מדובר בהסכמים שמסדירים את תנאי העבודה של עובדים המועסקים בפרויקטים או משרות בגופים ממשלתיים. ההסכמים יכולים לכלול תנאים מיוחדים כמו פנסיה תקציבית, שעות עבודה ייחודיות והבטחת יציבות תעסוקתית.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר בהסכמים שמסדירים את תנאי העבודה של עובדים המועסקים בפרויקטים או משרות בגופים ממשלתיים. ההסכמים יכולים לכלול תנאים מיוחדים כמו פנסיה תקציבית, שעות עבודה ייחודיות והבטחת יציבות תעסוקתית.
הסכמים משפטיים המחייבים מעסיקים מטעם המדינה או גוף ממשלתי לקיום זכויות עובדים והוראות דיני העבודה בישראל.
הסכמי עבודה מול גופים ממשלתיים כפופים להוראות הדין הישראלי, ולרוב כוללים תנאים מחמירים ומפורטים לגבי תנאי ההעסקה, זכויות העובדים וחובות המעסיק. התקשרויות עם גופים ציבוריים וממשלתיים כפופות לדיני עבודה קפדניים מהרגיל, ונדרשת הקפדה יתרה על שמירת הזכויות הסוציאליות, הוראות בטיחות בעבודה והפרשות לקופות פנסיוניות בהתאם לחוק. הפרת הסכם מצד המעסיק עשויה לגרום לחשיפה לסנקציות מנהליות, ביטול ההתקשרות עם המדינה או תביעות לפיצויים משמעותיים בבית הדין לעבודה.
על מנת שהסכם עבודה יוכר כהסכם מול גוף ממשלתי או ציבורי חייב להתקיים קשר חוזי ישיר בין המעסיק לבין הגוף הממשלתי. בנוסף, נדרשים תנאים מפורשים ביחס לשכר העובדים, הפרשות סוציאליות וזכויות בסיסיות על פי חוק כגון חופשה שנתית, שעות נוספות ופיצויי פיטורים.
המעסיק אחראי באופן מוחלט לעמידה בכל תנאי הסכם העבודה שנחתם עם הגוף הממשלתי ובכל חוקי העבודה הרלוונטיים. אחריות זו כוללת קיום שוטף של זכויות העובדים לרבות תשלום שכר מלא ובמועדו, הפרשות כנדרש לקרנות הפנסיה וקופות הגמל וכן שמירת כללי בטיחות ובריאות תעסוקתית.
במקרה של הפרת הסכמי העבודה מצד מעסיקים הפועלים תחת גוף ממשלתי, רשאים העובדים לתבוע סעדים מגוונים הכוללים פיצויי הלנת שכר, השלמת הפרשות חסרות לפנסיה וקרנות השתלמות ופיצוי כספי בגין נזקים שאירעו להם עקב אי-הקפדת המעסיק על החוק. במקרים חמורים רשאי בית הדין לפסוק סעדים נוספים כגון צווי מניעה ואכיפה מיוחדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הפרות שכר ותנאים סוציאליים | אי-עמידה בתשלומים ובזמנים לפי ההסכם והחקיקה הרלוונטית. | עשויה לגרור תביעה כספית בבית הדין לעבודה ופגיעה בהמשך ההתקשרות. |
| בטיחות בעבודה ובריאות תעסוקתית | חובה לנהל את סביבת העבודה בהתאם לכללים מחייבים למניעת תאונות ומחלות מקצוע. | חריגה מהכללים עלולה לגרום להפסקת התקשרות מיידית ולהטלת סנקציות מנהליות וקנסות כבדים. |
| התיישנות בתביעות נגד מעסיקים ממשלתיים וציבוריים | תקופת ההתיישנות עומדת בדרך כלל על שבע שנים מתאריך היווצרות העילה לתביעה. | חשוב להיות מודעים לזמנים כדי לא לאבד זכויות בשל התיישנות התביעה. |
יש לפנות תחילה למעסיק בכתב בדרישה מסודרת לקבל את התשלום החסר. אם הדבר לא עוזר ניתן להגיש תלונה רשמית למשרד העבודה והרווחה ואף לפנות לבית הדין לעבודה לתביעת פיצויי הלנת שכר וזכויות נוספות הנגזרות מן ההפרה החוזית.
קיום חוקי הבטיחות הינו חובה מוחלטת במסגרת התקשרויות עם מוסדות וגופים ציבוריים. אי-קיומם עלול להביא לביטול חוזים מיידי ולחשוף את המעסיק לאחריות פלילית ומנהלית לרבות קנסות משמעותיים, צווי הפסקה ועונשים מחמירים אחרים בגין עבירות בטיחות חמורות במקום העבודה.
קיימת הצדקה לתביעה כאשר מתקיימת הפרת זכויות ברורה כגון הלנת שכר מתמשכת, אי-הפרשה לפנסיה כחוק או חריגות מתנאי העסקה מוסכמים וברורים המצויים בהסכם מול הגוף הממשלתי ו/או בדין הישראלי. במקרה זה עשוי בית הדין לפצות את העובד בסעדים מגוונים כמפורט בחוק.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
