תשלום שמועבר לעובדים שנעדרים מהעבודה עקב מחלה, בהתאם למספר ימי המחלה שנצברו להם. מעסיקים מחויבים לשלם את דמי המחלה לפי אחוזים שנקבעו בחוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
תשלום שמועבר לעובדים שנעדרים מהעבודה עקב מחלה, בהתאם למספר ימי המחלה שנצברו להם. מעסיקים מחויבים לשלם את דמי המחלה לפי אחוזים שנקבעו בחוק.
תשלום שעל המעסיק לשלם לעובד עבור ימים בהם נעדר מעבודתו עקב מצב רפואי המונע ממנו לעבוד.
בהתאם לחוק דמי מחלה, תשל"ו–1976, עובד בישראל זכאי לצבור ימי מחלה בתשלום על פי ותק עבודתו במקום העבודה. החוק קובע את שיעור התשלום ואת מספר ימי המחלה הצבורים שהעובד רשאי לנצל. אי תשלום או תשלום חלקי של דמי מחלה בניגוד להוראות החוק מהווים הפרה חמורה של זכויות העובד ומאפשרים לו לדרוש פיצויים באמצעות בית הדין לעבודה.
על מנת שעובד יהיה זכאי לקבלת דמי מחלה, עליו להציג בפני המעסיק אישור רפואי חתום המעיד על כך שהוא אינו מסוגל לעבוד לתקופת ההיעדרות. הזכאות לדמי המחלה היא החל מהיום השני למחלה (50%), ומהיום הרביעי ואילך משולמים 100% משכר העבודה.
המעסיק מחויב לעקוב אחר ניצול וזכאות העובדים לימי המחלה, לנהל רישום מסודר של היתרה ולשלם במועד את מלוא דמי המחלה בהתאם לחוק. מעסיקים שלא ימלאו אחר חובה זו חשופים לתביעות ולחיובים נוספים בבית הדין לעבודה.
החוק בישראל מעניק לעובדים זכות צבירה של 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק ועד לצבירה מקסימלית של 90 ימים. העובד רשאי לממש זכות זו בהתאם לאישור רפואי כנדרש ללא צורך בהצגת פירוט המחלה מעבר לאישור הרפואי התקף.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| צבירת ימי מחלה | 1.5 יום לכל חודש עבודה מלא, עד 90 יום סה"כ. | צבירת הימים היא מצטברת מדי חודש ומוגבלת בחוק. |
| שיעורי התשלום בימי מחלה | יום ראשון - אין תשלום; ימים שני ושלישי – 50%; מהיום הרביעי - 100% שכר. | התחשיב הוא לפי שכר רגיל של העובד בתקופה הקודמת למחלתו. |
| מסמכים נדרשים למימוש הזכות | אישור רפואי חתום הכולל תקופת ההיעדרות המאושרת. | אין חובת פירוט אבחון רפואי מפורט למעסיק מעבר לאישור התקופתי מהרופא. |
כאשר נגמרים ימי המחלה הצבורים, העובד אינו זכאי לתשלום נוסף עבור ימי היעדרותו מעבר ליתרה שנצברה לזכותו עד אותה נקודת זמן אלא אם קיימים הסכמים מיטיבים במקום העבודה או הסכם קיבוצי המשפר את תנאי החוק בנושא זה לטובת העובד.
באופן כללי, אסור לפטר עובד במהלך תקופה שבה הוא נעדר כדין עקב מחלתו ובתקופה שעבורה הוא זכאי לדמי מחלה לפי חוק. עם זאת, לאחר סיום הזכאות לדמי המחלה ובהתחשב בנסיבות הספציפיות, קיימים מקרים בהם פיטורים עשויים להיות חוקיים בכפוף לבדיקה משפטית פרטנית.
כאשר המעסיק מפר את חובת התשלום לפי חוק דמי מחלה, ניתן להגיש תלונה למשרד העבודה או לתבוע בבית הדין לעבודה את התשלומים החסרים בתוספת פיצויי הלנת שכר והוצאות משפטיות בהתאם לנסיבות ההפרה הספציפיות בכל מקרה לגופו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
