השבתה היא מצב שבו מעסיקים סוגרים זמנית את מקום העבודה במטרה ללחוץ על עובדים במהלך סכסוך עבודה או שביתה. ההשבתה יכולה להיות חוקית רק בתנאים מסוימים ומחייבת שמירה על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר במקרה של השבתה בלתי חוקית.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
השבתה היא מצב שבו מעסיקים סוגרים זמנית את מקום העבודה במטרה ללחוץ על עובדים במהלך סכסוך עבודה או שביתה. ההשבתה יכולה להיות חוקית רק בתנאים מסוימים ומחייבת שמירה על זכויות העובדים, כולל תשלום שכר במקרה של השבתה בלתי חוקית.
השבתה היא צעד משפטי שבו מעסיק עוצר באופן זמני את העבודה במקום העבודה במסגרת סכסוך עבודה מול העובדים.
השבתה היא פעולה חוקית מצד המעסיק, המעוגנת במסגרת דיני העבודה והסכמים קיבוציים בישראל. מדובר בצעד נגדי לשביתה שמוכר כזכותו של המעסיק במסגרת סכסוך עבודה מוגדר כדין. בעת השבתה, העובדים אינם זכאים לתשלום שכרם עבור ימי ההשבתה, אך בהתאם לתנאי החוק, עשויה להיות להם הזכות לפיצוי או לקבלת תשלומים שונים לפי הסכמים קיבוציים קיימים או צווים מטעם בית הדין לעבודה. מעסיקים מחויבים להודיע מראש על כוונתם להשבית ולעמוד בתנאי הודעה מוקדמת הקבועים בחוק הסכמים קיבוציים ובפסיקת בתי הדין לעבודה.
על מנת שהשבתה תהיה חוקית ותקפה מבחינת דיני העבודה בישראל, על המעסיק לעמוד במספר תנאים מקדימים: עליה להתקיים במהלך סכסוך עבודה מוכרז ומאושר כדין, לאחר מתן הודעה מוקדמת של 15 יום לפחות. אי-עמידה בתנאים אלו עלולה לחשוף את המעסיק לסעדים ולפיצויים לטובת העובדים שנפגעו מהפעולה הלא חוקית.
כאשר מוכח כי השבתה נעשתה שלא כדין, לעובדים עומדות הזכויות לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת סעדים כגון צו מניעה להפסקת ההשבתה וכן פיצויי שכר בגין התקופה בה נמנע מהם לעבוד. במקרים מסוימים יכול בית הדין לקבוע פיצוי נוסף עקב נזק שנגרם לעובד כתוצאה מהשבתה לא מוצדקת.
בתי הדין האזוריים והארצי דנו לא אחת בשאלות הנוגעות לחוקיותן של פעולות ההשבתה מצד מעסיקים בישראל. כך למשל נקבע בפסיקות שונות כי מעסיק שהודיע מראש על השבתה אך לא עמד במועדי ההודעה הנדרשים חייב בתשלום פיצוי מלא על אובדן ימי השכר לעובדים. כמו כן נקבע כי שימוש בלתי מידתי בכלי ההשבתה עלול להיחשב התנהגות חסרת תום לב מצד המעסיק ולהוביל לפיצוי מיוחד לזכות העובדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| התראה מוקדמת | מינימום 15 ימי הודעה מראש טרם תחילת ההשבתה | אי-עמידה בדרישה עשויה להביא לפיצוי עובדים בגין ימי עבודה שאבדו. |
| קיום סכסוך עבודה מוכרז | חובה שתתקיים הכרזה רשמית ומוכרת בדבר סכסוך העבודה לפני ביצוע השבתה | בהיעדר הכרזה רשמית, הפעולה תיחשב כהפרת החוק. |
| מידתיות וסבירות השימוש בהשבתה | יש לוודא שההשבתה נעשית בצורה מידתית ולגיטימית ביחס לסכסוך העבודה הקיים בין הצדדים. | בית דין יכול לקבוע חוסר תום לב ולהטיל פיצויים מיוחדים על המעסיק במקרה הפרות ברורות של העקרון. |
במהלך תקופת השבתה חוקית אין חובה למעסיק לשלם שכר לעובדיו עבור הימים בהם מושבט מקום העבודה. עם זאת, אם ההשבתה נקבע כבלתי חוקית או חסרת בסיס משפטי, בית הדין יכול לקבוע שעל המעסיק לשלם לעובדים פיצוי כספי בגובה מלוא שכרם עבור הימים שבהם נמנע מהם לעבוד בגלל אותה השבתה פסולה.
בית הדין מוסמך להתערב ולהוציא צו מניעה כנגד פעולה של מעסיק כאשר הוא מזהה חריגה מכללי הדין – כמו למשל אי-מתן התראה כנדרש לפני הפעלת ההשבתה או שימוש בלתי מידתי בכלי זה מתוך חוסר תום לב – וכאשר עולה חשד ברור לנזק ממשי וחמור העלול להיגרם לזכויות יסוד של העובדים בעקבות הפעולה המתוכננת.
עובד רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בבקשה לסעדים ופיצויים בשל הפרות הליך ביצוע ההשבתה מצדו של המעסיק. עליו להוכיח שהמעסיק לא עמד בכללי ההודעה מוקדמת הנדרשת והתוצאה גרמה לו הפסדי הכנסה ישירים ומידיים – ועל בסיס זה יתאפשר לו לקבל פסק דין המחייב את המעסיק בפיצוי מתאים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
