תשלום חודשי שמספק המוסד לביטוח לאומי לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם ומחפשים עבודה חדשה. עובדים זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים, כמו תקופת עבודה מינימלית טרם הפיטורין.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום חודשי שמספק המוסד לביטוח לאומי לעובדים שאיבדו את מקום עבודתם ומחפשים עבודה חדשה. עובדים זכאים לדמי אבטלה בתנאים מסוימים, כמו תקופת עבודה מינימלית טרם הפיטורין.
תשלום כספי זמני המשולם לעובד המבוטח בביטוח לאומי שאיבד את מקום עבודתו ועומד בתנאי הזכאות לפי חוק הביטוח הלאומי.
על פי הדין בישראל, דמי אבטלה נועדו לספק הגנה כלכלית זמנית לעובדים שאיבדו את פרנסתם שלא מרצונם. תשלום זה ניתן לעובדים הרשומים כדורשי עבודה בלשכת התעסוקה ומותנה בהוכחת תקופת אכשרה מתאימה ובתנאים נוספים הקבועים בחוק. הזכות לקבלת דמי אבטלה מטילה חובות הן על העובד, אשר חייב להתייצב בשירות התעסוקה ולחפש עבודה באופן פעיל ורציף, והן על המעסיק, אשר מחויב לדווח לביטוח הלאומי כנדרש עם סיום יחסי העבודה.
לפי החוק הישראלי, קבלת דמי האבטלה מותנית בתקופת אכשרה מינימלית של 12 חודשים מתוך 18 החודשים שקדמו לתקופת האבטלה שבה שולמו עבור העובד דמי ביטוח לאומי. בנוסף, יש צורך ברישום והתייצבות חודשית בשירות התעסוקה ובמילוי דרישותיהם למציאת עבודה חלופית.
המעסיק נדרש למלא טופס 1514 ("אישור מעסיק") ולמסרו לעובד מיד עם הפסקת העבודה. טופס זה משמש לאישור תנאי העסקה ותקופות ההעסקה הנדרשים לצורך מימוש זכויות העובד מול הביטוח הלאומי.
בתי הדין לעבודה פסקו במספר רב של מקרים כי עובד שפוטר או התפטר בנסיבות המזכות לפי דין באבטלה, ואשר עמד בדרישות ההתייצבות והחיפוש אחר עבודה בהתאם לדרישות החוק, זכאי במלואו לדמי האבטלה ללא הפחתה או עיכוב מצד הביטוח הלאומי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת זכאות מירבית | נקבעת לפי גיל המבוטח ומצב משפחתי ונעה בין 50 ל-175 ימים. | למבוגרים מעל גיל 45 או בעלי תלויים קיימת הארכה מסוימת בתקופה זו. |
| גובה דמי האבטלה | מחושב לפי ממוצע השכר היומי של המבוטח בתקופה האחרונה טרם האבטלה. | קיים סכום מקסימלי הקבוע בחוק ומשתנה מעת לעת. |
| שלילת זכאות לדמי אבטלה | יכולה להתרחש במקרה בו העובד אינו עומד בדרישות לשכת התעסוקה ולא מתייצב כנדרש. | שלילה עשויה להיות מלאה או חלקית בהתאם לחומרת ההפרה. |
ככלל, מי שמתפטר מרצונו ללא הצדקה מוצדקת לפי חוק ייאלץ להמתין תקופת המתנה של 90 יום לפני שיהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה. אולם קיימים מספר חריגים שהוכרו בחוק ובפסיקה שבהם ההתפטרות כן מזכה באופן מיידי בדמי אבטלה (לדוגמא התפטרות בשל מצב בריאותי מוכח).
אם המעסיק מסרב למסור "אישור מעסיק", על העובד לפנות לביטוח הלאומי ולמסור מידע מלא ככל האפשר לגבי מקום העבודה ותקופת ההעסקה. הביטוח הלאומי יפעל להשגת המידע מן המעסיק ואף רשאי לנקוט צעדים נגדו אם הוא מפר את חובות הדיווח הקבועות בחוק.
גובה דמי האבטלה נקבע בדרך כלל לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים שקדמו לחודש האחרון שקדם להפסקת העבודה. קיימים שיעורי תקרה מקסימלית בהתאם לקביעות החוק ותקנות הביטוח הלאומי המעודכנות מדי שנה ומפורסמות באתר הביטוח הלאומי באופן שוטף וברור.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
