לפני פיטורין, המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש על כוונתו לפטרו, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שנקבעה בחוק. הודעה זו נועדה להעניק לעובד זמן להתארגנות ולמציאת עבודה חדשה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
לפני פיטורין, המעסיק מחויב להודיע לעובד מראש על כוונתו לפטרו, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת שנקבעה בחוק. הודעה זו נועדה להעניק לעובד זמן להתארגנות ולמציאת עבודה חדשה.
מסירת הודעה מראש לעובד על הכוונה לפטרו, בהתאם לזמן הנדרש בחוק הישראלי.
על פי הדין בישראל, מעסיק המעוניין לסיים את עבודתו של עובד חייב למסור לו הודעה מוקדמת בכתב זמן מוגדר מראש, בהתאם לתקופת העסקתו וסוג ההעסקה (חודשית או שעתית). מטרת ההודעה לאפשר לעובד זמן סביר למציאת מקום עבודה חלופי. אי מתן הודעה מוקדמת או מתן הודעה חלקית בלבד מהווה הפרה של החוק המזכה את העובד בפיצוי כספי השווה לשכר שהיה מקבל בתקופת ההודעה המוקדמת שלו היה ממשיך לעבוד.
המעסיק אחראי למסור את ההודעה בכתב ולהבהיר בה את תאריך הכניסה לתוקף של הפיטורים. באחריותו לוודא שהעובד אכן קיבל את ההודעה לידיו במועד שנקבע לכך בחוק. מעסיק אשר אינו עומד באחריות זו מחויב בתשלום שכר מלא לתקופה שהיה צריך לתת בה הודעה מוקדמת ולא נתן בפועל.
החוק מעניק לעובדים זכות לקבל התראה מראש באופן המאפשר להם זמן לחפש מקום עבודה חלופי. אורך תקופת ההתראה תלוי בוותק של העובד ובסוג העסקתו. הזכות להודעה מוקדמת קיימת גם במקרים בהם מסתיימים יחסי העבודה עקב סיום חוזה לתקופה קצובה.
אי-מסירת הודעה מוקדמת כדין מעניקה לעובדים זכות לפיצוי בשיעור השווה למשכורת הרגילה עבור תקופת ההודעה שלא נמסרה. עובד רשאי לתבוע בבית הדין לעבודה כדי לממש זכות זו ולקבל פיצוי נוסף בגין נזק מוכח אם קיים כזה במקרה הספציפי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תקופת הודעה מוקדמת מינימלית | נקבעת בהתאם לוותק העובד וסוג העסקתו (שכיר חודשי או שעתי) | מפורט בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות תשס"א–2001 |
| אופן מסירת ההודעה | חובה למסור הודעת פיטורים בכתב ובאופן אישי לעובד עצמו | רצוי לשמור על תיעוד המסירה לראיה משפטית עתידית במקרה הצורך |
| פיצוי בגין אי מתן הודעה | העובד זכאי לפיצוי כספי השווה לשכר שהיה מקבל במהלך התקופה שלא ניתנה לגביה ההודעה המוקדמת הנדרשת בחוק | אין צורך להוכיח נזק ספציפי לצורך קבלת פיצוי זה בבית דין לעבודה |
משך התקופה משתנה לפי ותק וסוג העסקה: עובד בשכר חודשי זכאי ליום לכל חודש עבודה בשנתו הראשונה; לאחר מכן, 14 יום ועד חודש ימים לפי שנות הוותק. עובד בשכר יומי או שעתי זכאי בהתאמה לתקופות קצרות יותר המחושבות לפי שעות וימי עבודה.
במקרה כזה רשאי העובד להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש לקבל מהמעסיק פיצוי כספי השווה לשכר שהיה אמור להשתלם לו במשך כל התקופה המלאה שבה חלה חובה למסור הודעת פיטורים ולא נמסרה בפועל.
כאשר מדובר בעובדים זמניים שהועסקו לתקופה שאינה עולה על שלושה חודשים, עובדים שפוטרו בשל עבירת משמעת חמורה במיוחד בהתאם לנוהלי הארגון, וכן מקרים בהם נקבע אחרת בפסיקה ספציפית של בית דין לעבודה עקב נסיבות מיוחדות וחריגות.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
