עובדי קבלן זכאים לזכויות כמו שכר מינימום, תנאים סוציאליים ושמירה על סביבת עבודה בטוחה. החוק מחייב את המעסיקים לדאוג כי זכויותיהם יישמרו, גם אם הם מועסקים על ידי צד שלישי.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
עובדי קבלן זכאים לזכויות כמו שכר מינימום, תנאים סוציאליים ושמירה על סביבת עבודה בטוחה. החוק מחייב את המעסיקים לדאוג כי זכויותיהם יישמרו, גם אם הם מועסקים על ידי צד שלישי.
מונח משפטי המתייחס לזכויות ולהגנות המוענקות לעובדים המועסקים דרך חברות כוח אדם או קבלני שירותים לפי דיני העבודה בישראל.
זכויות עובדי קבלן מוסדרות בחקיקה ובפסיקת בתי הדין לעבודה, וכוללות הגנות כגון תשלום שכר מינימום, הפרשות לפנסיה, זכאות לחופשה ומחלה, וכן הבטחת סביבת עבודה הוגנת ובטוחה. האחריות למימוש הזכויות מוטלת הן על הקבלן עצמו והן על המעסיק בפועל. במקרים של הפרת זכויות אלה, עומדת לעובד זכות לתבוע הן את החברה המעסיקה (הקבלן) והן את מקום העבודה שבו הוא מוצב בפועל, בהתאם להוראות חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם וחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה.
הדין הישראלי מטיל אחריות כפולה להבטחת מימוש הזכויות: אחריות ישירה של הקבלן כמעסיק פורמאלי, ואחריות עקיפה של מזמין השירות – הגוף או העסק בו העובד מועסק בפועל. כאשר הקבלן אינו מעניק לעובדים את מלוא זכויותיהם כחוק, ניתן לתבוע גם את מזמין השירות בנסיבות מסוימות.
במקרה של הפרת זכויות עובדי קבלן, רשאי העובד לפנות לבית הדין לעבודה לתביעה בגין אי תשלום שכר מלא כחוק, אי ביצוע הפרשות סוציאליות כדין ופגיעה בתנאים אחרים. בית הדין מוסמך לפסוק לזכות העובד פיצויים בגין הפסדי השכר וזכויות נלוות וכן פיצויי הלנה ופיצוי בשל עוגמת נפש במקרים מתאימים.
תקופת ההתיישנות להגשת תביעות בנוגע לזכויות סוציאליות ושכר עבודה היא 7 שנים ממועד היווצרות העילה. עם זאת, במקרה של יחסי עבודה מורכבים בין עובד-קבלן-מזמין שירותים מומלץ לפנות מוקדם ככל האפשר לייעוץ משפטי ולפעול בהקדם להגשת התביעה לשם שמירת הזכויות באופן מיטבי.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שכר מינימום וזכויות נלוות | עובדי קבלן זכאים לפחות לשכר מינימום ולהפרשות סוציאליות על פי חוק. | חובה לשלם במועד הקבוע בחוק כדי להימנע מפיצויי הלנה. |
| אחריות המזמין כלפי העובד | גם מזמין השירות אחראי במידה מסוימת למימוש הזכויות הסוציאליות. | האחריות גוברת כאשר מוכח קשר העסקה ישיר בפועל. |
| משך העסקה מקסימלי על ידי חברת כוח אדם | על פי החוק מוגבלת תקופת ההעסקה ל-9 חודשים רצופים דרך חברת כוח אדם אחת אצל אותו מזמין שירות. | לאחר מכן קיימת חובה לקליטת העובד כעובד ישיר או הפסקת עבודתו במקום המזמין לתקופה שנקבעה בחוק. |
מי אחראי לזכות עובד קבלן בשכר וזכויות סוציאליות?
המעסיק הישיר (חברת כוח האדם או קבלן השירותים) הוא האחראי הראשוני לתשלום השכר והענקת הזכויות. עם זאת, גם למזמין השירות קיימת אחריות עקיפה ולעיתים אף ישירה במקרה שהמעסיק אינו ממלא חובותיו כלפי העובד מבחינת שכר וזכויות סוציאליות כמוגדר בדין הישראלי ובפסיקה הרלוונטית.
מהו פרק הזמן המרבי להעסקת עובד באמצעות חברת כוח אדם אחת?
על פי החוק בישראל, ניתן להעסיק עובד באמצעות חברת כוח אדם למשך תקופה מרבית רצופה של תשעה חודשים בלבד באותו מקום עבודה. לאחר תקופה זו חייבים לקלוט את העובד כעובד מן המניין בארגון המזמין או לסיים את עבודתו במקום למשך תקופת הצינון שנקבעה בחוק לפני החזרתו שוב באמצעות אותה חברה למקום העבודה הזה.
מה יכול לעשות עובד קבלן אם מעסיקו מפר את תנאי ההעסקה שלו?
עובד שקופחו זכויותיו רשאי להגיש תלונה למשרד העבודה ואף לתבוע בבית הדין לעבודה. בית הדין יכול לחייב הן את הקבלן הישיר והן את מזמין השירות בתשלום פיצויים עבור שכר שלא שולם וזכויות שנפגעו. חשוב לפנות מוקדם ככל האפשר לקבל ייעוץ משפטי לצורך שמירת מלוא הזכויות והתמודדות יעילה מול הגורמים המעורבים בהפרה זו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
