סטודנטים המועסקים במשרות זמניות זכאים לשכר מינימום, תנאים סוציאליים ותשלום עבור שעות נוספות, גם אם הם עובדים במשרה חלקית בלבד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
סטודנטים המועסקים במשרות זמניות זכאים לשכר מינימום, תנאים סוציאליים ותשלום עבור שעות נוספות, גם אם הם עובדים במשרה חלקית בלבד.
מונח המתייחס לזכויותיהם החוקיות של עובדים המועסקים במסגרת משרות המיועדות לסטודנטים לפי דיני העבודה בישראל.
עובדים המוגדרים כסטודנטים, המועסקים במשרה חלקית או זמנית לצורך השלמת לימודיהם, זכאים למגוון רחב של זכויות בהתאם לדיני העבודה בישראל. בין הזכויות הבולטות נמנות זכות לשכר מינימום מלא, תשלומי שעות נוספות, הפרשות לפנסיה לאחר תקופה קבועה בחוק, דמי הבראה וחופשה שנתית לפי הוותק בעבודה. מעמדו של העובד כ"סטודנט" אינו פוטר את המעסיק מהחובות הכלליות החלות כלפי עובדים אחרים. כמו כן, חלים על המעסיק איסורי אפליה ואיסורים נוספים הקבועים בחוקי העבודה והפסיקה הרלוונטית.
הדין הישראלי אינו מתנה את תחולת חוקי העבודה בעצם הגדרתו הפורמלית של העובד כסטודנט, אלא בקיום יחסי עובד-מעסיק בפועל. לפיכך, עצם היות העובד סטודנט איננו מהווה עילה לגריעת זכויותיו או לצמצומן באופן כלשהו. כל עובד סטודנט אשר עומד בתנאי ההעסקה הרגילים זכאי מלוא הזכויות הנובעות מחקיקת העבודה.
המעסיק חייב לעמוד בכל הוראות הדין ולהעניק לעובדים הסטודנטים את מלוא הזכויות שנקבעו בחוק ובהסכמים הרלוונטיים – לרבות שכר מינימום עדכני, הפסקות מנוחה מוגדרות בחוק, שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה והפרשות סוציאליות חובה כגון פנסיה ודמי הבראה. מעסיקים שאינם מקפידים על מתן הזכויות חשופים לתביעות משפטיות ולקנסות מטעם הרשויות.
הפרות נפוצות הן אי תשלום עבור שעות נוספות כחוק בטענה כי מדובר ב"משרת סטודנט", אי ביצוע הפרשה לקרן הפנסיה למרות שעברה התקופה הנדרשת כחוק (שישה חודשי עבודה), וכן מניעת ימי חופשה שנתיים או דמי הבראה בטענות שונות שאינן נתמכות בדין הישראלי ובפסיקת בתי הדין לעבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום וזכאותו לעובד סטודנט | חל חיוב בשכר מינימום מלא גם כאשר התפקיד מוגדר כמשרת סטודנט זמנית או חלקית. | איסור מוחלט על תשלום מופחת בגין הגדרת התפקיד בלבד כמשרה לסטודנטים. |
| פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה | יש חובה להפריש לפנסיה בתום שישה חודשים; קיימת זכאות לפיצויי פיטורים בהתאם לוותק ולחוקים הכלליים החלים על כלל העובדים במשק. | אי הפרשה כחוק עשויה לזכות את העובד בפיצויים נוספים מבית הדין לעבודה. |
| ימי חופשה ודמי הבראה לעובדים סטודנטים | עובדים סטודנטים זכאים לדמי הבראה ולימי חופשה שנתיים לפי חוק חופשה שנתית וצווי הרחבה הרלוונטיים. | לא ניתן לוותר על הזכות אפילו בהסכמה מפורשת בין הצדדים. |
בשום אופן לא. החוק בישראל מחייב לשלם לכל עובד לפחות שכר מינימום מלא ללא קשר להגדרת המשרה או לזהותו כסטודנט. הפרה זו אסורה ומהווה עבירה פלילית החושפת את המעסיק לתביעה משפטית ולקנסות כספיים משמעותיים על ידי הרשויות ובתי הדין לעבודה.
המעסיק מחויב להתחיל לבצע הפרשות לקרן פנסיה בתום שישה חודשים מתחילת עבודתו של העובד הסטודנט. חובה זו אינה תלויה בהגדרה מיוחדת של מקום העבודה או התפקיד – וחלה באופן גורף ובאופן זהה בדיוק כפי שחלה על כל סוגי העובדים האחרים במשק הישראלי.
לא ניתן לוותר על הזכות לקבל דמי הבראה אפילו אם ההסכמה לכך נרשמה באופן ברור ומפורש בהסכם העסקה אישי בין הצדדים. זוהי זכות קוגנטית (מחייבת) שהחוק מעניק לכל עובד והיא אינה ניתנת לוויתור כלל ועיקר, לא מראש ולא בדיעבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
