התנהלות זו מתייחסת להעסקת עובדים זרים ללא אשרות עבודה או בתנאים הפוגעים בזכויותיהם. מעסיקים העוברים על חוקי ההעסקה מסתכנים בקנסות כבדים, ביטול היתרים, ואף סנקציות פליליות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
התנהלות זו מתייחסת להעסקת עובדים זרים ללא אשרות עבודה או בתנאים הפוגעים בזכויותיהם. מעסיקים העוברים על חוקי ההעסקה מסתכנים בקנסות כבדים, ביטול היתרים, ואף סנקציות פליליות.
מונח משפטי המתייחס למצבים בהם המעסיק מפר את הוראות הדין בישראל ביחס להעסקת עובדים זרים.
הדין בישראל מטיל על מעסיקים שורה של חובות קפדניות בעת העסקת עובדים זרים, ביניהן קבלת היתר כדין, הסדרת ביטוח רפואי, הענקת זכויות סוציאליות והקפדה על תנאי עבודה והעסקה ראויים כחוק. התנהלות בניגוד לחובות אלו חושפת את המעסיק לאחריות מנהלית ופלילית, ובהתאם לנסיבות, לקנסות כבדים ואף להגשת כתבי אישום. בתי הדין לעבודה מקנים לעובדים זרים אפשרות לתבוע פיצויי הלנת שכר וזכויות נוספות בשל הפרות החוק במהלך העסקתם. בנוסף, הממונה על זכויות העובדים הזרים יכול לנקוט צעדי אכיפה שונים כנגד מעסיקים מפרים ולהטיל עליהם הגבלות עתידיות בהעסקת עובדים זרים נוספים.
מעסיק המפר את החוק נושא באחריות רחבה הכוללת חשיפה לסנקציות פליליות ומנהליות: קנסות משמעותיים, כתב אישום פלילי ואיסור זמני או קבוע על קבלת היתרי העסקה נוספים. אחריותו כוללת גם תשלום פיצויי הלנת שכר ופיצוי בגין אי מתן זכויות סוציאליות בסיסיות לעובד הזר בהתאם לדיני העבודה בישראל.
עובדים זרים זכאים לכל הזכויות הקבועות בחוקי העבודה במדינת ישראל, ביניהן שכר מינימום, ימי חופשה שנתית, שעות נוספות כחוק וביטוח רפואי חובה מצד המעסיק. הפרת זכויות אלו עלולה להביא לפיצוי העובד בבית הדין לעבודה וכן להתערבות רשויות האכיפה למען הגנה מלאה על זכויותיו.
הפרות נפוצות כוללות העסקת עובד זר ללא היתר מתאים או בתפקיד השונה מזה שנקבע בהיתר ההעסקה שלו; אי תשלום בזמן של שכר מלא לעובד; העדר ביטוח רפואי תקף או מגורים הולמים לעובדים הזרים; וכן אי מתן מנוחה שבועית או אי עמידה בתנאי העבודה הבסיסיים הקבועים בחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| קבלת היתר העסקה כדין | על המעסיק לקבל היתר חוקי מרשות האוכלוסין וההגירה לפני תחילת ההעסקה. | היעדר היתר עלול לגרור ענישה מנהלית ופלילית חמורה. |
| חובת ביטוח רפואי לעובד זר | מוטל חיוב חוקי לערוך ביטוח בריאות פרטי עבור העובדים הזרים למשך כל תקופת עבודתם בארץ. | אי עמידה בחובה זו מובילה לקנסות כבדים ולחשיפה לתביעות אזרחיות. |
| תנאי מגורים הולמים | המעסיק מחויב לספק לעובד הזר תנאים בסיסיים והולמים למגורים בהתאם לדרישות החוק. | רשויות האכיפה יכולות לבצע ביקורות פתע לווידוא עמידה בדרישות אלו. |
המעסיק עשוי להיחשף לקנסות גבוהים במיוחד ואף להליך פלילי שעשוי להוביל להרשעה ולעיתים אף למאסר בפועל. כמו כן, עשויה להיות מוטלת עליו מניעה עתידית לקבלת היתרי העסקת עובדים זרים נוספים בעתיד הקרוב או הרחוק בהתאם לחומרת ההפרה שנעשתה בפועל.
עובד זר רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה לקבלת כל הזכויות שהופרשו ונשללו ממנו לרבות תשלום מלוא השכר וזכויות סוציאליות כגון דמי חופשה ודמי הבראה שלא שולמו במועד. הרשויות עשויות אף לסייע בהליכי אכיפה נגד המעסיקים במקרה של הפרות חמורות של החוק.
"איסור העסקה עתידי" הוא סנקציה מנהלית שבה מוטל איסור זמני או קבוע על מעסיק שהפר את החוק לגבי העסקת עובדים זרים מלבקש ולקבל היתרי העסקת עובדים זרים נוספים בעתיד. צעד זה משמש כאמצעי הרתעה נוסף כדי לשמור על אכיפתו הקפדנית של החוק בנושא זה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
