הסכם שבו מתחייב העובד לשמור על מידע רגיש של מקום העבודה ולא לחשוף אותו לגורמים חיצוניים. ההסכם חשוב במיוחד בתעשיות טכנולוגיה, פיתוח ומחקר.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הסכם שבו מתחייב העובד לשמור על מידע רגיש של מקום העבודה ולא לחשוף אותו לגורמים חיצוניים. ההסכם חשוב במיוחד בתעשיות טכנולוגיה, פיתוח ומחקר.
הסכם משפטי המחייב עובד או צד שלישי בשמירה על מידע רגיש וסודי שהגיע לידיעתו במסגרת התקשרות חוזית או תעסוקתית.
הסכם שמירת סודיות מחייב את הצדדים החתומים עליו להגן על מידע מסחרי, עסקי או אישי שקיבל לידיו אחד מן הצדדים, ומטיל אחריות במקרה של הפרת חובות אלה. ההסכם יכול לכלול הוראות ברורות לגבי הגדרת המידע הסודי, משך הזמן בו תחול חובת הסודיות והנסיבות בהן מותר יהיה לגלות מידע זה לצדדים אחרים. בית המשפט רשאי לפסוק סעדים זמניים כגון צו מניעה במטרה למנוע את המשך ההפרה ואף לפסוק פיצויים כספיים בגין הנזק שנגרם בפועל או בגין נזקים נוספים שניתן להעריךם מבחינה משפטית.
על מנת להסכם שמירת סודיות תהיה נפקות משפטית בישראל, עליו להיות ברור ולכלול התייחסות מפורשת וברורה להגדרת המידע החוסה תחתיו. בתי המשפט יכירו בתוקף של הסכמי שמירת סודיות בתנאי שנעשו מתוך רצון חופשי ובכפוף לעקרונות תום הלב והתקנת תקנות סבירות לאופי העסק או המקצוע.
במקרה של הפרת הסכם שמירת סודיות זכאי הנפגע לפנות לבית המשפט לקבלת סעדים שונים לרבות צווי מניעה האוסרים על המשך החשיפה או השימוש במידע הרגיש ופיצוי כספי בהתאם לנזק שהוכח. לעיתים ניתן אף לדרוש פיצויים ללא הוכחת נזק אם הדבר נקבע באופן מפורש בהסכם עצמו ובכפוף לסבירות הפיצוי ולהכרעת בית המשפט.
דוגמה נפוצה היא מצב שבו עובד לשעבר מעביר מידע עסקי רגיש למעסיק מתחרה או עושה שימוש במאגר לקוחות השייך למעסיקו הקודם. דוגמה נוספת הנה מקרים בהם צד שהתחייב לסודיות חושף פרטים סודיים בפני גורמים חיצוניים בניגוד לתנאי ההסכם המפורשים, דבר העלול לגרום לנזק משמעותי לבעלי המידע.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| משך תקופת הסודיות | תקופה בה חובה לשמור על סודות העסק לפי ההסכם. | לרוב מוגבלת בזמן וצריכה להיות מצוינת בבירור בהסכם עצמו. |
| זהות הצדדים המחויבים בהסכם | ציון מפורש של האדם או החברה המחויבים בחובת הסודיות. | יש לפרט במדויק כדי למנוע מחלוקת עתידית לגבי היקף ההתחייבות. |
| תרופות במקרה של הפרה | פירוט הפיצויים ו/או הצווים האפשריים במקרה של חשיפת מידע אסור. | רצוי לציין מראש האם ניתן לתבוע פיצויים מוסכמים ללא הוכחת נזק ממשי. |
חובת הסודיות מסתיימת בדרך כלל לאחר פרק הזמן שהוגדר מראש במסגרת ההסכם. קיימים מצבים מיוחדים שבהם ניתן להאריך את התקופה בהתאם להסכמה נוספת בכתב בין הצדדים או בהתאם לאופיו הייחודי והרגיש של המידע המדובר, כפי שייקבע בבית המשפט במקרה ספציפי אם יגיע אליו לדיון.
עובד שהפר את החוזה יכול למצוא עצמו חשוף לתביעה משפטית הכוללת דרישה לצווי מניעה שיאסרו עליו המשך העברת המידע ופיצויים כספיים משמעותיים בגין הנזקים שייגרמו למעסיק עקב החשיפה. בנסיבות מסוימות אף יכולה להיות מוטלת אחריות פלילית בשל העברת המידע לצד מתחרה בניגוד לדין הפלילי החל בישראל.
כדי להוכיח הפרה יש להציג ראיה לכך שנמסר לצד ג' מידע שהיה מוגדר במפורש במסגרת ההסכם כמידע חסוי וסודי. ראיה זו יכולה להיות עדויות, תכתובות, דוא"ל, הקלטות וכל ראיה שתאשש כי נעשה שימוש בלתי מורשה בסודות ובמידע הרגיש בניגוד להתחייבויות בהסכם שבין הצדדים ובניגוד לדיני ישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
