העסקת עובדים זרים ללא היתר

## העסקת עובדים זרים ללא היתר - השלכות משפטיות והיבטים חוקיים

העסקת עובדים זרים בישראל מוסדרת בחוק עובדים זרים, התשנ"א-1991, המחייב מעסיקים לקבל היתר העסקה תקף מרשות האוכלוסין וההגירה. העסקה ללא היתר כזה מהווה עבירה פלילית הנושאת עמה סנקציות משמעותיות. המעסיק חשוף לקנסות כספיים גבוהים, העשויים להגיע עד 75,000 ש"ח לעובד, ובמקרים חמורים אף לעונשי מאסר של עד שנתיים.

### חובות המעסיק והסנקציות

המעסיק נדרש לוודא כי העובד הזר מחזיק באשרת עבודה תקפה (אשרת ב/1) וכי ההעסקה תואמת את תנאי ההיתר, לרבות תחום העיסוק והענף המותר. הפרת חובה זו עלולה להוביל להטלת קנסות מנהליים, כתבי אישום פליליים, והגבלת אפשרות לקבלת היתרים עתידיים.

### זכויות העובדים הזרים

חשוב לציין כי גם עובדים זרים שהועסקו ללא היתר זכאים למלוא זכויותיהם לפי חוקי העבודה בישראל, כפי שנקבע בפסיקת בית הדין הארצי לעבודה. זכויות אלה כוללות שכר מינימום, תשלום עבור שעות נוספות, דמי הבראה, חופשה שנתית, פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות נוספות.

#### מהן הסנקציות למעסיק עובד זר ללא היתר?

קנסות כספיים עד 75,000 ש"ח לעובד, אפשרות למאסר עד שנתיים, והגבלת היתרים עתידיים.

#### האם עובד זר ללא היתר זכאי לזכויות?

כן, עובד זר זכאי למלוא זכויותיו לפי חוקי העבודה בישראל גם אם הועסק ללא היתר כדין.

#### מה כולל הליך אכיפה בתחום זה?

ביקורות של פקחי רשות האוכלוסין וההגירה, הטלת קנסות מנהליים, והגשת כתבי אישום במקרים חמורים.

פתיחה

Scan the code

שלום וברכה,
איך אוכל לעזור?