עובדים שנפצעו במהלך העבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ותשלום על אובדן כושר עבודה. מעסיקים מחויבים לדווח על הפציעה ולשמור על בטיחות העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שנפצעו במהלך העבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ותשלום על אובדן כושר עבודה. מעסיקים מחויבים לדווח על הפציעה ולשמור על בטיחות העובדים.
משמעות המונח מתייחסת לזכויות העובד לקבל פיצויים, טיפול רפואי וסעדים נוספים עקב פגיעה שאירעה במהלך העבודה או בקשר ישיר אליה.
לפי הדין בישראל, עובד שנפצע במסגרת עבודתו זכאי למימוש מגוון רחב של זכויות והטבות, בכפוף להכרה בפציעה כפגיעת עבודה על ידי המוסד לביטוח לאומי. הזכאות כוללת בין היתר קבלת דמי פגיעה לתקופה ראשונית לאחר הפציעה (עד 91 ימים), כיסוי מלא של הוצאות רפואיות הקשורות לפציעה, וכן אפשרות לתבוע מהמעסיק או מגורמים אחראים נוספים פיצויים בגין רשלנות, הפרת חובת בטיחות ואחריות מוגברת. זכות נוספת עשויה להיות הכרה בנכות זמנית או קבועה ובהתאם לכך – זכאות לקצבה חודשית או מענק חד-פעמי.
על מנת שעובד יהיה זכאי לזכויות עקב פציעת עבודה עליו להוכיח כי האירוע שבו נפגע התרחש במהלך עבודתו ועקב העבודה. כמו כן, עליו לדווח באופן מיידי למעסיקו ולגשת לטיפול רפואי סמוך לאירוע, תוך איסוף מסמכים רפואיים ודיווחים רלוונטיים לצורך הגשת תביעה מתאימה למוסד לביטוח לאומי.
המעסיק מחויב לנקוט בכל האמצעים הסבירים הדרושים לשמירה על ביטחון ובריאות העובדים. אי-עמידה בנהלי בטיחות או ברשלנות מצד המעסיק עשויה להקים לעובד עילה לתביעה משפטית לפיצויים מעבר לזכויות הקיימות מהמוסד לביטוח לאומי.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעה בגין פציעה בעבודה עומדת על שבע שנים ממועד האירוע לפי חוק ההתיישנות. עם זאת, את התביעה לדמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי יש להגיש בתוך 12 חודשים מהתרחשות הפגיעה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| דמי פגיעה | תשלום עבור אובדן הכנסה עד 91 ימים מפגיעת עבודה. | משולמים ע"י הביטוח הלאומי בשיעור של 75% מהשכר החודשי של העובד. |
| נכות מעבודה | תגמול המשולם לעובדים שנותרה להם נכות זמנית או קבועה בעקבות הפגיעה. | מחייב וועדה רפואית של ביטוח לאומי לקביעת שיעורי הנכות וגובה התגמול המתאים. |
| טיפולים רפואיים ושיקום מקצועי | מימון מלא של טיפולים וציוד רפואי כתוצאה מהפגיעה והאפשרות לשיקום תעסוקתי. | מותנה באישור ובפיקוח הביטוח הלאומי ובהמלצות גורמי מקצוע מוסמכים בלבד. |
יש לפנות מיידית לקבל טיפול רפואי ודווח למעסיק בהקדם האפשרי על האירוע. חשוב לשמור כל תיעוד ומסמך שקשור לפציעה ולהגיש תביעת דמי פגיעה לביטוח לאומי בתוך שנה מהאירוע. מומלץ לקבל ייעוץ משפטי מקצועי כדי לוודא שמלוא הזכויות שלך נשמרות ומומשות כנדרש בחוק.
ניתן לתבוע את המעסיק אישית כאשר מוכחת רשלנות מצדו הכוללת הפרת כללי הבטיחות במקום העבודה, אי מתן הדרכה הולמת לעובדים או כאשר קיימים ליקויי בטיחות חמורים שהיוו גורם משמעותי לגרימת הפציעה. במקרים אלו ניתן לתבוע בנוסף לזכויות מביטוח לאומי גם פיצוי נוסף ישירות מהמעסיק במסגרת דיני הנזיקין הכלליים בישראל.
"דמי פגיעה" הם תשלום זמני עבור אובדן הכנסה מייד לאחר הפציעה ולמשך תקופה מקסימלית של 91 ימים, ואילו "קצבת נכות מעבודה" היא תגמול הניתן במקרה שנותרה לעובד מגבלה גופנית ממשית לאחר תקופת ההחלמה הראשונית ונקבעת לו נכות זמנית או קבועה על ידי ועדה רפואית מטעם ביטוח לאומי בהתאם לדרגת חומרתה ואופייה של הפציעה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
