זכות זו מבטיחה לעובדים סביבת עבודה בטוחה, שוויונית ומכבדת, תוך שמירה על שכר הוגן, שעות עבודה סבירות ותנאים סוציאליים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
זכות זו מבטיחה לעובדים סביבת עבודה בטוחה, שוויונית ומכבדת, תוך שמירה על שכר הוגן, שעות עבודה סבירות ותנאים סוציאליים.
הזכות לעבודה הוגנת מתייחסת לזכותו של עובד בישראל לתנאי העסקה ראויים, שוויוניים ובטוחים, בהתאם לדרישות הדין ולפסיקות בתי הדין לעבודה.
בדין הישראלי, הזכות לעבודה הוגנת מבוססת על מספר מקורות נורמטיביים ובראשם חוקי המגן השונים כגון חוק שכר מינימום, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וחוק הגנת השכר. מכוחה של זכות זו עומדת לכל עובד הזכאות לקבל שכר מינימלי בהתאם לחוק, לעבוד בסביבת עבודה בטוחה ונטולת אפליה ולקבל את כלל התנאים הסוציאליים הקבועים בחקיקה כגון דמי הבראה, פנסיה וחופשה שנתית. מעסיק אשר מפר זכויות אלו עלול להידרש לשלם פיצויים משמעותיים ולהיות כפוף לסנקציות משפטיות נוספות בבית הדין לעבודה.
הזכות לעבודה הוגנת חלה על כל עובד בישראל ללא קשר לאופי עבודתו או למעמדו התעסוקתי. התנאים המרכזיים להחלת הזכות הם קיום יחסי עובד-מעסיק ותלות של העובד במקום העבודה מבחינה כלכלית וארגונית. גם עובדים זמניים ועובדים במשרה חלקית זכאים להגנה מלאה.
על המעסיק מוטלת חובה לוודא כי תנאי ההעסקה עולים בקנה אחד עם הדרישות החוקיות והפסיקה המחייבת. אחריות זו כוללת תשלום שכר מלא בזמן, מתן זכויות סוציאליות מלאות, מניעת כל צורה של אפליה או התעמרות בעבודה ושמירה על תנאי בטיחות וגהות נאותים במקום העבודה.
במקרה בו מופרת זכותו של העובד לעבודה הוגנת הוא רשאי לפנות לבית הדין האזורי לעבודה בתביעה אזרחית ולדרוש בין היתר תשלום הפרשי שכר ופיצויי הלנה, פיצוי כספי בגין אי מתן תנאים סוציאליים כחוק וכן פיצוי עבור נזק לא ממוני הנגרם מאפליה או מהתעמרות במקום העבודה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות עבודה ומנוחה | זכאות להגבלת שעות עבודה ולימי מנוחה שבועיים כדין | חובה לתת הפסקות ומנוחות כפי שקובע החוק וההסכם הקיבוצי הרלוונטי |
| שוויון בעבודה | האיסור על אפליית עובד מסיבות כגון גיל, מגדר או מוצא | מעסיקים חייבים לוודא סביבת עבודה נטולת אפליה והתנכלויות באופן יזום וקבוע |
| בטיחות ובריאות תעסוקתית | המעסיק חייב לספק סביבת עבודה בטוחה ובריאה ולדאוג לאמצעי הגנה הולמים לעובדיו לפי תקנות הבטיחות בעבודה | הפרה יכולה לגרור הטלת קנסות ואף כתב אישום פלילי במקרים חמורים במיוחד |
ניתן להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה בדרישה לתשלום מלוא הזכויות בצירוף ריבית והצמדה ובמקרים מסוימים אף פיצויי הלנה מוגברים. מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לצורך מימוש הזכויות באופן מיטבי מול המעסיק.
מעסיק הפועל באפליה בניגוד לחוק חשוף לתביעות פיצויים משמעותיות מצד העובדים הנפגעים ואף לקנסות כבדים ועונשים מנהליים או פליליים נוספים. בית הדין רשאי לפסוק גם פיצויים ללא צורך בהוכחת נזק ממשי.
בית הדין יתיר חריגה מזכויות בסיס רק בנסיבות חריגות שנקבעו בפסיקה מפורשת כדוגמת מצב חירום אמיתי בלתי צפוי או נסיבות כוח עליון. בכל מקרה אחר חייב מעסיק לכבד את מלוא זכויות העובדים בהתאם לדיני העבודה בישראל.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
