עובדים המועסקים במודל עבודה דיגיטלי, כמו עבודה מהבית, זכאים לזכויות שוות לעובדים מסורתיים, כולל שכר הוגן, שעות עבודה מוגדרות ותנאים סוציאליים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים המועסקים במודל עבודה דיגיטלי, כמו עבודה מהבית, זכאים לזכויות שוות לעובדים מסורתיים, כולל שכר הוגן, שעות עבודה מוגדרות ותנאים סוציאליים.
מונח משפטי המתייחס לזכויות וההגנות הניתנות לעובדים המועסקים מרחוק או באופן דיגיטלי, בהתאם לדיני העבודה בישראל.
בשנים האחרונות, ובמיוחד לאחר המעבר לעבודה מרחוק עקב שינויים טכנולוגיים ונסיבות שונות כגון מגפת הקורונה, התחדד הצורך להבהיר את מעמד וזכויות העובדים בעבודה דיגיטלית. חשוב להדגיש כי לפי הדין הישראלי, זכויות עובדים מוענקות באופן מלא גם כאשר העבודה מתבצעת מחוץ לכותלי מקום העסק של המעסיק. עובדים בהעסקה דיגיטלית זכאים לזכויות עבודה מלאות כגון שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, תשלום בגין שעות נוספות, הפרשות לפנסיה ופיצויי פיטורים. על המעסיק חלה חובה לשמור על תנאי עבודה נאותים וסביבת עבודה בטוחה גם אם ההעסקה מתנהלת דרך האינטרנט וללא מגע ישיר בין העובד למקום העסק הפיזי של המעסיק.
בתי הדין לעבודה הכירו בזכויותיהם של עובדים בעבודה מרחוק וקבעו מבחנים ברורים להגדרת יחסי עובד-מעסיק. קיום יחסי עובד-מעסיק בעבודה דיגיטלית מותנה באופי הפעילות הכלכלית ובמידת השליטה והפיקוח שיש למעסיק על אופן ביצוע העבודה ותוצריה. אם מתקיימים יחסי עובד-מעסיק הרי כל חוקי העבודה הרלוונטיים יחולו במלואם.
המעסיק נושא באחריות מלאה לקיום מלוא החובות החוקיות כלפי העובדים שלו גם במסגרת העסקה דיגיטלית, לרבות תשלום זכויות סוציאליות, הבטחת סביבת עבודה בטוחה ואספקת תנאים וציוד הדרושים לביצוע העבודה בצורה יעילה והוגנת.
מקרים נפוצים של הפרת זכויות עובדים בהקשר הדיגיטלי כוללים אי תשלום עבור שעות נוספות לעובדים מרחוק למרות מעקב דיגיטלי ברור אחר השעות שבוצעו בפועל; אי העברה מלאה של ההפרשות הסוציאליות כגון פנסיה ודמי הבראה; ומניעת יציאה לחופשה או מנוחה כנדרש בחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות נוספות בעבודה מהבית | העובד זכאי לתשלום בגין שעות עודפות שבהן עבד מעבר לשעות תקן יומיות ושבועיות. | יש צורך בתיעוד מסודר וברור מצד העובד והמעסיק לביסוס הטענה. |
| הפרשות לפנסיה ולפיצויים | המעסיק חייב לבצע הפרשות כחוק לקרנות הפנסיה והפיצויים גם בעת העסקה דיגיטלית בלבד. | אי ביצוע ההפרשה במועד עשוי לגרור פיצויי הלנת שכר בהתאם לחוק הגנת השכר. |
| ציוד ותשתית לעבודה בבית | המעסיק חייב לספק או לממן ציוד נחוץ וסביר המאפשר ביצוע משימות העובד בצורה בטוחה וראויה. | בהיעדר מימון מתאים מהמעסיק רשאי העובד לדרוש החזר הוצאות שהוציא מכיסו לצורך ביצוע עבודתו מהבית. |
מהן הזכויות הסוציאליות להן זכאי עובד המועסק בדיגיטל בלבד?
עובדים בעבודה דיגיטלית זכאים לכל הזכויות הסוציאליות הקבועות בדין כמו: פנסיה, חופשה שנתית, ימי מחלה וחגים בתשלום. הזכאות אינה תלויה במקום הפיזי שבו מבוצעת העבודה אלא בעצם קיום היחסים המשפטיים בין הצדדים כיחסי עובד-מעסיק. הפרתם מזכה בסעדים משפטיים כחוק בפני בית הדין לעבודה.
איך מוכיחים שעות נוספות כשעובדים מהבית באופן מקוון בלבד?
יש לתעד את שעות העבודה באמצעות מערכות ממוחשבות המספקות הוכחת פעילות מקוונת וזמן התחברות וניתוק בצורה מדויקת ואמינה. התיעוד נחוץ כדי לאפשר לבית הדין לקבוע אם העובד אכן עבד בשעות הנוספות הנתבעות ולהורות למעסיק לשלם עבורן בהתאם לחובת החוק לשלם על כל שעה נוספת שעבד עובד בפועל.
על מי מוטלת האחריות לווידוא סביבת עבודה בטיחותית כשמדובר בעבודה מרחוק?
האחריות ליצירת סביבת עבודה בטוחה מוטלת בעיקרה על המעסיק גם במקרה של עבודה מרחוק ודיגיטלית מלאה. עליו לוודא שהעובד מקבל את הציוד והתנאים הדרושים לבטיחות ובריאות במהלך עבודתו ולספק הוראות מדויקות בנוגע לאמצעי הזהירות שנדרש לנקוט בעת ביצועה בבית או בכל אתר אחר שאינו מקום העסק הרגיל שלו.
