עובדים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ופיצויים בגין אובדן כושר עבודה.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדים שנפגעו בתאונת עבודה זכאים לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי, הכולל כיסוי עלויות רפואיות, דמי פגיעה ופיצויים בגין אובדן כושר עבודה.
מונח משפטי המתייחס לזכויות, הגנות ופיצויים המגיעים לעובדים שנפגעו במסגרת עבודתם לפי חוקי העבודה והביטוח הלאומי בישראל.
עובד שנפגע בתאונת עבודה זכאי למגוון זכויות המפורטות בדיני העבודה ובחוק הביטוח הלאומי. הזכויות העיקריות כוללות פיצוי על אובדן השתכרות (דמי פגיעה), הכרה בנכות וקבלת קצבאות נכות מעבודה, טיפול רפואי, החזר הוצאות רפואיות ושיקום מקצועי במקרה הצורך. על המעסיק חלה אחריות להבטיח סביבת עבודה בטוחה ולבצע פעולות מניעה הנדרשות לפי הדין. הפרת חובה זו עשויה לחשוף אותו לאחריות משפטית ולעילות תביעה אזרחית בנוסף לתביעות מול הביטוח הלאומי.
כדי שתוכר תאונה כתאונת עבודה, יש להוכיח קשר סיבתי בין האירוע לנזק שנגרם לעובד. התאונה צריכה להתרחש במהלך יום העבודה או בדרך אל מקום העבודה או ממנו. ביטוח לאומי רשאי לדחות תביעה אם לא יוכח קשר ברור בין התאונה לעבודה בפועל.
המעסיק מחויב לנקוט בכל האמצעים הסבירים לשמירת בטיחות ובריאות העובדים במקום העבודה, בהתאם להוראות החוק ותקנות הבטיחות בעבודה. רשלנות מצד המעסיק באספקת תנאי בטיחות מתאימים, עלולה להביא לתביעה נגדו בגין רשלנות ונזקים נוספים מעבר לפיצוי הביטוח הלאומי.
העובד זכאי לדמי פגיעה בשיעור של עד 91 ימים מהביטוח הלאומי. במקרים שבהם נקבעת נכות זמנית או קבועה, יהיה העובד זכאי לקבל גמלת נכות מעבודה בהתאם לאחוזי הנכות שקבעה ועדה רפואית מטעם הביטוח הלאומי. בנוסף, במידה ויוכיח העובד שהפגיעה נגרמה עקב רשלנות מצד המעסיק, הוא רשאי לדרוש פיצויים אזרחיים נוספים בבית המשפט.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| דמי פגיעה מביטוח לאומי | תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב התאונה עד 91 ימים. | גובה התשלום הוא 75% מהשכר הרגיל. |
| גמלת נכות מעבודה | קצבה חודשית או מענק חד-פעמי בגין נכות זמנית או קבועה. | נקבע ע"י ועדה רפואית של ביטוח לאומי לפי אחוז הנכות. |
| פיצויים בתביעות אזרחיות נגד מעסיקים רשלניים | אפשרות לתבוע את המעסיק בגין הפרת חובת הזהירות שלו. | מצריך הוכחת רשלנות ואחריות ישירה של המעסיק לנזק שנגרם. |
יש לתעד באופן מיידי את פרטי האירוע ולפנות לקבלת טיפול רפואי בהקדם האפשרי. חשוב לפנות לביטוח לאומי ולהגיש תביעה מתאימה תוך ציון מפורש שהתאונה אירעה בדרכך אל מקום העבודה או בחזרה ממנו לביתך כדי שתוכר כתאונת עבודה ותעניק לך זכאות לפיצוי.
ראשית יש לדווח למעסיק ולקבל אישור "טופס 250". לאחר מכן לגשת לקבל טיפול רפואי ראשוני ולשמור את כל המסמכים הרפואיים המעידים על הפגיעה והממצאים הרפואיים. בשלב הבא יש למלא טופס תביעה מתאים ("טופס 211") ולהגיש אותו לסניף ביטוח לאומי הקרוב לביתך בצירוף כלל האישורים הרלוונטיים.
את התביעה לדמי פגיעה עליך להגיש בתוך שנה אחת בלבד ממועד התאונה. באשר לתביעות נוספות כגון גמלת נכות מעבודה – גם כאן קיימים מועדים מוגבלים ולכן מומלץ לפעול מוקדם ככל האפשר ובתוך שנה ממועד האירוע לכל המאוחר.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
