בעת פשיטת רגל של מעסיק, החוק מבטיח לעובדים תשלום שכר ופיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, המגן עליהם מפני אובדן הכנסות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
בעת פשיטת רגל של מעסיק, החוק מבטיח לעובדים תשלום שכר ופיצויים מהמוסד לביטוח לאומי, המגן עליהם מפני אובדן הכנסות.
הזכויות המשפטיות והכספיות של עובדים כאשר המעסיק נכנס להליך פשיטת רגל או חדלות פירעון.
כאשר מעסיק מגיע למצב של פשיטת רגל, העובדים נמצאים במצב משפטי מיוחד ונדרשים לפעול במהירות כדי להבטיח את זכויותיהם. על פי החוק בישראל, לעובדים יש קדימות מסוימת בקבלת כספים מתוך קופת הפירוק של החברה. הזכויות כוללות בין היתר את תשלום המשכורות שלא שולמו, דמי חופשה, דמי הבראה ופיצויי פיטורים. בנוסף, יכולים העובדים לתבוע גמלה מהמוסד לביטוח לאומי במקרה שמעסיקם אינו מסוגל לפרוע חובות אלו באופן מלא.
החוק קובע תנאים ברורים להגנה על זכויות העובדים בעת חדלות פירעון: על העובד להיות מוכר כעובד שכיר ובעל מערכת יחסי עובד-מעסיק תקפה. כמו כן, ההליך מחייב צו פתיחת הליכים רשמי מטעם בית המשפט לצורך הכרה בזכותם של העובדים לקבלת גמלת ביטוח לאומי.
המעסיק אחראי על דיווח נכון ומדויק אודות חובות השכר וזכויות נלוות שהוא חייב לעובדיו במסגרת ההליך המשפטי. גם לאחר צו פתיחת הליכים, מצופה ממנו לשתף פעולה עם הנאמן ועם רשויות הביטוח הלאומי בכדי לוודא שעובדיו יקבלו את מלוא הפיצויים והזכויות להם הם זכאים לפי חוק.
הסעד המרכזי העומד לרשות העובדים הוא הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי לקבלת התשלומים שאינם משולמים בשל חדלות פירעון. תביעה זו כוללת שכר עבודה אחרון (עד לתקרה הקבועה בחוק), פיצויי פיטורים ותשלומים נוספים כגון דמי הבראה ודמי חופשה שלא נוצלו.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| קדימות החובות לעובדים | חובות כלפי עובדים זוכים לקדימות בתשלומים מתוך נכסי החברה בהליכי הפירוק. | מותנה בצו פתיחת הליכים ואישור בית משפט בלבד. |
| גמלה מביטוח לאומי | אפשרות לקבל תשלום משלים מהביטוח הלאומי בגין שכר וזכויות שלא שולמו. | קיימת הגבלה לסכום מקסימלי הקבוע בחוק ומתעדכן מדי שנה. |
| ייצוג משפטי לעובדים | לעובדים קיימת זכות לייצוג משפטי במהלך ההליך כדי למצות את מלוא הזכויות שלהם. | מומלץ להיעזר בעורך דין מומחה בתחום דיני העבודה וחדלות פירעון. |
במצב כזה עומדת לך זכות לתבוע את השכר מביטוח לאומי בהתאם לתקרה שבחוק. יהיה צורך להגיש בקשה מסודרת ולצרף אסמכתאות לשכר שלא שולם לך – הדבר נעשה באמצעות הנאמן שמונה לחברה או באופן עצמאי בסיוע עורך דין מומחה בדיני עבודה וחדלות פירעון.
כן. המוסד לביטוח לאומי מכסה הפרשי פיצויי פיטורים וכן זכויות נוספות כגון דמי חופשה ודמי הבראה עד לגובה התקרה שנקבעה בתקנות הביטוח הלאומי מדי שנה. חשוב להגיש את הבקשה בצורה מסודרת בליווי המסמכים הדרושים בזמן שנקבע בחוק ובתקנות הרלוונטיות לכך.
לרוב הליך אישור התביעה וקבלת הכספים מהביטוח הלאומי נמשך מספר חודשים מרגע הגשת הבקשה והמסמכים בצורה מלאה ומדויקת. עיכובים נוספים עלולים לנבוע מחוסר במסמכים או בירור מול נאמן החברה ולכן מומלץ לדייק ולהסתייע בגורם מקצועי כבר בתחילת הדרך.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
