החוק מגן על עובדים מבוגרים מפני אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים. עובדים מבוגרים זכאים לתנאים מיוחדים כמו גמישות בשעות העבודה ושמירה על תנאי עבודה הולמים לגילם.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
החוק מגן על עובדים מבוגרים מפני אפליה בקבלה לעבודה, בקידום או בפיטורים. עובדים מבוגרים זכאים לתנאים מיוחדים כמו גמישות בשעות העבודה ושמירה על תנאי עבודה הולמים לגילם.
זכויות משפטיות מיוחדות המוענקות לעובדים מבוגרים בישראל, במטרה להגן על העסקתם, תנאיהם ושוויון ההזדמנויות שלהם בשוק העבודה.
עובדים מבוגרים זכאים להגנה מוגברת מתוקף החקיקה בישראל, המבטאת את עקרון השוויון ואיסור ההפליה מחמת גיל. בין היתר, החוק אוסר על מעסיקים לפגוע בתנאי העסקה או לפטר עובד בשל גילו המבוגר ללא סיבה מוצדקת ועניינית. בנוסף לכך, קיימת חובה על המעסיק להתחשב בגילו של העובד במסגרת החלטות הקשורות בקידום מקצועי ובהשתתפות בהכשרות מקצועיות או השתלמויות. הדין בישראל קובע כי אפליית עובדים מחמת גיל תיחשב כהפרה חמורה של חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, וניתן לתבוע פיצוי משמעותי במקרה של הפרת זכויות אלה.
ההגנה המשפטית מוקנית בדרך כלל לעובדים מגיל 60 ומעלה באופן מוגבר ומשמעותי יותר ככל שגילם מתקדם. עם זאת, גם עובדים מגיל 50 ומעלה מוגנים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מאפליה פסולה או מפיטורים שאינם מוצדקים רק בשל גילם.
המעסיק חייב לוודא כי לא מופלים לרעה עובדים מבוגרים בכל תחומי ההעסקה ובין היתר בקבלה לעבודה, בפיטורים, בהטבות הנלוות לשכר ובאפשרות לקבל הכשרות והשתלמויות. מעסיק שנמצא כמפלה צפוי לסנקציות משפטיות הכוללות פיצויים כספיים משמעותיים ואף צווי מניעה והחזרה לעבודה.
עובד מבוגר שזכויותיו הופרו יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולדרוש פיצוי בגין הפרת חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש. במקרים מסוימים יוכל העובד לדרוש גם החזרה למקום העבודה באמצעות צו של בית הדין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| איסור הפליה מטעמי גיל | אסורה אפליית עובד בגין גילו המבוגר בכל שלב ביחסי העבודה. | נקבע בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ובפסיקות בתי הדין לעבודה. |
| חובת התחשבות והתאמה מצד המעסיק | המעסיק מחויב לבדוק התאמות סבירות לצרכי העובדים המבוגרים במקום העבודה לפני החלטה על סיום העסקתם. | חובה זו נבחנת בהתאם ליכולת הכלכלית ולמאפיינים הענייניים של מקום העבודה. |
| זכות העובד להגשת תביעה | לעובדים שהופלו עומדת זכות לתבוע בבית הדין לעבודה בגין אפליה ופגיעה בזכויותיהם. | ניתן לתבוע הן פיצויים כספיים והן סעדי אכיפה כגון השבה למקום העבודה. |
לא. לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפסיקה בישראל אסור לפטר עובד אך ורק בשל גילו המבוגר. פיטורים כאלה מהווים אפליה אסורה ועלולים להביא לחובת המעסיק לשלם פיצויים מוגברים וכן להשיב את העובד לעבודתו בהתאם להחלטת בית הדין לעבודה.
בית הדין רשאי לפסוק לעובד שפוטר תוך הפליה מטעמי גיל הן פיצוי כספי עבור הפסדי השתכרות ונזק נפשי (עוגמת נפש) והן סעדי אכיפה כגון ביטול הפיטורים והשבתו למקום עבודתו ככל שהנסיבות מאפשרות זאת ובית הדין מצא הצדקה לכך.
החקיקה הישראלית אינה קובעת חד־משמעית גיל מדויק; עם זאת, מקובל לראות הגנה מוגברת החל מגיל 60 ואילך. בנוסף קיימת הגנה כללית מפני אפליית עובד בכל הנוגע לגילו כבר החל מגיל 50 לפי הפסיקה וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
