החוק מגביל את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות שמעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם, כולל הגבלה על עבודה בשעות נוספות ללא הסכמה מראש.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק מגביל את מספר שעות העבודה היומיות והשבועיות שמעסיקים יכולים לדרוש מעובדיהם, כולל הגבלה על עבודה בשעות נוספות ללא הסכמה מראש.
הסדרים חוקיים בדיני עבודה הקובעים את מספר השעות המרבי המותר להעסקת עובד ביום, בשבוע ובחודש על פי הדין הישראלי.
הגבלת שעות העבודה נועדה להבטיח את זכויות העובדים ולמנוע ניצול יתר מצד מעסיקים. דיני העבודה בישראל קובעים כי אסור למעסיק להעסיק עובד מעבר ל-12 שעות ביום כולל שעות נוספות, או מעבר ל-58 שעות בשבוע כולל שעות נוספות, כאשר שבוע העבודה התקני עומד על 42 שעות. חריגה מכך תחשב כהפרת החוק ועלולה לזכות את העובד בתביעות לפיצויים וסעדים שונים בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951. כמו כן, עובדים רשאים לסרב לעבוד מעבר להגבלות אלו ללא חשש מפיטורים או הרעה בתנאי עבודתם.
באחריותו של המעסיק לעקוב אחר שעות עבודתם של העובדים ולנהל רישום מדויק ויומי של השעות שנעבדו בפועל. מעסיק שלא יקפיד על רישום תקין או שיחרוג מהשעות המותרות עלול להיות חשוף לתביעות בבתי הדין לעבודה ולסנקציות כספיות משמעותיות מטעם משרד הכלכלה.
העובדים זכאים לקבל תגמול מיוחד עבור שעות נוספות בהתאם לקבוע בחוק: 125% משכרם הרגיל עבור השעתיים הראשונות הנוספות ביום ו-150% משכרם החל מהשעה השלישית ואילך. נוסף לכך קיימת זכות מוגנת לסירוב מוצדק לעבודה החורגת מהשעות שקובע החוק מבלי שהדבר ייחשב לסירוב בלתי מוצדק או להפרת משמעת.
מצבים נפוצים בהם מתרחשת הפרה של הגבלת השעות כוללים העסקת עובדים במשמרות כפולות ללא מנוחה מספקת ביניהן, אי תשלום עבור השעות הנוספות כחוק, העסקה מעבר למכסת השעות השבועית המותרת ללא אישור מיוחד מהממונה במשרד הכלכלה וכן אי רישום מדויק של זמני העבודה בפועל.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מסגרת יומית מקסימלית | 12 שעות ביום לכל היותר כולל שעות נוספות. | מעבר לכך מהווה הפרה חוקית ומזכה בפיצויים אפשריים. |
| תגמול לשעות נוספות | 125% לשעתיים הראשונות ו-150% מהשעה השלישית ואילך בכל יום עבודה. | אי תשלום תקין מחייב פיצויים ותביעות משפטיות אפשריות. |
| ניהול פנקס נוכחות עובדים | חובה לנהל באופן מדויק ורציף את רישום זמני העבודה היומיים והשבועיים. | אי ניהול תקין הוא עבירה מנהלית וחושף את המעסיק לסנקציות משפטיות וכספיות. |
ניתן לסרב לעבוד מעבר לשעות הקבועות בחוק ללא סיכון בהרעה בתנאים או בפיטורין. בנוסף, אפשר להגיש תלונה למשרד הכלכלה או לתבוע בבית הדין לעבודה במקרה של הפרת הזכויות תוך דרישה לפיצוי כספי על ההפרה בהתאם לחוק.
הוכחת החריגה מתבצעת בעזרת פנקס נוכחות רשמי שבידי המעסיק. בהיעדר רישומים מסודרים מצדו, עשוי בית הדין לעבודה לקבל גם ראיות עקיפות ועדויות עובדים נוספים לצורך הוכחת חריגת השעות ומתן הסעד המשפטי המתאים לתביעה זו.
עובד שהועסק בניגוד להגבלה שבחוק זכאי לתשלום מלא בגין כל שעה נוספת בתעריפים מוגברים לפי החוק (125%–150%). כמו כן, במקרים מסוימים עשוי בית הדין לפסוק פיצויים מיוחדים לטובת העובד בשל הפרת חובה זאת מצד המעסיק והפרת תנאי עבודתו כחוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
