חוקים אלו מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם שכר שלא יפחת מהסכום הקבוע בחוק שכר מינימום. אי עמידה בחוק זה עלולה להוביל לקנסות כבדים ולתביעות מצד העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוקים אלו מחייבים מעסיקים לשלם לעובדיהם שכר שלא יפחת מהסכום הקבוע בחוק שכר מינימום. אי עמידה בחוק זה עלולה להוביל לקנסות כבדים ולתביעות מצד העובדים.
כלל משפטי המחייב מעסיקים לשלם לעובדים לפחות את השכר המינימלי הקבוע בחוק.
בישראל מוסדרים דיני שכר המינימום באמצעות חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, ומטרתם העיקרית היא להבטיח כי לכל עובד תשולם תמורה מינימלית על עבודתו. החוק חל על כלל העובדים במשק, לרבות עובדים זמניים, במשרה חלקית או לפי שעות עבודה. הפרה של הוראות אלה עשויה לגרור אחריות פלילית ואזרחית על המעסיק ולזכות את העובד בתביעת השלמת שכר ופיצויים כספיים נוספים.
הזכות לקבלת שכר מינימום קמה לכל עובד המועסק בישראל, ללא קשר לוותק, סוג ההעסקה או אזרחותו של העובד. החוק חל הן בהסכמי עבודה בעל פה והן בכתב ומכסה כל ענפי המשק למעט חריגים מפורשים כגון חיילים בשירות חובה ומתנדבים.
המעסיק אחראי באופן מוחלט לתשלום לפחות את שיעור השכר המינימלי הקבוע בדין. מעסיק שאינו עומד בדרישות החוק צפוי לקנסות מנהליים ואף לאישומים פליליים בגין אי תשלום בהתאם לחוקי העבודה בישראל. כמו כן, בית הדין לעבודה רשאי לפסוק פיצויים מוגברים לטובת העובד במקרה של הפרות חוזרות או מכוונות.
עובד שנפגע מאי תשלום או מתשלום נמוך משיעור שכר המינימום רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. במסגרת זו יכול העובד לדרוש השלמת סכומי השכר החסרים בצירוף ריבית והצמדה וכן פיצויי הלנה משמעותיים הנקבעים בהתאם לתקופת הפיגור ולנסיבות ההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעור שכר מינימום חודשי | 5,571.75 ₪ לחודש עבודה מלא (186 שעות) | עודכן לאחרונה באפריל 2023 ומתעדכן מעת לעת בצווי הרחבה וחקיקה. |
| שיעור לשעת עבודה אחת | 29.95 ₪ לשעה לעובדים בשכר שעתי/ יומי | תקף לכלל הענפים מלבד חריגים ספציפיים שקבע המחוקק. |
| אי תשלום כחוק – סנקציות אפשריות | פיצויי הלנת שכר וקנסות מנהליים ועונשים פליליים למעסיקים מפרים | גופים ציבוריים מבצעים אכיפה מוגברת בנושא זה עקב חשיבות חברתית גבוהה. |
כן. על כל מעסיק קיימת חובה חוקית ומוחלטת לשלם לפחות את שכר המינימום שנקבע בדין ואין להתנות עליה באמצעות חוזה העסקה או הסכמה אחרת בין הצדדים.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בעניין הפרשי שכר עומדת על שבע שנים מיום היווצרות הזכות לתשלום. אי הגשת התביעה בתוך התקופה עשויה להביא לדחיית התביעה בשל טענת התיישנות מצד הנתבע (המעסיק).
באפשרותך להגיש תביעה כנגד המעסיק בבית הדין לעבודה לצורך השלמת השכר החסר וקבלת פיצויים נוספים כדוגמת פיצויי הלנת שכר ו/או ריבית והצמדה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי טרם נקיטת הצעדים מול בית הדין כדי לוודא שכל זכויותיך ימומשו במלואן בהתאם לדין.
שיעורי השכר מתעדכנים מעת לעת ונקבעים בחוק ובצווי הרחבה המתפרסמים ברשומות ממשלתיות רשמיות ובאתרי אינטרנט של משרד העבודה והרווחה והמוסד לביטוח לאומי באופן זמין לציבור כולו ללא חיוב כספי כלשהו.
כן, ישנם חריגים בחוק כמו חיילים בשירות חובה או מתנדבים שאינם מקבלים תמורה כספית עבור עבודתם ולכן אינם זכאים לשכר מינימום. עם זאת, רובם הגדול של העובדים במשק הישראלי זכאי לתנאים אלו בצורה גורפת וללא סייג.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
