מדובר במודל שבו העובד מועסק על ידי חברה חיצונית (קבלן) אך מבצע את עבודתו עבור חברה אחרת. החוק מחייב שמירה על זכויות העובדים במודל זה, כולל מתן תנאים שווי ערך לעובדי החברה הקולטת.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר במודל שבו העובד מועסק על ידי חברה חיצונית (קבלן) אך מבצע את עבודתו עבור חברה אחרת. החוק מחייב שמירה על זכויות העובדים במודל זה, כולל מתן תנאים שווי ערך לעובדי החברה הקולטת.
מצב משפטי בו העובד מועסק באמצעות גורם מתווך, ולא ישירות מול המעסיק בפועל.
בישראל, העסקת עובדים דרך צד שלישי היא פרקטיקה מוכרת ונפוצה בתחומים שונים כגון ניקיון, שמירה, כוח אדם וטכנולוגיה. מצב זה מחייב הקפדה מיוחדת על זכויותיו של העובד ומטיל אחריות מוגברת הן על הצד השלישי שהעסיק את העובד בפועל והן על המעסיק המקורי (המזמין). הדין בישראל מדגיש כי אף בהתקיים העסקה עקיפה, מוטלת אחריות על המעסיק בפועל לוודא שתנאי העבודה של העובדים נשמרים בהתאם לחוקי העבודה ולפסיקות בית הדין לעבודה. העסקת עובד דרך צד ג' עשויה להביא לחבות משותפת כלפי העובד במקרה של הפרת זכויותיו, לרבות אי תשלום שכר כדין או פגיעה בתנאים סוציאליים.
כדי לקבוע כי מדובר בהעסקה על ידי צד שלישי יש לבחון את הנסיבות המדויקות ביחסי העבודה לרבות רמת הפיקוח והשליטה על העובד, מי אחראי על תנאי ההעסקה, הגדרת תפקיד וכיצד נקבע אופן השכר. בתי הדין בודקים גם מיהו הגורם שמולו התקיימו בפועל יחסי עובד-מעסיק ומי נהנה מהעבודה.
בית הדין לעבודה קובע פעמים רבות אחריות משותפת הן למעסיק הישיר (צד שלישי) והן למזמין השירות (המעסיק בפועל), וזאת מתוך ראייה כי המטרה היא הגנה רחבה יותר על זכויות העובדים. האחריות עשויה לכלול גם תשלום שכר וזכויות אחרות במקרים שבהם הצד השלישי לא עמד בהתחייבויותיו כלפי העובד.
כאשר קיימת הפרה בזכויות מצד מעסיקים שהועסקו באמצעות גורמים מתווכים, בית הדין יכול לפסוק לעובדים פיצויים בגין הלנת שכר, אי ביצוע הפרשות סוציאליות, פגיעה בזכויות עבודה וכן סעדים נוספים כמו חיוב בקיום התחייבויות חוזיות ותשלום פיצויי פיטורים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| אחריות מזמין השירות | מוטלת חובה לוודא קיום הזכויות הסוציאליות ושכר הולם לעובדי קבלן או ספק שירותים. | אי-קיום החובה עשוי לגרור חבות משפטית ופיצויים. |
| זכאות לפיצויי פיטורים | קיימת אחריות משותפת למזמין ולצד השלישי לשלם את פיצויי הפיטורים במקרה הצורך. | לעיתים קרובות מחויב המזמין בתשלום ככל שהצד השלישי אינו יכול לשלם. |
| הלנת שכר וזכויות סוציאליות | בית הדין עשוי לקבוע חובת תשלום ישירות מהמזמין במקרים בהם הצד השלישי לא העביר לעובדים את שכרם או הזכויות כנדרש. | באחרונה בתי המשפט נוטים להרחיב חובה זו כדי להגן טוב יותר על העובדים החלשים במשק. |
מזמין השירות נושא באחריות לוודא ששכר ותנאי העבודה יינתנו במלואם ועל פי דין לעובדי הקבלן שעובדים אצלו. אם הצד השלישי כושל בתפקידו מבחינה חוקית – המזמין חשוף לתביעות ישירות ואף לאחריות אישית לתשלומי השכר והזכויות שלא שולמו כדין לעובדים אלו לפי פסיקות עדכניות של בתי הדין בישראל.
נקבע כי קיימת העסקה באמצעות צד ג' כאשר יחסי העבודה מתנהלים בין המזמין לבין חברה המספקת שירותים באופן שבו החברה היא זו שמגייסת עובדים ומשלמת להם את השכר בפועל. בנוסף נבחנים אלמנטים כמו מידת הפיקוח ושליטת המזמין בעבודתו היומיומית של העובד וכן מבנה ההסכם ביניהם לגבי תנאי ההתקשרות ואופי התפקידים שנקבעו מראש בחוזה.
בעת הפרת זכויות עובדי קבלן וצד ג', בית הדין רשאי לפסוק סעדים מגוונים כגון תשלום מלא וזמן ריאלי של שכר שלא שולם במועד, חיובים בתשלום הפרשות סוציאליות חסרות או לא תקינות וכן הטלת פיצויי הלנת שכר ופיצויים בגין אובדן הכנסה או הרעה מוחשית בתנאים אחרים שנגרמו עקב ההתנהלות הפסולה מצד המעסיקים המעורבים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
