כאשר שתי חברות מתאחדות, החוק מחייב לשמור על זכויות העובדים, כולל תנאי ההעסקה, פנסיה ופיצויי פיטורים, ומונע פגיעה בזכויותיהם כתוצאה מהשינויים הארגוניים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
כאשר שתי חברות מתאחדות, החוק מחייב לשמור על זכויות העובדים, כולל תנאי ההעסקה, פנסיה ופיצויי פיטורים, ומונע פגיעה בזכויותיהם כתוצאה מהשינויים הארגוניים.
זכאותם של עובדים לשימור תנאי העסקה וזכויות לאחר מיזוג או איחוד בין חברות שונות.
כאשר מתרחש איחוד או מיזוג בין חברות בישראל, חלים כללים מיוחדים על זכויות העובדים. הדין קובע כי הזכויות והתנאים הסוציאליים שהצטברו לעובדים במקום העבודה המקורי חייבים להישמר באופן רצוף ואוטומטי גם בחברה החדשה שנוצרה בעקבות האיחוד. מדובר בזכות מהותית שנועדה להגן על העובד מפגיעה כלכלית ותעסוקתית כתוצאה משינויים מבניים בארגון. עם זאת, ישנם סייגים בהתאם לפסיקות בתי הדין לעבודה, אשר בוחנים כל מקרה לגופו ובדגש על נסיבות ספציפיות כגון אופי ההתקשרות, זהות המעסיק החדש והמשכיות הפעילות העסקית.
לשם הכרה בזכאות העובדים לשמירת זכויותיהם לאחר מיזוג בין עסקים, בית הדין לעבודה בוחן בעיקר את המשכיות הפעילות העסקית, שמירה על תפקידו ומהותו של העובד וכן מידת הזהות בפעילות העסקית לפני ואחרי האיחוד. ככל שהפעילות נותרת דומה והמעסיק החדש ממשיך בפעילות זהה או דומה למעסיק הקודם – יגבר הסיכוי להכרה ברצף הזכויות.
המעסיק החדש מחויב לקחת אחריות מלאה על התנאים וזכויות העובדים שעוברים אליו מהחברה המתמזגת או הנקלטת. בכלל זה: ותק שנצבר לצורך פיצויי פיטורים ופנסיה, צבירת ימי חופשה ומחלה וכן זכאות לתנאים מיטיבים מכוח חוזי עבודה אישיים והסכמים קיבוציים שהיו בתוקף במועד האיחוד.
במקרים שבהם נפגעו זכויות עובדים בשל איחוד חברות באופן לא חוקי, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לטובת העובדים פיצויים כספיים משמעותיים ולהורות על השבת הזכויות והתנאים המקוריים רטרואקטיבית. בנוסף עשוי להינתן צו מניעה זמני כנגד המעסיקים למניעת הרעה נוספת בתנאי העבודה עד לסיום בירור המשפט.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שמירת רצף הוותק | הבטחת המשך צבירת הוותק לזכויות שונות לרבות פיצויי פיטורים ופנסיה לאחר האיחוד. | רצף חייב להיות מוכר אוטומטית ואין צורך בהסכמה מפורשת מצד העובד. |
| המשך תנאים קיבוציים | זכות העובד לתנאים מיטיבים מכוח הסכם קיבוצי שהיה בתוקף ערב המיזוג. | התנאים ממשיכים לחול עד לעריכת הסכם חדש או עד שפג תוקפו בהתאם לדין. |
| חיובי עבר של המעסיק הישן | האחריות לתשלומים ולחיובים שנוצרו טרם האיחוד עשויה להיות מוטלת גם על החברה החדשה במקרים מסוימים. | בית הדין בוחן מי הצד שהיה אחראי לזכות/לחובה בזמן יצירתה ולפי נסיבות כל מקרה ספציפי. |
פגיעה ברציפות הזכויות משמעותה שהמעסיק החדש לא מכיר בוותק ובזכאויות שצבר העובד במקום העבודה הקודם. הדבר מזכה את העובד בפניה לבית הדין לעבודה בדרישה להשבת זכויותיו לרבות תביעה כספית אפשרית נגד החברה המאוחדת בגין הפגיעה בזכות זו והפרשי שכר וזכויות נוספות עקב כך.
,במצבים חריגים בלבד בהם חל שינוי יסודי במהות הפעילות העסקית או כאשר נקבע בבירור שהמעבר אינו רציף ואין המשך ברור לפעילות הקודמת בבית העסק החדש ניתן יהיה לטעון לניתוק ברציפות הזכויות; אולם הדבר כפוף לבדיקתו ואישורו של בית הדין לעבודה בכל מקרה פרטני בפני עצמו ועל פי מבחנים משפטיים ברורים ומוכרים בדין הישראלי בלבד.
,המעסיק החדש מחויב לכבד את ההסכם האישי שהיה תקף ערב המיזוג או רכישת פעילות החברה, אלא אם נחתם מול העובד הסכם חדש בהסכמה הדדית וכתובה מראש הכולל תנאים שונים. שינוי חד־צדדי מטעם המעסיק ללא הסכמה הוא בלתי חוקי ועשוי לזכות את העובד בפיצויים וסעדים משפטיים נוספים לפי פסיקה קיימת בבית הדין לעבודה בישראל בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
