של העובד והדרישות החוקיות של המדינה. אי עמידה בתנאים עלולה להוביל לביטול האשרה וגירוש.
מסמך משפטי רשמי המאפשר לאזרח זר לעבוד בישראל בצורה חוקית ולהנות מהגנות משפטיות ייחודיות לפי הדין המקומי.
עובד זר המחזיק באשרת עבודה בתוקף זכאי לזכויות משפטיות רבות על פי דיני העבודה בישראל, לרבות הזכות לשכר מינימום, שעות מנוחה שבועיות, חופשות שנתיות ודמי מחלה בהתאם לחוק. העסקת עובד ללא אשרה תקפה או הפרת תנאי האשרה עשויה לחשוף את המעסיק לקנסות ועונשים מנהליים ופליליים משמעותיים. בנוסף לכך, במקרה של הפרת תנאים יסודית של אשרת העבודה על ידי המעסיק, העובד זכאי להגיש תביעה לפיצויים בבית הדין לעבודה בגין הנזק שנגרם לו.
החוק קובע תנאים מפורטים להענקת אשרת עבודה, הכוללים עמידה בדרישות של משרד הפנים ורשות האוכלוסין וההגירה. מעסיקים נדרשים להוכיח שאין אפשרות סבירה לגייס עובד ישראלי לביצוע אותה עבודה ולשלם אגרות והיטלים כנדרש.
מעסיק המעסיק עובד זר נושא באחריות מלאה לאימות תקינות אשרת העבודה ולשמירה על חוקיה ותנאיה באופן שוטף. אי-מילוי אחר חובה זו עשוי לגרום לסנקציות כלכליות ופליליות חמורות.
עובד שזכויותיו נפגעו בהקשר לאשרת עבודה רשאי לתבוע פיצויי פיטורים, תשלום שכר שהולן וזכויות סוציאליות שונות בפני בית הדין לעבודה בישראל. במקרים מסוימים ניתן אף לדרוש צו מניעה נגד מעסיקים מפרים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך האשרה ואפשרויות הארכה | תקופת האשרה משתנה בהתאם לענף התעסוקה וניתנת לחידוש על פי תנאים מוגדרים בחוק. | יש לבצע את החידוש טרם פקיעת האשרה הקיימת כדי למנוע מצב אי-חוקי. |
| תחומי התעסוקה המאושרים | האשרה תקפה רק לתחום הספציפי עבורו הונפקה; שינוי תחום מצריך אישור נוסף מרשויות ההגירה. | שינוי תחום ללא אישור עשוי להביא לביטול מיידי של האשרה. |
| מגבלות גיאוגרפיות באשרה | בחלק מהמקרים מוטלת הגבלה אזורית במסגרת האשרה שמחייבת את העובד לעבוד באזור ספציפי בלבד. | יש לבדוק מראש אם קיימות הגבלות מיוחדות במסגרת התנאים שנקבעו באשרה. |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
