מדובר בביטוח שמבטיח לעובדים קרן פנסיה שממנה יקבלו תשלומים בעת פרישה, נכות או פטירה. המעסיקים מחויבים להעביר תשלומים חודשיים לקרן הפנסיה של העובדים, בהתאם לתנאי החוק. אי עמידה בכך מהווה עבירה פלילית.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר בביטוח שמבטיח לעובדים קרן פנסיה שממנה יקבלו תשלומים בעת פרישה, נכות או פטירה. המעסיקים מחויבים להעביר תשלומים חודשיים לקרן הפנסיה של העובדים, בהתאם לתנאי החוק. אי עמידה בכך מהווה עבירה פלילית.
הסדר משפטי המחייב מעסיקים להפקיד כספים לפנסיה עבור עובדיהם, בהתאם לחוק ולצווי ההרחבה בישראל.
לפי החוק הישראלי וצווי ההרחבה שהותקנו מכוחו, כל מעסיק מחויב בהסדרת ביטוח פנסיוני חובה לעובדיו, בכפוף לתנאי העסקה מינימליים ולתקופת המתנה מוגדרת. תכליתו של ביטוח זה היא להבטיח שעובדים יזכו לקצבה חודשית עם פרישתם לגמלאות או במקרה של אובדן כושר עבודה. הפרת החובה על ידי מעסיק יכולה להוביל לתביעות כספיות משמעותיות מצד העובד, לרבות תשלום בדיעבד של ההפרשות שלא הועברו כדין ותשלומי ריבית והצמדה. בנוסף לכך, המעסיק חשוף לסנקציות אזרחיות ואף מנהליות בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה.
צו ההרחבה הכללי לביטוח פנסיוני מחייב את המעסיק לפתוח קרן פנסיה לעובד לאחר שישה חודשי העסקה (או באופן מיידי אם כבר היה מבוטח קודם). קיימים שיעורי הפרשה מינימליים מהשכר, הכוללים חלק עובד וחלק מעסיק, ויש להעבירם באופן סדיר לקרן הפנסיה הנבחרת.
המעסיק חייב לבדוק עם תחילת העבודה את קיום הביטוח הפנסיוני אצל העובד החדש. עליו לדאוג להעברת הכספים לקרן הפנסיה במועד מדי חודש. אי העברה או איחור בהפרשות מהווים הפרת חובה חוקית ועלולים לחשוף את המעסיק לתביעות בגין אובדן תשואה ופגיעה בזכויות העובד לפיצויי פרישה עתידיים.
במקרים בהם מעסיקים מפרים את חובת הביטוח הפנסיוני, זכאים העובדים להגיש תביעה משפטית כנגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. סעדים אפשריים כוללים חיוב בתשלום סכומים שלא הופקדו רטרואקטיבית ובתוספת ריבית והצמדה כחוק, תשלומים נוספים בשל הפסדי תשואה ואף פיצוי בגין עוגמת נפש או נזק שנגרם כתוצאה מההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת המתנה לזכאות לפנסיה | 6 חודשים מתחילת עבודה או מיידית במידה ויש ביטוח קודם פעיל | מומלץ לוודא מראש מול העובד כדי למנוע הפרות חוק |
| שיעורי ההפקדות החודשיות לקרן הפנסיה | 12.5% לפחות – מתוכם 6% תגמולי מעסיק ו-6% תגמולי עובד ו-6.5% רכיב פיצויים המשולמים על ידי המעסיק. | ניתן לשלם שיעורים גבוהים יותר בהתאם להסכם העבודה האישי או הקיבוצי החל במקום העבודה. |
| העברת התשלום לקרנות הפנסיה בפועל | חובת ביצוע התשלומים החודשיים בתוך שבעה ימי עסקים ממועד תשלום השכר החודשי לעובד ולא יאוחר מה-15 בכל חודש עוקב. | אי-העברה בזמן יוצרת אחריות כספית נוספת למעסיק עקב הפסדי תשואה ופגיעה בזכויות העובדים. |
גם אם עובד מציין כי אינו מעוניין בביטוח פנסיוני, על פי הדין המעסיק חייב לבצע הפרשות לביטוח זה ולנהל קרן לטובת העובד. ויתור מצד העובד אינו תקף ואינו מבטל את חובת המעסיק החוקית; הימנעות מכך עלולה לחשוף אותו לתביעות עתידיות מצד העובד.
מעבר לחובה להשלים רטרואקטיבית את ההפרשות שלא שולמו בצירוף ריבית והצמדה כחוק, בית הדין עשוי לחייב בפיצויים נוספים בגין נזקים כלכליים ועוגמת נפש לעובד וכן לפסוק הוצאות משפט לטובת התובע בגין התביעה שהגיש כנגד המעביד שהתרשל בחובותיו החוקיות כלפיו.
על פי חוק הזכות לבחור בקרן הפנסיה נתונה בראש ובראשונה לעובד בלבד והוא רשאי לבחור בכל גוף פיננסי מאושר לצורך כך. רק אם לא הודיע העובד למעסיק בכתב בדבר בחירתו האישית תוך פרק הזמן הקבוע בחוק רשאי המעסיק לבחור עבורו את הקרן ולהפקיד אל קרן ברירת מחדל המאושרת לכך על ידי המדינה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
