מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בריאה ובטוחה, כולל שמירה על תקנות בטיחות והגנה מפני סיכונים בריאותיים. הפרת חובות אלו עלולה להוביל לתביעות משפטיות.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים מחויבים לספק סביבת עבודה בריאה ובטוחה, כולל שמירה על תקנות בטיחות והגנה מפני סיכונים בריאותיים. הפרת חובות אלו עלולה להוביל לתביעות משפטיות.
מונח משפטי המתייחס לחובות החוקיות החלות על המעסיק לשמירת סביבת עבודה בטוחה ובריאה לעובדיו.
בהתאם לדין בישראל, חובות המעסיקים בתחום בריאות העובדים מוסדרות בחוקים שונים, ובעיקר בפקודת הבטיחות בעבודה ותקנותיה וכן בחוק ארגון הפיקוח על העבודה. מעסיקים מחויבים לנקוט בכל הצעדים הנדרשים כדי להגן על בריאות ובטיחות עובדיהם במקום העבודה, כולל ביצוע בדיקות רפואיות תקופתיות, הדרכות מקצועיות מתאימות והסרת מפגעים העלולים לפגוע בשלום העובדים. הפרת חובה זו עשויה להקים לעובד עילת תביעה לתשלום פיצויים בגין נזקים שנגרמו לו ואף להביא לאחריות פלילית כנגד המעסיק בהתאם לחומרת ההפרה.
אחריותו של מעסיק היא רחבה וכוללת זיהוי סיכונים ומפגעים אפשריים במקום העבודה והפעלת אמצעים סבירים למניעתם. בכלל זה ביצוע הדרכות תקופתיות לעובדים בנושאי בטיחות ובריאות, שמירת תנאי עבודה הולמים ובדיקות רפואיות בהתאם לסוג העיסוק ואופי עבודתו של העובד. אי נקיטת צעדים אלה מהווה הפרת חובה משפטית העלולה להוביל לתביעה אזרחית ואף לאישומים פליליים במקרים חמורים.
הפרות נפוצות יכולות לכלול אי-מתן ציוד מגן אישי לעובדים הנחשפים לחומרים מסוכנים, העדר בדיקות רפואיות תקופתיות כנדרש בחוק לעובדי מפעלים או חשיפה לרעש מזיק ללא טיפול ואמצעי מיגון הולמים. בתי הדין לעבודה דנו במספר רב של תביעות בנושא וקבעו כי הפרות אלו הינן התרשלות מצד המעסיקים המזכה את העובד בפיצויים עבור נזקים שנגרמו לו.
תקופת ההתיישנות בתביעה בגין הפרת חובת מעסיק בתחום בריאות ובטיחות עומדת בדרך כלל על 7 שנים ממועד היווצר העילה (למשל יום גילוי המחלה או הפגיעה). אולם קיימים יוצאים מן הכלל כגון מחלות מקצוע ספציפיות שתקופת ההתיישנות לגביהן עשויה להיות שונה ומחייבת בירור פרטני.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| ציוד הגנה אישי (PPE) | חובה לספק לעובדים ציוד מגן המתאים לאופי עבודתם. | אי אספקה מהווה הפרה משמעותית החושפת לפיצויים. |
| בדיקות רפואיות תקופתיות | חובת עריכת בדיקות רפואיות לפי דרישות ספציפיות בחוק ובהוראות הבטיחות השונות. | אי ביצוע או איחור בביצוע עלול לגרום להטלת אחריות משפטית כבדה על המעסיק. |
| הדרכות בטיחות לעובדים | על המעסיק לדאוג לקיום הדרכות ולוודא שהעובדים מודעים לסכנות במקום העבודה ואיך להתגונן מפניהן. | היעדר הדרכות מתועד ומתוזמן הוא ראייה חזקה לתביעתו של עובד במקרה פציעה או מחלה מקצועית. |
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
