עובדים בחברות בינלאומיות זכאים לזכויות התואמות את חוקי המדינה בה הם מועסקים, כולל תנאים סוציאליים, שכר מינימום והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים בחברות בינלאומיות זכאים לזכויות התואמות את חוקי המדינה בה הם מועסקים, כולל תנאים סוציאליים, שכר מינימום והגנה מפני פיטורים לא חוקיים.
היבטים משפטיים המסדירים את זכויותיהם של עובדים ישראלים המועסקים על ידי מעסיקים בינלאומיים או חברות זרות, כאשר חלק מהעבודה מבוצעת מחוץ לתחומי ישראל.
זכויות עובדים בהעסקה רב-לאומית כוללות מגוון סוגיות משפטיות הנוגעות ליחסי עבודה שבהם עובד ישראלי מועסק בחברה זרה, בין אם העבודה נעשית בתחומי מדינת ישראל ובין אם מחוצה לה. הדין הישראלי בוחן במקרים אלו את מקום ביצוע העבודה בפועל, מיקומו ומקום עסקיו של המעסיק, מקום כריתת החוזה ותנאיו וכן הזיקה למדינת ישראל. ככל שמתקיימת זיקה משמעותית לארץ, תחול בדרך כלל סמכות השיפוט של בתי הדין בישראל ויחול הדין הישראלי בכל הקשור לזכויות העובד לרבות דיני עבודה, דיני חוזים ודיני פיצויים ופיטורים.
בתי הדין לעבודה בישראל יבחנו בעיקר את הזיקות הבאות לצורך קביעת תחולת הדין הישראלי: מקום ביצוע העבודה המרכזי (אם מתקיים רוב הזמן או הפעילות בישראל), מיקום ההנהלה והשליטה של העסק, תנאי החוזה ומקום כריתתו ומאפייניו האישיים של העובד (אזרחות ישראלית, תושבות וקשר לישראל). ככל שמרבית הזיקות הללו מתקיימות ביחס למדינת ישראל, יחילו בתי המשפט את דיני העבודה הישראליים.
מעסיק זר המפעיל פעילות עסקית משמעותית בישראל או מעסיק עובד ישראלי שתפקידו העיקרי מתבצע מישראל על בסיס קבוע עשוי להיות כפוף באופן מלא לדיני העבודה הישראליים. בכלל זה עליו לספק לעובדים תנאי העסקה מינימליים בהתאם לחקיקה המקומית כגון שכר מינימום, ימי מנוחה וחופשה שנתית כדין וכן לשאת באחריות לכל הפרת זכויות חוקיות שנגרמו לעובד עקב אי עמידה בדרישות החוק.
במידה והמעסיק הרב-לאומי אינו עומד בחובות החוקיות כלפי העובד הישראלי על פי דין ישראלי (למשל הפרשי שכר שלא שולמו כחוק או פיצויי פיטורים), רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה בישראל ולדרוש סעדים כגון פיצוי כספי בגין הפרת חוזה עבודתו, תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות נלוות ואף דרישה לקבל צו הצהרתי בדבר תחולת דיני העבודה הישראליים על היחסים שבין הצדדים.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקום ביצוע עיקרי של עבודה | בחינה האם רוב הפעילות בוצעה בפועל בשטח מדינת ישראל או במדינה אחרת. | זיקה מרכזית להחלת דיני עבודה מקומיים |
| תחולת חוקי מגן בעבודה | בירור האם חלים חוקי מגן כגון חוק שכר מינימום וחוק שעות עבודה ומנוחה. | חל אוטומטית במקרה של זיקות משמעותיות לישראל |
| התיישנות תביעות בזכויות רב-לאומיות | תקופת התיישנות בתביעה לזכויות שהופרו בהקשר להעסקה רב-לאומית היא 7 שנים לפי החוק הכללי. | חשוב להגיש את התביעה בתוך תקופה זו בבית הדין לעבודה |
בתי הדין בוחנים זיקות שונות כמו המקום המרכזי לביצוע העבודה, מקום חתימת ההסכם והמיקום הגיאוגרפי של מעסיק ושליטה עסקית. כשמרבית הזיקות מצביעות לישראל – יחולו הדינים המקומיים באופן מלא על החברה והעובד יהיה מוגן בהתאם לחוק הישראלי במלואו.
כשחלים דיני עבודה ישראלים קיימת חובה למלא אחר כל חוקי המגן כגון תשלום שכר מינימום לפחות, ימי חופשה שנתיים ואבטחת הפרשות סוציאליות ופנסיה לפי הוראות המחייבות בחקיקה. סטייה מדרישות אלה תהיה עבירה המחייבת פיצוי כספי מתאים בבית הדין לעבודה בישראל.
כן. אם מתקיימת זיקה חזקה לישראל כגון שהעובד הוא אזרח ותושב הארץ ומירב עבודתו התקיימה כאן בפועל – בית הדין לעבודה יקבע כי הסמכות המשפטית הינה שלו וניתן יהיה לתבוע את החברה הזרה בגין כל הפרה הקשורה לזכויות העובד לפי חוקי המדינה וכמקובל בפסיקה המקומית בנושא זה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
