במקרים של פיטורים לא חוקיים, העובד רשאי להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לפסילת הפיטורים. בקשה זו נבחנת לפי נסיבות המקרה, ואם יימצא שהפיטורים נעשו שלא כדין, בית הדין יכול להחזיר את העובד למשרתו או להורות על פיצויים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרים של פיטורים לא חוקיים, העובד רשאי להגיש בקשה לבית הדין לעבודה לפסילת הפיטורים. בקשה זו נבחנת לפי נסיבות המקרה, ואם יימצא שהפיטורים נעשו שלא כדין, בית הדין יכול להחזיר את העובד למשרתו או להורות על פיצויים.
הליך משפטי במסגרתו עובד מבקש לבטל את החלטת המעסיק על סיום העסקתו עקב אי חוקיות או הפרה חמורה של זכויותיו לפי דיני העבודה.
החוק בישראל מאפשר לעובדים להגיש בקשה לפסילת פיטורים כאשר קיימת הצדקה משפטית ואמיתית לסבור שהפיטורים נעשו שלא כדין. פיטורים פסולים הם לרוב כאלו שנעשו בניגוד לחקיקת העבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או אישיים או תוך הפרה של זכויות יסוד של העובד, כגון איסור אפליה על רקע מגדר, גיל, מצב משפחתי או פעילות התארגנות עובדים. בית הדין לעבודה מוסמך לבדוק את הליך הפיטורים לגופו ואף להורות על ביטול הפיטורים, השבת העובד למקום עבודתו ומתן פיצויים בגין הנזקים שנגרמו לו.
הצדקה להגשת בקשות לפסילת פיטורים קיימת כאשר ניתן להוכיח שהפסקת ההעסקה נעשתה באופן בלתי חוקי, בלתי הוגן או תוך ניצול לרעה של סמכות המעסיק. בין היתר מדובר בפגיעה בזכות שימוע הוגן ומלא, אפליית עובד בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה או ניסיון לדכא התארגנות עובדים.
בית הדין רשאי לקבוע מגוון סעדים ופיצויים במקרה שהפיטורים יימצאו פסולים. אלה יכולים לכלול החזרה לתפקיד ("אכיפה") או פסיקת תשלום כספי כפיצוי בגין נזק לא ממוני (עגמת נפש), הפסד השתכרות עתידי ופגיעה בשמו הטוב ובמוניטין המקצועי של העובד. גובה הפיצוי נקבע בהתאם לנסיבות המקרה וחומרת ההפרה.
בהליך הגשת בקשות לפסילת פיטורים חלה תקופת התיישנות מקוצרת יחסית העומדת בדרך כלל על 7 שנים מיום הפסקת העבודה. עם זאת, מומלץ שלא להתמהמה ולהגיש בקשה בהקדם האפשרי לאחר המועד שבו נמסרה לעובד הודעת הפיטורים כדי להגביר את סיכויי הצלחת הבקשה ולהימנע מטענות שיהוי מצד המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שימוע לפני פיטורים | הליך חובה שמטרתו לאפשר לעובד להשמיע טענות כנגד הכוונה לפטרו. | הפרתו מהווה עילה מרכזית לבקשת פסילה. |
| אפליה אסורה בפיטורים | פגיעה בעובדים בשל גילם, מינם, דתם או מצבם המשפחתי אסורה על פי חוק. | מהווה הצדקה משמעותית לפנייה לבית הדין לעבודה. |
| התארגנות עובדים | אסור לפטר עובד בשל ניסיונו להתאגדות עובדים במקום העבודה. | "התנכלות" בשל מעורבות בהתארגנות מהווה בסיס מוצק לבקשת ביטול הפיטורים. |
עובד יכול להגיש בקשה לבית הדין לעבודה בטענה כי הופרה זכות השימוע המוקנית לו לפי הדין. בית הדין עשוי להורות על ביטול הפיטורין או הענקת פיצוי כספי בהתאם לחומרת ההפרה ולנזק שנגרם בעקבותיה.
עליך לבדוק האם במהלך הליך הפיטורין הופרו זכויותיך – כגון העדר שימוע הוגן, אפליה אסורה בחוק או התנכלות עקב התארגנות עובדים. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי פרטני כדי לאבחן בצורה מדויקת את סיכויי תביעתך בבית הדין לעבודה.
"בקשות לפסילת פיטורים" מתבררות בבית הדין האזורי לעבודה שבתחום סמכותו נמצא מקום עבודתו של העובד שפוטר. לבית דין זה סמכות בלעדית לדון בעניינים אלו לפי דיני העבודה הישראליים והפסיקה הרלוונטית.
"אם הבקשה מתקבלת, בית הדין יכול להורות על החזרתך לתפקידך הקודם או לחלופין לקבוע לך פיצויים שונים בהתאם לנזק שנגרם לך – כולל הפסדי הכנסה עתידיים ועוגמת נפש."
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
