החוק מחייב הן מעסיקים והן עובדים להודיע מראש על סיום יחסי עבודה, לפי תקופת ההודעה שנקבעה. מעסיק או עובד שלא עמדו בדרישה זו עלולים לשלם פיצוי לצד השני.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק מחייב הן מעסיקים והן עובדים להודיע מראש על סיום יחסי עבודה, לפי תקופת ההודעה שנקבעה. מעסיק או עובד שלא עמדו בדרישה זו עלולים לשלם פיצוי לצד השני.
מונח משפטי המתאר את חובת העובד או המעסיק להתריע מראש טרם הפסקת יחסי העבודה ביניהם.
לפי הדין בישראל, הודעה מוקדמת היא חובה המעוגנת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001. מטרת ההודעה המוקדמת היא לאפשר לצד השני להיערך בהתאם לקראת סיום ההעסקה ולמצוא חלופה מתאימה. אורכה של התקופה משתנה בהתאם לוותק העובד במקום העבודה ולאופי העסקתו (חודשי או יומי). מעסיק שאינו נותן הודעה מוקדמת כנדרש חייב בתשלום פיצוי בשווי השכר שהעובד היה אמור לקבל בתקופת ההודעה המוקדמת. עובד שלא מסר למעסיקו הודעה מראש עלול גם הוא להיות מחויב בפיצוי כספי למעסיק.
על פי החוק הישראלי, החובה למסירת הודעה מוקדמת חלה הן על עובד המבקש להתפטר והן על מעסיק שמבקש לפטר עובד. תקופת ההודעה נקבעת לפי הוותק במקום העבודה: בשנה הראשונה מדובר ביום אחד לכל חודש עבודה; לאחר מכן התקופה ארוכה יותר ומפורטת בחוק בהתאם לזמן ההעסקה המדויק.
המעסיק אחראי למסור לעובדו הודעת פיטורים בכתב הכוללת את תאריך הפסקת העבודה המדויק ואת משך תקופת ההודעה המוקדמת. אי מילוי חובה זו עשוי לחשוף את המעסיק לתביעה לתשלום פיצוי בגין הפרת חוקי העבודה.
לעובדים זכות מלאה לתשלום שכר רגיל ולכל התנאים הסוציאליים במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, כולל צבירת זכויות כגון ותק, חופשה ודמי הבראה. כמו כן, אין לפגוע בזכויות אלה גם במקרה שבו המעסיק ויתר על התייצבות העובד בעבודה בפועל בתקופה זו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך תקופת הודעה מוקדמת | נקבע לפי הוותק של העובד במקום עבודתו וסוג העסקה (חודשית/יומית) | פירוט מלא מופיע בחוק ובהוראות משרד העבודה והרווחה |
| פיצוי בגין אי מתן הודעה | שווה ערך לשכר שהיה מתקבל בתקופת ההודעה שנשללה מן הצד השני | הזכות לפיצוי קיימת לעובדים ולמעסיקים כאחד במקרים המתאימים |
| וויתור על עבודה בפועל בתקופה זו | המעסיק רשאי לוותר על נוכחות העובד אך חייב בתשלום שכר וזכויות מלאות לכל התקופה האמורה בהודעת הפיטורים או ההתפטרות | - אין לגרוע מזכויות עובד בשל החלטה זו - יש לעגן זאת בכתב באופן ברור וחד משמעי |
המעסיק יחויב לשלם לעובדו פיצוי בגובה השכר הרגיל שהיה מגיע לו עבור כל תקופת ההודעה שנשללה מהעובד בפועל, ובנוסף ייתכן חיוב בריבית והצמדה.
כן, עובד שלא נותן למעסיקו התראה מראש כמצוין בחוק מסתכן בתביעה מצד המעסיק לתשלום פיצויים בגובה שכרו שהיה מקבל אילו המשיך לעבוד בכל התקופה הנדרשת על פי החוק.
בהחלט ניתן להגיע להסכמה הדדית לקיצור תקופת ההודעה ואף לוויתור מוחלט עליה, אולם הדבר צריך להיעשות במפורש ובכתב תוך שמירת הזכויות הסוציאליות והכספיות של שני הצדדים כפי שהיו נקבעים לולא קוצרה התקופה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
