עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית, ושמירה על זכויותיהם לפי הסכמים קיבוציים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים במגזר הציבורי נהנים מתנאים ייחודיים כמו פנסיה תקציבית, יציבות תעסוקתית, ושמירה על זכויותיהם לפי הסכמים קיבוציים.
מונח משפטי המתייחס לזכויות הייחודיות ולחובות שחלים על עובדי המדינה, הרשויות המקומיות וגופים ציבוריים נוספים מתוקף חקיקה והסכמים קיבוציים.
עובדים במגזר הציבורי זכאים למספר רב של זכויות והטבות שמעוגנות בחוק ובפסיקת בתי הדין לעבודה. זכויות אלו כוללות, בין היתר, הגנה מפני פיטורין שרירותיים, תנאי עבודה מוסדרים בהסכמים קיבוציים, זכאות לקביעות בתנאים מסוימים, שמירה על שוויון הזדמנויות וקידום בעבודה בכפוף לתקנות שירות המדינה ולחקיקה החלה. על המעסיקים במגזר הציבורי מוטלת אחריות מוגברת להקפדה על כללי מנהל תקין ושמירת חוקי העבודה תוך שקיפות ויישום עקרונות השוויון והמינהל הציבורי התקין.
זכויות אלה מוקנות לכל מי שמועסק במסגרת הגופים הציבוריים – לרבות משרדי ממשלה, רשויות מקומיות ומוסדות ציבור – כאשר יחסי העובד-מעביד מוכרים על פי החוק הישראלי ובהתקיימות חוזה עבודה או הסכם קיבוצי רלוונטי. תנאים נוספים עשויים לחול בהתאם לתפקידו של העובד, אופי העסקתו ומעמדו המשפטי (לדוגמה: עובד זמני או עובד קבוע).
המעסיק הציבורי חייב לפעול לפי דיני העבודה הכלליים בנוסף לחוקים ספציפיים המחייבים את השירות הציבורי. עליו לשמור על הוראות חוק שירות המדינה (משמעת), להעניק לעובדיו תנאי העסקה הוגנים בהתאם להסכמי השכר שנחתמו מול ארגוני העובדים ולאפשר שוויון הזדמנויות מלא תוך איסור הפליה בשל מאפיינים אישיים כגון גיל, מגדר או דת.
במקרה בו מופרות זכויות עובד במגזר הציבורי, רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע מגוון סעדים אפשריים כדוגמת צווי עשה לתיקון ההפרה, פיצויי ממון בגין הפסדי שכר וזכויות סוציאליות ואף פיצויים בשל עוגמת נפש או אי קיום חובות מעסיק כחוק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| קביעות בעבודה | הבטחת יציבות והגנה מפני פיטורים שלא כדין לאחר תקופת ניסיון מוגדרת. | בכפוף להסכם קיבוצי ולהשלמת תקופת שירות מסוימת. |
| איסור אפליה בקידום ותנאי העסקה | שמירת זכות לשוויון הזדמנויות ולהליך שקוף של מינויים וקידומים בתפקידים השונים. | מבוסס על חוק שוויון הזדמנויות בעבודה ועל תקשי"ר שירות המדינה. |
| משמעת ואתיקה בשירות המדינה | חיוב עובדי ציבור בהתנהגות מקצועית ואתית תחת כללי משמעת מוסדרים. | כולל הליכי בירור משמעתי ועונשים במקרה הפרת כללים אלו. |
לעובד ציבור שהופרו זכויותיו עומדת האפשרות להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלת סעד כספי או צווי מניעה המורים למעסיק להימנע מהמשך הפגיעה בזכויותיו. הפרות חמורות יכולות אף להביא לנקיטת צעדים מנהליים ומשפטיים כנגד בעלי תפקידים אחראים בארגון שהפר את החוק או ההסכם הקיבוצי החל במקום העבודה.
עובד מדינה יקבל מעמד של בעל "קביעות" לאחר השלמת תקופת ניסיון מוגדרת מראש (בדרך כלל שנתיים עד חמש שנים), בהתאם להסכם הקיבוצי הרלוונטי ולתקשי"ר שירות המדינה. עם הקביעות זוכה העובד להגנה מוגברת מפני פיטורין ויכול להיות מפוטר רק בנסיבות מיוחדות ומנומקות לאחר הליך משמעתי מסודר ובהליך שקוף ופומבי.
בדרך כלל עובדי המגזר הציבורי נהנים מהסדרים משופרים כגון ביטחון תעסוקתי גבוה יותר ("קביעות"), הסדרים ברורים בנוגע לשעות עבודה וזכאות לימי מחלה וחופשה מוגברים וכן הטבות ייחודיות המעוגנות בהסכמים הקיבוציים ובתקנות שירות המדינה. זאת בניגוד למצב במגזר הפרטי שבו התנאים תלויים בעיקר בהסכם האישי והם פחות אחידים וברורים מבחינה משפטית.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
