עובדים שעוברים מחברה אחת לשנייה, במיוחד במקרה של רכישת עסק, זכאים לשמירה על רצף תעסוקתי, תנאים סוציאליים ותשלומי פנסיה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שעוברים מחברה אחת לשנייה, במיוחד במקרה של רכישת עסק, זכאים לשמירה על רצף תעסוקתי, תנאים סוציאליים ותשלומי פנסיה.
הסדרים משפטיים המבטיחים את שמירת רצף הזכויות של העובדים במקרה של חילופי מעבידים.
על פי הדין בישראל, מעבר של עובדים מחברה אחת לאחרת – כגון בעת מכירה, מיזוג או העברת בעלות – אינו מבטל אוטומטית את זכויותיהם שצברו במקום עבודתם הקודם. ההלכה הפסוקה קובעת באופן ברור כי במקרה של החלפת מעבידים, נשמר רצף הזכויות הסוציאליות והכספיות של העובד, לרבות ותק לצורך פיצויי פיטורין, חופשה שנתית ודמי הבראה. על המעסיק החדש לקבל על עצמו אחריות זו אלא אם קיימת הסתייגות מפורשת בחוזה העבודה. במקרה בו מסרב המעסיק החדש להכיר ברציפות הזכויות שנצברו לעובד, עשוי העובד להיות זכאי לפיצויי פיטורים מהמעסיק היוצא ולסעדים נוספים כפי שיוחלט על ידי בתי הדין לעבודה.
לשם הכרה ברציפות זכויות העובדים בין מעסיקים שונים יש לבדוק קיומם של מספר תנאים: המשך העסקה מיידי וללא הפסקה ממושכת; הסכמה מפורשת או משתמעת בין המעסיקים לגבי רצף תעסוקתי; וקיום זהות או דמיון ממשי בתפקיד העובד ובמהות התפקיד שהוא מבצע אצל כל אחד מהמעסיקים.
המעסיק החדש מחויב להכיר בכל הזכויות שרכש העובד במהלך תקופת העסקתו הקודמת, למעט חריגים שהוסכם עליהם מראש ובמפורש מול העובד והמעסיק היוצא. אי הכרה בזכויות אלו עשויה לחשוף את המעסיק לתביעות כספיות ולחיוב בפיצויים מוגברים בבית הדין לעבודה.
הפרת רציפות הזכויות במעבר בין מעסיקים יכולה לזכות עובד בפיצויי פיטורים מלאים ואף בסעדים נוספים כמו תשלום בגין חופשה שנתית לא מנוצלת, הפרשי שכר ודמי הודעה מוקדמת במקרים מתאימים. בית הדין יכול גם לפסוק סנקציות נוספות בהתאם לנסיבות המקרה הספציפי וחומרת ההפרה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שמירת הוותק | זכות העובד לשמירת הוותק שצבר אצל המעביד הקודם לצורך פיצויי פיטורים וזכויות נלוות. | מותנה בהמשך העסקה רציפה וללא הפסקה משמעותית. |
| חובות המעסיק החדש | חובת ההכרה בזכויות עבר ותנאי עבודה שהיו קיימים לעובד לפני המעבר. | ניתן לסייג זאת רק בהסכמה מפורשת וברורה מראש עם העובד. |
| פיטורים עקב מעבר חברה | אפשרות העובד לקבלת פיצויי פיטורים מהמעסיק הקודם בשל הרעה מוחשית בתנאים עקב המעבר. | מצריך בדיקה פרטנית מול נסיבות ספציפיות בפועל ובהחלטת בית הדין לעבודה. |
לא בהכרח. החוק והפסיקה בישראל קובעים שרצף הוותק והזכויות נשמר גם כאשר מתחלפים מעסיקים, כל עוד המעבר נעשה ללא הפסקה משמעותית וישנו קשר ישיר בין החברות בנוגע להמשך ההתקשרות עם אותו עובד. מומלץ לוודא זאת בכתב כדי למנוע מחלוקת עתידית מול המעסיק החדש.
ניתן לפנות תחילה בכתב אל החברה החדשה בדרישה להכיר בזכויות שנצברו. אם אין מענה או שיש סירוב בלתי מוצדק, מומלץ להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה לשם הגשת תביעה משפטית לבית הדין לעבודה בדרישה לאכוף את החובה ולהעניק לך פיצוי מתאים בהתאם לזכותך לפי החוק והפסיקה בישראל.
אפשר לתבוע מהמעסיק הקודם כאשר המעבר כרוך בהרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך (לדוגמה הורדת שכר משמעותית), כאשר לא נחתם הסכם ברור בדבר שמירת הזכויות והרציפות, או כאשר הפסקת יחסי העבודה נגרמה ביוזמתו של אותו מעסיק קודם כתוצאה מהמעבר לחברה החדשה ללא הסדר מתאים ביניכם בנושא שמירת הזכויות.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
