גישור הוא כלי ליישוב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים, ללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. המגשר מסייע לצדדים להגיע להסכם מרצון תוך שמירה על האינטרסים של שניהם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
גישור הוא כלי ליישוב סכסוכי עבודה בין עובדים למעסיקים, ללא צורך בפנייה לבית הדין לעבודה. המגשר מסייע לצדדים להגיע להסכם מרצון תוך שמירה על האינטרסים של שניהם.
הליך גישור בסכסוכי עבודה הוא הליך ליישוב מחלוקת בין עובד למעסיק באמצעות צד שלישי ניטרלי, במטרה להגיע להסכמה מחוץ לערכאות משפטיות.
על פי הדין הישראלי, הליך הגישור בסכסוכי עבודה נועד לאפשר לצדדים המעורבים להגיע להסדר מוסכם ללא צורך בהתדיינות ממושכת בבית הדין לעבודה. ההליך מנוהל על ידי מגשר מקצועי שהוסמך לכך כחוק, ואינו כופה פתרון על הצדדים אלא פועל לסייע להם להגיע לפשרה הדדית שתענה על צרכיהם. השתתפות בהליך גישור אינה שוללת את זכותם של הצדדים לפנות לערכאות המשפטיות במקרה בו לא הושגה הסכמה. חשוב להדגיש כי דברים שנאמרים במסגרת הגישור הם חסויים ואינם קבילים לאחר מכן כראיה בפני בית הדין לעבודה. הצלחתו של הליך הגישור יכולה למנוע התמשכות יקרה וארוכה של סכסוכים ומאפשרת לצדדים לשמור על יחסי עבודה תקינים בהמשך.
הליך הגישור יחול כאשר קיימת הסכמה הדדית מצד העובד והמעסיק לפנות לגישור. אין חובה מוחלטת לנקוט בהליך זה תחילה, אך מומלץ לנסות להגיע להבנה טרם פנייה להתדיינות משפטית בבית הדין לעבודה. בחלק מן המקרים, בית הדין לעבודה עשוי להמליץ באופן פעיל על ניסיון להגיע להסדר במסגרת גישור לפני דיון בתביעה.
המעסיק חייב לנהל משא ומתן בגישור בתום לב ובהוגנות מלאה כלפי העובד. נקיטת צעדים שיש בהם משום חוסר תום לב או הפרת זכויות העובד במהלך ההליך עלולה להוות עילה לתביעה נוספת מצד העובד ולחיובו בפיצויים נוספים בבית הדין לעבודה.
במסגרת הליך הגישור ניתן להסכים בין היתר על תשלומים כספיים כפיצוי לעובד, החזרי שכר או הטבות שונות בהתאם לזכויותיו לפי חוקי העבודה בישראל. עם זאת, אישור ההסכמות שהושגו מותנה לרוב באישור פורמלי של בית הדין לעבודה או בעריכת הסכם פשרה מחייב בכתב.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הסכמה לפנייה לגישור | הליכי הגישור דורשים הסכמה מפורשת של שני הצדדים | אין חובה חוקית מוחלטת לכך אך מומלץ לשקול זאת לפני תביעה משפטית |
| חיסיון ההליך והמידע הנמסר בו | המידע שמועבר במסגרת ההליך חסוי ולא ניתן להשתמש בו במשפט עתידי | הפרה של הכללים הללו עשויה לגרור השלכות משפטיות חמורות לצד המפר |
| אופי הפתרונות האפשריים בגישור | הסכם הפשרה יכול לכלול תשלום כספי לעובד ו/או תנאי העסקה חדשים ומוסכמים | מומלץ כי כל הסכם יאושר משפטית כדי למנוע חילוקי דעות בעתיד |
אם המעסיק אינו מעוניין להשתתף בגישור, אין דרך לכפות עליו את ההליך מבחינה חוקית. במצב כזה עומדת לרשות העובד האפשרות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה ולנהל את הסכסוך באמצעים משפטיים רגילים.
הליכי גישור פרטיים כרוכים בתשלום למגשר שעלותו מתחלקת בדרך כלל בין הצדדים באופן שווה אלא אם הוסכם אחרת מראש ביניהם. אין מדובר באגרה למדינה בדומה להגשת תביעות לבית הדין אלא בתשלום מוסכם פרטי.
להסדר שנחתם בגמר ההליך ונערך כדין יש מעמד של חוזה מחייב לכל דבר ועניין, ובדרך כלל מומלץ לקבל עבורו אישור פורמלי מבית הדין כדי לתת לו תוקף משפטי מלא.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
