פיטורים פסולים הם פיטורים שנעשו בניגוד לחוק, כמו פיטורים על בסיס אפליה או ללא שימוע. בית הדין לעבודה רשאי לבטל פיטורים אלו, לחייב את המעסיק להשיב את העובד לעבודה ואף לפצות את העובד על עוגמת נפש.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
פיטורים פסולים הם פיטורים שנעשו בניגוד לחוק, כמו פיטורים על בסיס אפליה או ללא שימוע. בית הדין לעבודה רשאי לבטל פיטורים אלו, לחייב את המעסיק להשיב את העובד לעבודה ואף לפצות את העובד על עוגמת נפש.
הסעד המשפטי להשבת עובד לתפקידו או לפיצוי הולם במקרה שבו הפיטורים נעשו בניגוד לדין ותוך הפרת זכויות העובד.
פיטורים פסולים הם פיטורים המבוצעים בניגוד לחקיקה ולפסיקה הישראלית, כגון פגיעה בזכויות יסוד, אפליה אסורה, או פגיעה בזכות להתאגדות. במקרים אלו רשאי בית הדין לעבודה לבטל את הפיטורים ולהשיב את העובד למקום עבודתו המקורי, או לקבוע לו פיצוי כספי משמעותי אם ההעסקה מחדש אינה אפשרית או אינה סבירה. הסעד של ביטול פיטורים ניתן במשורה, על פי רוב כאשר קיימת הפרה חמורה וברורה של הדין והפסיקה בנושא זכויות עובדים וכבוד האדם במקום העבודה.
בית הדין לעבודה בישראל רשאי להורות על ביטול הפיטורים והשבת העובד לעבודה בתנאים הבאים: כשהוכח שהפיטורים בוצעו משיקולים מפלים כגון מין, גיל, לאום, דעה פוליטית ודת; כשהם נוגדים איסור חוקי על פגיעה בחופש ההתארגנות והפעילות הארגונית; או כאשר מדובר בהפרת חובות מעסיק כלפי אוכלוסיות מוגנות כמו נשים בהריון ועובדים בתקופת מילואים.
במקרה של ביטול הפיטורים בשל הפרה של הוראות החוק והפסיקה, עשויים להיפסק לטובת העובד סעדים הכוללים השבה למקום העבודה או לחלופין תשלום כספי משמעותי כפיצוי בגין אובדן הכנסה עתידית ועגמת נפש. בנוסף לכך עשוי בית הדין לקבוע גם הוצאות משפט ופיצויי ענישה בגין חומרת ההפרה מצד המעסיק.
ככלל עומדת בפני העובד האפשרות להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוך שבע שנים ממועד ביצוע ההפרה (קרי מועד הפיטורים הפסולים). עם זאת מומלץ לפעול מהר ככל שניתן בסמוך למועד הפגיעה שכן השתהות ממושכת עשויה לפגוע בסיכויי התביעה וביכולתו של בית הדין לספק סעד יעיל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אפליה אסורה בפיטורים | פיטורי עובד עקב שיקולים מפלים כגון מין, גיל, דעה פוליטית ועוד. | עילה מרכזית המצדיקה ביטול פיטורים בבית הדין לעבודה. |
| הפרת הזכות להתארגן | פגיעה בעובדים בשל חברותם בארגון עובדים או פעילותם בהתאגדות מקצועית. | מהווה עילה חזקה במיוחד לבקשה לבטל את הפיטורים ולהחזיר העובד לעבודתו. |
| הגנה לנשים בהריון ומילואימניקים | פגיעות בעובדים מוגנים כגון נשים בהריון ועובדים במילואים ללא היתר חוקי מיוחד לפטרם. | בית הדין מתייחס בחומרה רבה לפגיעות מסוג זה ועל כן הביטול הוא סביר מאוד במקרים כאלה. |
לא בכל מקרה נקבע בהכרח סעד של ביטול הפיטורין והשבת עובד לעבודתו. בית הדין יבחן חומרת ההפרה ואת הנסיבות ויחליט האם מתאים להורות על החזרה לעבודה או שמא די בפיצוי כספי הולם בלבד בהתאם לנסיבותיו הספציפיות של כל מקרה לגופו.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה לבית דין לעבודה היא שבע שנים מהמועד בו התרחשו הפיטורין הפסולים. למרות זאת רצוי מאוד להגיש את התביעה סמוך ככל האפשר למועד האירוע כדי לאפשר טיפול יעיל ויסודי בנושא בבית הדין לעבודה.
ברוב המקרים יינתן רק אחד משני הסעדים הללו: השבה לתפקיד המקורי או לחלופין קבלת פיצוי כספי משמעותי. רק במקרים יוצאי דופן וקיצוניים מאוד יתכן מתן שני סוגי הסעדים – גם החזרת העובד לעבודה וגם פסיקת סכום כספי בנוסף לכך.
"עליך להציג ראיות ברורות כמו עדויות מוקלטות, מסמכים רשמיים והתכתבויות המעידות כי הפסקת העסקתך בוצעה מתוך שיקולי אפליה אסורה או בניגוד לחוק. ככל שהראיות מוצקות יותר כך גדלים סיכויי הצלחתך בבית הדין."
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
