עובדים בחברות בינלאומיות נהנים מתנאים המבוססים על הסכמים גלובליים, אך החוק המקומי במדינה שבה הם מועסקים הוא שיקבע את הזכויות הבסיסיות המגיעות להם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים בחברות בינלאומיות נהנים מתנאים המבוססים על הסכמים גלובליים, אך החוק המקומי במדינה שבה הם מועסקים הוא שיקבע את הזכויות הבסיסיות המגיעות להם.
המשמעות המשפטית של זכויות עובדים בחברות מולטי-נשיונלס בישראל מתמקדת בזכאות העובדים ליהנות מכל הזכויות וההגנות מכוח דיני העבודה בישראל, גם אם המעסיק הוא תאגיד זר הפועל במספר מדינות.
החוק בישראל מחיל את מרבית חוקי העבודה והזכויות הסוציאליות באופן שווה על עובדים של חברות מקומיות וזרות כאחד. עובדים בחברות רב-לאומיות ("מולטי-נשיונלס") זכאים לכלל הזכויות הקבועות בדין הישראלי, לרבות שכר מינימום, שעות נוספות כחוק, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה וזכות לשימוע לפני פיטורים. הדין המקומי תקף גם במקרים בהם חוזה ההעסקה נערך בחו"ל או כפוף לדין זר— וזאת כל עוד מתקיימת זיקה ברורה לישראל כגון העסקה בתחומי המדינה או הסכם שנחתם בקשר לעבודה בארץ. מעבידים זרים הפועלים בישראל מחויבים למלא אחר דיני העבודה בארץ באופן מלא ומוחלט, ואין התניה חוזית שמאפשרת לחמוק מן החובות החוקיות הללו.
החוק הישראלי יחול כאשר קיימת זיקה משמעותית בין העובד לישראל – כגון עבודה המתבצעת דרך קבע בשטח ישראלי, העסקה על ידי סניף מקומי או התקשרות עם חברה ישראלית בעלת קשר מהותי למעסיק הזר.
המעסיק המולטי-לאומי מחויב לקיים את כלל הדרישות על פי דיני העבודה המקומיים, כולל תשלומים בזמן ולפי החוק. הפרתו תחייב אותו בתשלום פיצוי לעובד ואף בסנקציות פליליות או מנהליות במקרים מסוימים.
עובד שחברת מולטי-נשיונל מפרה את זכויותיו יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש סעדים כגון השלמת שכר חסר, פיצויי פיטורין מוגדלים עקב אי תשלום בזמן וכן פיצויים נוספים בגין עוגמת נפש ונזקים נלווים שנגרמו כתוצאה מהפרת הדין על ידי המעסיק.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| תחולת הדין הישראלי | דיני העבודה הישראלים חלים על כל עובד שפועל בישראל עבור מעסיק זר. | אין משמעות למיקום המטה הראשי של החברה לצורך החלת החוק. |
| אכיפת תנאי עבודה ושכר מינימום | המעסיק הזר חייב לציית לתנאי השכר ותנאי העסקה כפי שנקבעו בדין הישראלי בלבד. | חוזים כפופים לדין זר אינם יכולים לגרוע מזכויות יסוד לפי חוק ישראלי. |
| הליכי הגשת תביעה בבית דין לעבודה | עובדי חברות זרות יכולים לפנות לבית הדין המקומי לתבוע בגין הפרת זכויותיהם. | חלות תקופות התיישנות והוכחת זיקה משמעותית לישראל הכרחיות לניהול התביעה. |
כל עובד מועסק בשטח ישראל, ללא קשר לזהות החברה הזרה המעורבת בהעסקתו, זכאי לזכויות הבסיס שבחוק: שכר מינימום לפחות, שעות נוספות כדין ופיצויי פיטורים; וכן להטבות סוציאליות כגון הפרשה לפנסיה וחופשה שנתית בהתאם לקבוע בחוק הישראלי בלבד.
כאשר ישנה הפרת חוק מצד חברה בינלאומית לגבי עובד המועסק בארץ, מומלץ לפנות מיד לבית הדין האזורי לעבודה. ניתן לתבוע השלמות שכר ופיצויים שונים בגין אי מילוי דרישות החוק. ההליך מתנהל כמו בכל תביעת עבודה רגילה נגד מעסיקים מקומיים בישראל.
dיני העבודה הישראלים עשויים שלא לחול במקרים בהם ההתקשרות בוצעה מחוץ לישראל, פעילות העובד מתקיימת בעיקר בחו"ל והקשר היחיד עם ישראל הוא אזרחותו של העובד. במקרה כזה יהיה צורך לבחון לעומק האם קיימים גורמי זיקה משמעותיים המצדיקים החלת דין ישראלי דווקא ולא דין זר אחר החל ביחסי הצדדים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
