הפסקת חוזה לפני תום התקופה המוסכמת דורשת הצדקה משפטית, כמו הפרה של החוזה על ידי אחד הצדדים. במקרים כאלה, הצד שנפגע רשאי לדרוש פיצויים או אכיפת החוזה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מְעוּלֶה מבוסס על 9 ביקורות בתיה דסקל28/08/2024Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. שירות אדיב מסור ומקצועי חתירה לתוצאה הטובה ביותר ללקוח אלישבע28/07/2024Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עורך דין מוצלח מקצועי אנושי.. ועושה עבודה יסודית שנותנות פרי.. ממליצה בחום!!! שולט בתחום ברמה גבוהה מאוד!!! רפואה לעם הקרן לקידום הבריאות בישראל22/05/2023Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. נלחם בשבילי כלקוח כאילו היה תיק אישי של הבן שלו. משהו מדהים. דייקן. מעמיק וחוקר עד לפרטים הקטנים. לא נרתע מעבודה קשה כדי להוכיח את האמת לא נבהל מעימות עם גופים חזקים ומאיימים כולל כאלה שמתנהלים בשיטות מאפיה בניגוד לחוק. הולך עם הלקוח ועם האמת עד לנצחון. חיה זילברברג22/05/2023Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עורך דין תותח! אמין ומקצועי !!! מלכי פריינד20/05/2023Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עו"ד תותח !!!! והכל בנחת ובגובה העניים מומלץ ביותר תודה לך על השירות וההצלחה צביקה פריינד20/05/2023Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עו"ד רגיש וזמין והכי חשוב מקצועי. הוביל אותי לנצח מול הבוס ברוגע ושלווה בלי מלחמות שרי ולדר11/05/2023Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עו"ד שלמה ולר נתן לי שירות מעולה, היה קשוב באופן מיוחד ועבד ביסודיות. מקצוען אמיתי בדיני עבודה ובכלל, מומלץ בחום. נתן מנדלוביץ26/09/2021Trustindex מוודא שהמקור המקורי של הסקירה הוא Google. עורך דין ולר הינו אדיב ומקצועי מומלץ בחום!
הפסקת חוזה לפני תום התקופה המוסכמת דורשת הצדקה משפטית, כמו הפרה של החוזה על ידי אחד הצדדים. במקרים כאלה, הצד שנפגע רשאי לדרוש פיצויים או אכיפת החוזה.
מצב שבו אחד הצדדים מסיים את החוזה לפני מועד סיומו המקורי שנקבע מראש.
הפסקת חוזה טרם סיום התקופה מהווה הפרת התחייבות משפטית של אחד הצדדים מול הצד השני. הפרה זו עלולה לזכות את הנפגע בפיצויים, בתביעת אכיפה או בביטול החוזה כולו בהתאם לנסיבות ולאופי ההפרה. הדין הישראלי מדגיש כי הפסקת חוזה צריכה להיעשות מתוך הצדקה חוקית, אחרת היא עלולה להביא עמה אחריות משפטית, לרבות חיוב בפיצוי בשל נזקים שנגרמו לצד האחר כתוצאה מסיום מוקדם ובלתי מוצדק של ההתקשרות.
על מנת שפעולת הפסקת החוזה תהיה מוצדקת מבחינה חוקית, יש לעמוד בתנאים ברורים הקבועים בחוזה עצמו או בהוראות הדין הכלליות. למשל, קיומה של הפרה יסודית מצד הצד השני או אפשרות חד־צדדית להפסקת ההסכם בכפוף למתן התראה מקדימה ומפורשת.
כאשר מתרחשת הפרה מסוג זה, צד שנפגע רשאי לפנות לבית המשפט ולדרוש פיצוי בגין נזקים מוכחים ישירים ועקיפים הקשורים להפרת החוזה. בנוסף יוכל הצד הניזוק לבקש סעדים נוספים כגון צו לאכיפתו של החוזה או אף ביטול והשבת המצב לקדמותו במידה והנסיבות מאפשרות זאת.
בית הדין לעבודה ובתי המשפט בישראל פוסקים לא פעם בסוגיות של הפסקות חוזים מוקדמות, תוך בחינת תום ליבם של הצדדים, חומרתה ונסיבותיה של ההפרה וכן גובה הנזק שהוכח בפועל. קיימות פסיקות רבות המדגישות את חובת תום הלב ואת האחריות לנזק ישיר ובר־צפייה שהתרחש עקב ביטול חד צדדי בלתי מוצדק.
נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
---|---|---|
חובת הודעה מראש | מתן הודעה בכתב זמן קצוב מראש לפני סיום חד צדדי מוקדם | משך הזמן נקבע בדרך כלל בהסכם עצמו או בהתאם לנסיבות המקרה והנוהג בתחום הרלוונטי. |
זכות לקבל פיצוי מוסכם | אפשרות לקבל פיצוי שנקבע מראש במסגרת תנאי ההסכם במקרה הפרתו | בית המשפט יכול להפחית את גובה הפיצוי לפי סעיף 15 לחוק החוזים (תרופות). |
אכיפת ההסכם בפועל | סעד שבמסגרתו בית המשפט מחייב את המפר להמשיך ולקיים את החוזה כמוסכם מראש | אפשרות האכיפה תלויה במהותו ובאופי ביצועו של ההסכם ובהחלטתו הסופית של בית המשפט. |
"רק כאשר קיימים תנאים ספציפיים בחוזה המתירים זאת במפורש או בהתקיים הפרת חובה יסודית על ידי הצד השני ניתן לסיים ללא חיוב כספי. בכל מצב אחר צפויה דרישת פיצויים."
"ניתן לפנות לבית משפט כדי לתבוע פיצויים בגין הנזק הישיר שנגרם וכן עלויות עקיפות נוספות. ייתכן גם כי יהיה ניתן לדרוש אכיפה וחזרה לחוזה המקורי."
"תקופת ההתיישנות לפי חוק ההתיישנות הישראלי היא בדרך כלל שבע שנים ממועד היווצר העילה – כלומר מהרגע שבו התרחשה בפועל אותה הפרתה נטענת."
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.