במהלך סגר, עובדים זכאים לשמירה על שכרם ותנאי עבודתם, גם אם מקום העבודה סגור. החוק מחייב מעסיקים להעניק ימי חופשה בתשלום או חלופות אחרות בהתאם לנסיבות, ולשמור על זכויות העובדים במלואן.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
במהלך סגר, עובדים זכאים לשמירה על שכרם ותנאי עבודתם, גם אם מקום העבודה סגור. החוק מחייב מעסיקים להעניק ימי חופשה בתשלום או חלופות אחרות בהתאם לנסיבות, ולשמור על זכויות העובדים במלואן.
הזכויות והחובות החלות בין עובד למעסיק בתקופה שבה מוטלות הגבלות תנועה ומגבלות עבודה עקב הכרזת מצב חירום וסגר מטעם המדינה.
בתקופת סגר שהוכרזה על ידי רשויות המדינה עקב נסיבות חירום כגון מגיפה או משבר בריאותי, לעובדים בישראל קיימות זכויות מיוחדות וחובות המוטלות על מעסיקיהם בהתאם לדיני העבודה ולתקנות שעת חירום. הזכויות כוללות את זכות העובד לקבל שכר מלא או חלקי בהתאם לסטטוס התעסוקתי, תנאי העבודה או הסכם העבודה האישי והקיבוצי החל עליו. בנוסף, במקרים שבהם נמנעת האפשרות להעסקת העובד במקום העבודה עקב מגבלות שהמדינה הטילה במסגרת הסגר, עשויה לקום לעובד זכאות לתשלומים מסוימים כגון דמי אבטלה, חל"ת בתנאים מיוחדים או פיצויים נוספים הנובעים מהמצב המשפטי שנוצר.
על המעסיק מוטלת חובה לפעול בתום לב ובהתאם להוראות הדין וצווי החירום הרלוונטיים. עליו לוודא כי זכויות העובדים נשמרות גם במצבי סגר וכי כל החלטה לגבי העסקה חלקית, חל"ת או פיטורים נעשית תוך עמידה בדרישות החוק ובכללים המחייבים של משרד העבודה והרווחה. במקרה של הוצאת עובדים לחל"ת כפוי, קיימת חובה להסביר באופן ברור לעובדים את משמעות הצעד והשפעותיו.
עובד שנפגע מזכויותיו במהלך תקופת סגר רשאי לפנות לבית הדין לעבודה בבקשה לקבל סעדים שונים כגון צו למניעת פיטורין שלא כדין, השבת שכר עבודה שנמנע בניגוד לחוק ופיצויי הפרשי שכר בגין התקופה הרלוונטית. בית הדין עשוי אף לחייב בפיצויים מוגברים אם ימצא כי הייתה הפרה חמורה ומכוונת של זכויות העובד מצד המעסיק בתקופת הסגר.
בהתאם לחוק הגנת השכר ולחוקי העבודה האחרים הקיימים במדינת ישראל, עובד רשאי לקבל תשלום עבור ימי בידוד לפי הכללים שקבע המחוקק וכן עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה אם הוצא לחל"ת בשל סגר ממושך. כמו כן קיימת חובה לשמור על רציפות הזכויות הסוציאליות ובמיוחד בנוגע להפרשות הפנסיוניות וזכויות הביטוח הלאומי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| חל"ת (חופשה ללא תשלום) | אפשרות חוקית להוציא עובד לחל"ת כפויה בתקופת סגר בכפוף לתנאים מוגדרים בחוק ולהסכמה משתמעת או מפורשת של הצדדים. | על המעסיק למסור הודעה מתאימה ולהבהיר את הזכאויות מול ביטוח לאומי והמשך צבירת הזכויות הסוציאליות. |
| ימי בידוד ושכרם | המחוקק קובע מנגנון מיוחד לכיסוי השכר בימי הבידוד בהתאם לתנאים שנקבעו בחוק זמני. | המימון נחלק בין העובד והמעסיק בהתאם לשלב בו מצוי הבידוד ובהתאם למספר ימי הבידוד המצטברים לעובד. |
| פיטורים במהלך סגר | חל איסור לפטר עובדים אך ורק בשל הסגר ויש להוכיח הצדקה אובייקטיבית להתייעלות עסקית וארגונית כהחלטה בתום לב ובדרך מקובלת לפי חוק פיצויי פיטורים וחוקים נוספים. | בית הדין בוחן בקפידה הליכים אלה ודורש הוכחות לצדקת הפיטורים בעת הסגר על מנת למנוע ניצול לרעה של מצב החירום לפגיעה בזכויות העובד. |
באופן כללי נדרשת הסכמה הדדית בין הצדדים לצורך יציאה לחל"ת. עם זאת, בית הדין הכיר במקרים מסוימים באפשרות המעסיק להוציא לחל"ת חד צדדי עקב נסיבות חריגות כמו מגבלות ממשלתיות בסגר ארצי המחייב צמצום פעילות העסק באופן קיצוני—כל זאת תוך שמירה על הליכי הודעה מוקדמים וזכאות לדמי אבטלה מהמדינה.
לעובד שפוטר בעת סגר מגיעים מלוא הזכויות כגון הודעה מוקדמת כחוק ופיצויי פיטורים מלאים (אם עבד שנה לפחות), לצד אפשרות לקבל דמי אבטלה מביטוח לאומי מיד לאחר הפסקת עבודתו. בית הדין יבחן האם הפיטורים היו בתום לב וללא ניצול לרעה של התקופה החריגה לצורך פגיעה בלתי מוצדקת בזכויותיו הכלכליות והסוציאליות של העובד.
ימי בידוד מוסדרים כיום בהוראות שעה הקבועות בדין ומחייבות את המעסיק לשלם חלק משכרם של ימים אלו בעוד המדינה משתתפת בהוצאות דרך מנגנון ביטוח לאומי. שיעורי השתתפות והתחייבותו המדויקת של כל צד נקבעו בתקנות זמניות ומעודכנים לפי החלטות הממשלה—ועל המעסיקים ליישמן כל עוד הן בתוקף כדי להימנע מחשיפה משפטית ואזרחית לתביעה מצד העובדים.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
