התעמרות בעבודה מתייחסת להתנהגות פוגענית, כמו השפלה, צעקות או בידוד חברתי במקום העבודה. החוק מחייב מעסיקים לנקוט בצעדים למניעת התעמרות ולספק לעובדים סביבה תומכת ובטוחה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
התעמרות בעבודה מתייחסת להתנהגות פוגענית, כמו השפלה, צעקות או בידוד חברתי במקום העבודה. החוק מחייב מעסיקים לנקוט בצעדים למניעת התעמרות ולספק לעובדים סביבה תומכת ובטוחה.
הכוונה להתנהגות פוגענית חוזרת ונשנית כלפי עובד, היוצרת עבורו סביבת עבודה עוינת ופוגעת בכבודו ובזכויותיו.
התעמרות בעבודה מוכרת כיום בפסיקת בתי הדין לעבודה כהפרה של זכויות העובד וכפגיעה ממשית בתנאי עבודתו. אף שטרם נחקק חוק ספציפי בנושא, הפסיקה קבעה כי התנהלות כזו עשויה להקים אחריות משפטית של המעסיק ואף לזכות את העובד בפיצוי כספי משמעותי בגין נזק לא ממוני שנגרם לו (עוגמת נפש). במקרים חמורים במיוחד או במקרים שבהם ההתעמרות גרמה לנזק רפואי מוכח, רשאי בית הדין לפסוק פיצויים מוגדלים על סמך דיני הנזיקין הכלליים ודיני העבודה הקיימים.
בתי הדין לעבודה הדגישו כי כדי להכיר בהתנהלות מסוימת כהתעמרות, יש להוכיח שמדובר בהתנהגות משפילה ופוגענית החוזרת על עצמה. ההתנהגות צריכה לחרוג מעבר למחלוקת לגיטימית בין מעסיק לעובד ולהוות דפוס פעולה מתמשך ומובהק שגורם לפגיעה פסיכולוגית או רגשית בעובד.
המעסיק אחראי לספק סביבת עבודה הולמת ומכבדת לכל עובדיו. אם המעסיק אינו מונע התנהגויות מתעללות מצד מנהלים או עובדים אחרים, או שהוא עצמו מתנהג באופן מתעמר, הוא חשוף לתביעות והטלת סנקציות משפטיות בדמות תשלום פיצויים לעובדים שנפגעו.
בתי הדין לעבודה בישראל קבעו במספר פסיקות כי עובדים שהוכיחו שסבלו מהתעמרות במקום עבודתם יכולים להיות זכאים לפיצוי כספי בגין עוגמת נפש. סכומי הפיצויים נקבעים בהתאם לנסיבות, חומרת ההתנהגות ומשכה, ויכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים ולעיתים אף מעבר לכך.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| התיישנות תביעה | 7 שנים מיום היווצרות העילה לפי חוק ההתיישנות הכללי. | מומלץ לפנות מוקדם ככל האפשר לבית הדין על מנת לשמור על הזכויות המשפטיות. |
| נטל ההוכחה בבית הדין | מוטל על העובד הטוען להתעמרות להוכיח קיום דפוס פעולה פוגעני וממושך. | ניתן להשתמש בראיות כגון עדויות עמיתים, אימיילים והתכתבויות פנימיות. |
| פסק דין מנחה בישראל | "פס"ד מני נפתלי נגד משרד ראש הממשלה" הכיר לראשונה בעילת ההתעמרות במקום העבודה. | פס"ד זה היווה בסיס לפיתוח הפסיקה בתחום ולחיוב מעסיקים בפיצויים בגין עילה זו. |
עד כה לא נחקק חוק ייעודי בישראל האוסר התעמרות במקום העבודה. עם זאת, בתי הדין לעבודה כבר הכירו בתופעה כעוולה המזכה בפיצוי מכוח הפסיקה ובהסתמך על חובת תום הלב שביחסי עבודה ועל חוק יסוד כבוד האדם וחירותו. הצעות חוק בנושא מצויות בהליכי חקיקה שונים בכנסת אך טרם אושרו סופית כחוק מחייב.
רצוי לתעד ולשמור הודעות כתובות (אימיילים ווטסאפ), עדויות ותכתובות המעידות על היחס המשפיל או הפוגע. מומלץ לתעד תאריכים ואירועים ולהקליט שיחות באופן חוקי. ראיות אלו יעזרו לעובד לבסס את טענתו בבית הדין לצורך הוכחת קיום התנכלות והתמשכותה בזמן בצורה ברורה ואמינה.
כן, בית הדין יכול לקבוע פיצוי גם ללא הצגת נזק רפואי מוכח אלא בשל הפגיעה בכבוד העובד ועוגמת הנפש שנגרמה לו עקב ההתעמרות. גובה הפיצוי תלוי בחומרתה ומשך הזמן של ההטרדה ובנסיבות האישיות שהוצגו בבית הדין במסגרת ההליך המשפטי המתנהל בנושא זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
