מדובר בהפקדות חודשיות שמעסיקים ועובדים מחויבים להעביר לקרן פנסיה, הכוללות מרכיבים כמו תגמולים ופיצויים. ההפרשות מבטיחות לעובד חיסכון פנסיוני ותנאים סוציאליים נוספים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מדובר בהפקדות חודשיות שמעסיקים ועובדים מחויבים להעביר לקרן פנסיה, הכוללות מרכיבים כמו תגמולים ופיצויים. ההפרשות מבטיחות לעובד חיסכון פנסיוני ותנאים סוציאליים נוספים.
הסכומים המופרשים על ידי המעסיק והעובד לקרן הפנסיה לשם צבירת זכויות פנסיוניות לעובד.
בהתאם לדין בישראל, הפרשות לקרן פנסיה הן חובה חוקית, מוסדרת באמצעות צווי הרחבה וחוקי עבודה שונים. חובת ההפרשה מוטלת על כל מעסיק כלפי עובדיו, החל מתום שישה חודשי עבודה או מוקדם יותר אם העובד כבר מבוטח בפועל לפני תחילת עבודתו. שיעורי ההפרשה קבועים ועולים בהתאם להוראות הדין וצווי ההרחבה הרלוונטיים. אי הפרשה כדין עשויה להביא לאחריות משפטית, קנסות ואף חיוב בפיצויים בגין נזק שנגרם לעובד.
לעובדים זכות חוקית להנות מהפרשות סדירות לפנסיה מטעם מעסיקיהם. הזכות מובטחת מכוח צו הרחבה לפנסיית חובה משנת 2008 ואילך ומתעדכנת מפעם לפעם לפי החלטות ממשלה וצו הרחבה רלוונטי במשק הישראלי.
באחריות המעסיק לוודא ביצוע העברת כספים חודשית במועד הנדרש אל קרן הפנסיה של העובד. אי ביצוע תשלומים בזמן מהווה עבירה על חוק הגנת השכר ועלול לחייב את המעסיק בתשלום ריבית, הצמדה ופיצויים נוספים לעובד.
עובדים שלא הופרשו עבורם סכומים כנדרש יכולים לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה פיצוי כספי הכולל את הסכומים שהיו אמורים להיות מופרשים, הפרשי הצמדה וריבית וכן פיצויים נוספים ככל שיוכיחו כי נגרמו להם נזקים כתוצאה מאי-ההפרשה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שיעורי הפרשות מינימליים | 6% הפרשת מעסיק לתגמולים, 6% עובד ו-6% לפחות לפיצויי פיטורים (סה"כ לפחות 18.5%) | שיעורים אלו נקבעים בצו הרחבה ועשויים להתעדכן מידי פעם. |
| מועד לתחילת ההפרשות | לא יאוחר מ-6 חודשים מתחילת העבודה (או מידית אם העובד הגיע עם הסדר קודם) | אי-עמידה בכך גוררת חיובים בריבית והצמדה ואפשרות לפיצוי נוסף. |
| תביעה בגין אי-הפקדה לפנסיה | ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה עקב אי ביצוע ההפקדות כחוק ובזמן. | התיישנות על תביעות אלו היא לרוב עד שבע שנים מיום היווצרות החובה. |
תקופת ההתיישנות המקובלת בתביעה להפרשות לקרן פנסיה עומדת בדרך כלל על שבע שנים מהמועד שבו היתה צריכה להיות מופקדת ההפרשה הראשונה שלא בוצעה כחוק. מומלץ שלא להשתהות יתר על המידה ולפעול באופן מידי למימוש הזכויות המשפטיות מול בית הדין לעבודה לקבלת הסעד המתאים כולל הפרשי הצמדה וריבית כחוק.
כן, קיימת חובה מוחלטת מכוח צו הרחבה לביטוח הפנסיוני במשק משנת 2008 המחייב את כלל המעסיקים במשק בהפקדות חודשיות קבועות עבור עובדיהם. אי ביצוע הפקדות אלו יכול לחשוף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה, חיובי ריבית והצמדה וכן לסנקציות נוספות בגין עבירות על דיני עבודה וחוק הגנת השכר.
עובדים רשאים להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לקבלת מלוא הסכומים שלא הופקדו וכן לדרוש ריבית והצמדה ופיצויי הלנה. בנוסף יכול משרד הכלכלה והרווחה לפתוח הליך מנהלי ולהטיל קנסות מנהליים נגד מעסיקים שהפרו את החוק ולא ביצעו הפקדות כמתחייב בחוק ובצווי ההרחבה החלים בענף העבודה שלהם.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
