עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית והגנות מפני פיטורין. העסקתם מוסדרת בחוקי עבודה ספציפיים ובהסכמים קיבוציים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית והגנות מפני פיטורין. העסקתם מוסדרת בחוקי עבודה ספציפיים ובהסכמים קיבוציים.
העסקה במסגרת המגזר הציבורי המתאפיינת בכללים ייחודיים המעוגנים בדין הציבורי ובדיני העבודה בישראל.
העסקת עובדים במגזר הציבורי כפופה להוראות מיוחדות הנובעות מהוראות חוק שירות המדינה (מינויים), תקשי"ר, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על עובדי ציבור בישראל. ההסדרים המשפטיים מחילים חובה מוגברת של שוויון, שקיפות, תקינות מנהלית וציות לכללי משמעת וסדר הקבועים בתקנון שירות המדינה. עובד ציבור זכאי לזכויות סוציאליות רחבות וליציבות תעסוקתית מוגברת, אך מנגד הוא חייב בפיקוח מוגבר, בחובות נאמנות ואיסור ניגודי עניינים, וכן נתון לסנקציות משמעתיות ייחודיות כגון דין משמעתי ואף השעיה זמנית בהתאם לנהלי נציבות שירות המדינה.
העסקה בשירות הציבורי מותנית בתהליכי מכרז מוסדרים בהתאם לחוק חובת מכרזים ולתקנותיו, עמידה בתנאי סף מסוימים כגון דרישות השכלה וניסיון מוגדרות מראש והיעדר הרשעות פליליות לפי התקשי"ר.
עובדי המגזר הציבורי זכאים למכלול זכויות עבודה ייחודיות: יציבות במקום העבודה, קביעות לאחר פרק זמן שנקבע בדין או בהסכם קיבוצי, הפרשות וזכויות פנסיה מיטיבות מהמקובל במשק הישראלי וכן גישה לערכאות פנימיות וחיצוניות לפתרון סכסוכים.
עובדים שמעמדם וזכויותיהם נפגעו בניגוד לדין יכולים להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת סעדים שונים לרבות צווי עשה לתיקון הליכי פיטורים לא חוקיים והשבה לעבודה, וכן פיצויי ממון בגין פגיעה בזכויותיהם הסוציאליות או הפרת חוזה העסקתם.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מכרז חובה בהעסקה ציבורית | חיוב לקיום הליך מכרז פומבי ושוויוני לקבלת עובדים חדשים לשירות המדינה. | אי עריכת מכרז עשויה להביא לביטול מינויים בלתי תקינים. |
| איסור ניגוד עניינים | איסור מוחלט על עובדי ציבור להימצא במצב בו קיים חשש לניגוד בין תפקידם לבין עניין אישי או עסקי אחר שלהם או של קרובי משפחתם. | נדרש גילוי מוקדם ומלא לגורם הממונה במקרה של חשש כזה. |
| הליך משמעתי לעובד ציבור | הליך ייעודי המאפשר הטלת סנקציות משמעתיות בהתאם לתקנון שירות המדינה בגין התנהגות פסולה או עבירה אתית בעבודה. | בסמכות בית הדין למשמעת להטיל אזהרה, נזיפה ואפילו לפטר עובד מן השירות הציבורי לצמיתות במקרים חמורים במיוחד. |
אי עריכת מכרז כדין עשויה להוביל לביטול מינוי העובד ולהפעלת ביקורת שיפוטית על הרשות הממנה. בית הדין לעבודה יכול להורות על ביטול מינוי שנעשה בניגוד לדין ואף על חיוב הרשות בפיצוי כספי כלפי מועמדים אחרים שנפגעו מאותו מינוי פסול ולא חוקי.
עובד שפוטר בניגוד לדיני שירות המדינה רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לסעד זמני ולצו מניעה נגד הפיטורים. העובד אף זכאי לתבוע השבתו לתפקידו ולקבל פיצוי כספי בגין אבדן הכנסה וזכויות נלוות עבור התקופה בה נמנע ממנו לעבוד עקב הפיטורים הבלתי חוקיים.
הפרת איסור זה יכולה לגרום לעובד להיות נתון להליך משמעתי וענישה הכוללת נזיפה, הורדה בדרגה ואף פיטורים. בנוסף לכך הפעולה שבוצעה תוך ניגוד עניינים תהא בטלה מעיקרה וחשופה לביקורת שיפוטית שתגרום לנזק משמעותי למוסד הציבורי ולעובד עצמו מבחינת אמינותו האישית והמקצועית.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
