חוזה עבודה מילולי אינו כתוב אך עדיין מחייב מבחינה חוקית. במקרים של סכסוכים, ניתן להסתמך על עדויות, מיילים ותיעודים אחרים להוכחת תנאי ההעסקה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזה עבודה מילולי אינו כתוב אך עדיין מחייב מבחינה חוקית. במקרים של סכסוכים, ניתן להסתמך על עדויות, מיילים ותיעודים אחרים להוכחת תנאי ההעסקה.
מונח משפטי המתאר יחסי עבודה ללא הסכם כתוב, אשר עדיין מחייבים משפטית את שני הצדדים ומקנים לעובד זכויות לפי דיני העבודה בישראל.
לפי הדין בישראל, אין חובה מוחלטת שהסכם העסקה ייעשה בכתב דווקא, וניתן להעסיק עובד גם על בסיס חוזה מילולי. עם זאת, החוק מחייב את המעסיק למסור הודעה בכתב לגבי תנאי ההעסקה בתוך 30 יום מתחילת העבודה. העסקה על בסיס חוזה מילולי אינה פוטרת את המעסיק ממתן הזכויות והתנאים להם העובד זכאי מכוח חוקי העבודה וצווי הרחבה. במקרה של מחלוקת או תביעה בבית הדין לעבודה לגבי תנאי העבודה, הוכחת התנאים יכולה להתבסס על התנהלות בפועל, ראיות ועדויות. בהיעדר חוזה כתוב ברור, מוטלת לרוב האחריות על המעסיק להוכיח כי עמד בדרישות החוק וכי העניק לעובד את מלוא זכויותיו ותנאיו כנדרש.
המעסיק נושא באחריות מלאה לוודא כי גם בהיעדר הסכם כתוב מסודר, יקבל העובד את כלל הזכויות החוקיות לו הוא זכאי. קיימת חובה מפורשת למסור לעובד הודעה מפורטת בכתב באשר לתנאי עבודתו תוך 30 ימים מתחילת ההעסקה. הפרת חובה זו עשויה לגרור חיובים כספיים ופיצויים בהתאם לקביעת בית הדין.
עובדים שהועסקו בחוזים מילוליים נהנים מכל הזכויות הקבועות בחוקי העבודה ובצווי הרחבה שונים כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, שעות נוספות וזכות לפיצויי פיטורים בהתאם לתנאים הקבועים בדין וללא קשר להעדר חוזה עבודה כתוב.
בית הדין לעבודה מוסמך לפסוק פיצויים לטובת עובד אם נמצא כי הופרה זכותו לקבל הודעה כתובה כחוק או נפגעו זכויותיו עקב אי-קיומו של הסכם עבודה מפורש וכתוב. כמו כן ניתן לזכות בפיצוי בגין הפרת זכויות סוציאליות והפרשי שכר מוכחים שנגרמו בשל אי הבהירות שנוצרה בעקבות העדר החוזה הכתוב.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חובת מסירת הודעה בכתב לעובד | המעסיק חייב למסור פרטים אודות תנאי העסקתו של העובד תוך חודש מתחילת ההעסקה. | אי מסירה עשויה לגרום לסנקציות כלכליות מצד בית הדין. |
| זכויות עובדים ללא חוזה כתוב | עובדים אלו נהנים מאותן זכויות כמו עובדים בעלי הסכם עבודה פורמלי בכתב. | חל איסור להפלותם ביחס לתנאי תשלום וזכויות סוציאליות. |
| נטל ההוכחה בדיון משפטי | בהיעדר הסכם בכתב מוטלת לרוב חובת ההוכחה על המעסיק לעניין תנאי העסקתו של העובד בפועל. | מומלץ למעסיקים לתעד באופן מסודר את פרטי העסקתם של עובדיהם כדי למנוע קושי ראייתי בעתיד. |
גם ללא חוזה כתוב תקף יחסי עובד-מעסיק קיימים וזכויות העובד מוגנות בחוק הישראלי במלואן. עם זאת, מומלץ תמיד להסדיר הכל בכתב למניעת ספקות ומחלוקות עתידיות בדבר התנאים שסוכמו בין הצדדים והעמידה בהם לאורך זמן העבודה בפועל.
אם מעסיקך לא העביר לך הודעת תנאים בתוך חודש מתחילת עבודתך כנדרש בחוק, בית הדין יכול לחייב אותו בתשלום פיצויים עד סכום מירבי שנקבע בחוק—עד אלפי שקלים—כתלות בזמן ההפרה ונסיבותיה וכפי שייקבע בדיון המשפטי.
במקרה כזה נטל ההוכחה בדרך כלל יהיה על המעסיק להראות מה היה השכר שסוכם. מומלץ לאסוף ראיות כגון תלושי שכר קודמים, התכתבויות ומיילים וכן עדויות עמיתים המסייעים לביסוס טענותיך בבית הדין לענייני עבודה אם מתפתחת מחלוקת משפטית בנושא זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
