במקרים בהם עובדים מתנדבים לבצע עבודה נוספת מעבר לתפקידם, הם עדיין זכאים לתנאים סוציאליים ושכר מתאים בהתאם לחוק. מעסיקים אינם רשאים לנצל התנדבות זו לפגיעה בזכויות העובדים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במקרים בהם עובדים מתנדבים לבצע עבודה נוספת מעבר לתפקידם, הם עדיין זכאים לתנאים סוציאליים ושכר מתאים בהתאם לחוק. מעסיקים אינם רשאים לנצל התנדבות זו לפגיעה בזכויות העובדים.
ההסדרים המשפטיים המתייחסים למעמדו של עובד שהגיע להתנדב, אך בפועל ביצע עבודה המזכה בזכויות לפי דיני העבודה בישראל.
עובדים המגיעים למקום עבודתם מיוזמתם או לבקשת המעסיק, גם שלא במסגרת שעות העבודה הרגילות, עשויים להיות זכאים לזכויות עובדי שכיר במלואן. בתי הדין לעבודה בישראל קבעו כי אם העובד מבצע פעילות עבור המעסיק שיש לה תועלת עסקית, לרוב לא ניתן להגדיר פעילות זו כהתנדבות בלבד. מכאן נובע כי מתנדבים לכאורה עשויים להיות זכאים לשכר מלא על שעות התנדבותם ואף לתנאים סוציאליים כגון פיצויי פיטורים, הפרשות לפנסיה ושעות נוספות – ככל שתוכח התקיימות יחסי עובד-מעסיק בפועל. על המעסיק לוודא שלא מתקיימים יחסי עבודה במקרה של מתנדבים אמיתיים ולהימנע מהפעלת סמכות או תלות בין הצדדים כדי לשלול אפשרות לטענות מצד המתנדב לזכויות עבודה בהמשך הדרך.
הפסיקה קבעה מספר מבחנים עיקריים לקביעת מעמד ההתנדבות כיחסי עבודה: מידת השליטה של המעסיק במתנדב, כפיפות ארגונית ברורה, אינטנסיביות ותדירות הפעילות והאם ההתנדבות יוצרת ערך כלכלי ממשי למעסיק. כאשר חלק גדול מהמבחנים הללו מתקיים, הנטייה תהיה לקבוע כי מדובר ביחסי עבודה ולא בהתנדבות.
על מעסיקים מוטלת האחריות לבדוק היטב את אופי ההתקשרות עם העובדים ועם מתנדבים ולוודא שאכן מדובר בהתנדבות אמיתית ולא ביחסי עבודה מוסווים. אי הקפדה על הגדרה נכונה וברורה מראש עלולה לחשוף את המעסיק לחובת תשלום שכר וזכויות נוספות רטרואקטיבית.
בתי הדין לעבודה בישראל עסקו בעבר במקרים שבהם אנשים שהתייצבו בעבודה והתבקשו לסייע ללא תמורה הוגדרו כמתנדבים אך תבעו לאחר מכן הכרה ביחסי עובד-מעסיק. ברוב פסיקותיו קבע בית הדין כי כאשר קיימים מאפייני העסקה ברורים ומובהקים, יש לראות באדם עובד לכל דבר ולא מתנדב.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| הכרה ביחסי עבודה למרות הגדרת "התנדבות" | מצב שבו אדם מוגדר מתנדב אך מבצע מטלות הדומות לעבודתו הרגילה. | בית הדין יבחן מבחני שליטה ותלות כלכלית בעת הכרעה בנושא. |
| זכאות לפיצויי שכר וזכויות סוציאליות | כאשר נקבע שההתנדבות היא למעשה יחסי עובד-מעסיק תחול חובת תשלום זכויות מלאות לפי חוק. | המעסיק יידרש לשלם גם באופן רטרואקטיבי לפי תקופת ההתיישנות החוקית (עד 7 שנים). |
| התיישנות תביעות להכרה כעובד במקום מתנדב | ניתן להגיש תביעה נגד מעסיקים בגין אי תשלום שכר או זכויות סוציאליות למשך 7 שנים אחורנית בלבד. | חשיבות להגשת התביעה בהקדם האפשרי כדי לא לאבד תקופות מוקדמות יותר עקב חלוף הזמן. |
"מתנדב" אשר נמצא תחת מרותו ושליטתו של מעסיק ומקבל ממנו הנחיות מחייבות באשר למהות ואופן ביצוע העבודה וכן מועסק באופן רציף וקבוע ובפעילויות המקנות יתרון כלכלי ברור למקום העבודה – יוכר בדרך כלל כעובד לכל דבר ועניין ויהיה זכאי לקבלת מלוא הזכויות הסוציאליות מכוח החוק ודיני העבודה הנהוגים בישראל.
המעסיק חייב לבדוק באופן זהיר את התנאים ואת אופן ביצוע המטלות בפועל. מקום העבודה אחראי לתשלום שכר מלא כולל פיצויי הלנת שכר וזכויות סוציאליות לכל תקופת ההתקשרות, אם יתברר בדיעבד כי מדובר בעובד שכיר שהוגדר בטעות או בכוונה תחילה בתור מתנדב בלבד ואינו מוגן כנדרש בחוק הישראלי לגבי זכויות עובדים שכירים רגילים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
