משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הטבות וזכויות המוענקות לעובדים מתוקף חוקי העבודה והסכמים קיבוציים או אישיים, שנועדו להבטיח את רווחת העובד ואת כבודו.
המשפט הישראלי מקנה לעובדים מגוון זכויות סוציאליות שנועדו להגן על בריאותם, רווחתם וכבודם במקום העבודה. בין הזכויות המרכזיות: חופשה שנתית, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים כחלק מקרן הפנסיה, דמי מחלה במקרה של היעדרות עקב מצב רפואי, החזר נסיעות למקום העבודה וממנו וזכות לשעות נוספות על פי חוק. מעסיקים חייבים לעמוד בדרישות החוק בנושא ולהפריש את התשלומים הנדרשים באופן מלא ומדויק, כאשר אי-עמידה בהוראות החוק מהווה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה לקבלת פיצויים והפרשי שכר וזכויות שהופרו.
על פי הדין בישראל, המעסיק נושא באחריות בלעדית להסדרת והענקת הזכויות הסוציאליות לעובדיו בהתאם להוראות החוק והתקנות. בכלל זה נמצאת חובת ההפרשה בזמן לקופות הגמל וקרנות הפנסיה המתאימות בהתאם לחוק פנסיית חובה, התשלום המדויק של דמי הבראה ודמי החופשה השנתית במלואם וקיום זכות העובדים לדמי מחלה. אי ביצוע ההפרשות או התשלומים במועד ובמלוא הסכום מהווה עבירה על הוראות החוק ועילה לתביעה משפטית כנגד המעסיק.
עובד שזכויותיו הסוציאליות לא שולמו או נפגעו רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לצורך השבת מלוא הזכויות הכספיות המגיעות לו בתוספת הפרשי הצמדה וריבית כחוק. בית הדין מוסמך לפסוק גם הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין לטובת העובד התובע. במקרים מסוימים ניתן לתבוע אף פיצוי מיוחד בגין הלנת שכר וזכויות סוציאליות.
עובד רשאי להגיש תביעה בעניין זכויות סוציאליות בתוך 7 שנים ממועד הפרת הזכות. חריג לכך הוא תחום הפנסיה ופיצויי פיטורים שבו תקופת ההתיישנות ארוכה יותר ועומדת על 7 שנים ממועד פרישתו או סיום העסקתו בפועל. חשוב לפעול בזמן ולא להתעכב בהגשת התביעה כדי למנוע טענת התיישנות מצד המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| פנסיית חובה לעובדים | הפקדות מעסיק ועובד לפנסיה בהתאם לחוק פנסיית חובה משנת 2008. | אי-הפקדה מהווה עבירה ויכולה לזכות בפיצוי כספי. |
| חופשה שנתית ודמי הבראה | ימי חופשה שנתיים ותשלום דמי הבראה לפי צווי הרחבה ותקנות עבודה. | ניתן לתבוע בדיעבד עד שבע שנים אחורה ממועד ההפרה. |
| דמי מחלה והיעדרות מוצדקת | זכות העובד לקבל שכר בעת מחלה בהתאם לחוק דמי מחלה. | המעסיק רשאי לדרוש אישורים רפואיים כהוכחה למחלת העובד. |
במקרה כזה מומלץ ראשית לפנות למעסיק בדרישה כתובה להסדרת התשלומים באופן מיידי. אם הדבר אינו מסתדר יש להגיש תלונה במשרד העבודה ולפנות לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה הכוללת דרישה להעברת כל הכספים בצירוף הפרשי הצמדה וריבית וכן הוצאות משפט ושכר טרחה לפי החלטת בית המשפט.
לא ניתן לוותר מראש או בדיעבד על זכויות סוציאליות מוגנות בחקיקה כמו הפרשות פנסיוניות מינימליות, ימי חופשה שנתיים ודמי הבראה. כל הסכמה כזו אינה תקפה והיא בטלה בבית הדין. עם זאת ניתן להסכים רק על תנאים מיטיבים מעל הקבוע בחוק אך לא פחות מכך בשום אופן.
כן בהחלט. עובדים במשרה חלקית זכאים לכלל הזכויות הסוציאליות שהחוק מקנה באופן יחסי לשיעור העסקתם בפועל (לדוגמה: שיעור משרה של חצי משרה מעניקה מחצית מדמי ההבראה וחצי מספר ימי החופשה השנתית). אסור למעסיקים לשלול זכאות זו עקב אחוז משרה נמוך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
