מעסיקים מחויבים לאפשר לעובדים לצאת לחופשה בתשלום במהלך חגים דתיים, בהתאם לאמונתם. חובת זו חלה על כל המעסיקים, ללא קשר לדת העובדים או המעסיק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים מחויבים לאפשר לעובדים לצאת לחופשה בתשלום במהלך חגים דתיים, בהתאם לאמונתם. חובת זו חלה על כל המעסיקים, ללא קשר לדת העובדים או המעסיק.
משמעות המונח היא החובה החוקית של מעסיק לאפשר לעובד לצאת לחופשה בימי החגים הדתיים על פי דתו, בהתאם להוראות הדין בישראל.
על פי חוקי העבודה בישראל, עובדים זכאים להיעדר ממקום עבודתם במהלך חגי דתם ולקבל תשלום עבור ימים אלה בכפוף לתנאים שנקבעו בחוק ובפסיקה. חובה זו קיימת מתוקף חוק שעות עבודה ומנוחה וכן חוק חופשה שנתית והסכמים קיבוציים וצווי הרחבה רלוונטיים. עובד רשאי לבחור את מועדי החגים לפי השתייכותו הדתית ואין למעסיק שיקול דעת לסרב לכך. הפרה של חובה זו מצד המעסיק עלולה להביא לתביעה בבית הדין לעבודה ולחיוב המעסיק בתשלום פיצויים לעובד בגין אובדן ימי חג או פגיעה בזכות העובד למנוחה ולהיעדרות בימי דתו.
הזכות לקבלת חופשה בתשלום במהלך חג דתי מותנית בוותק העובד במקום העבודה, בזכויות שנצברו לו במסגרת ההסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החל על העסק, וכן בהשתייכות העובד לדת שהוגדרה בחוק או בפסיקה כבעלת זכות לימי מנוחה ספציפיים.
המעסיק מחויב ליידע את עובדיו בדבר זכותם לימי מנוחה וחג בהתאם לדתם ולהבטיח כי ימומשו זכויות אלו ללא הפליה ובהוגנות מלאה. הפרה מצד המעסיק עשויה להוביל לאחריות משפטית וחשיפה לתביעות כספיות בבית הדין לעבודה.
במקרים בהם יוכח כי נמנע מהעובד יום מנוחה בחג לפי דתו בניגוד לחוק, רשאי בית הדין לעבודה לפסוק לזכות העובד פיצוי כספי. סכומי הפיצוי משתנים לפי נסיבות כל מקרה ועשויים לכלול תשלום בגין ימי עבודה שנמנעו מהעובד וכן עוגמת נפש והוצאות משפטיות.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| זכאות לימי חג | מתן יום היעדרות בתשלום בעת חג לפי דתו של העובד. | מותנה בתקופת ותק והגדרת הדת של העובד. |
| בחירת ימי החג | קביעת הזכות לפי שיוך דתי מוכר בישראל בלבד. | אין אפשרות של המעסיק להתערבות בשיוך הדתי שנבחר. |
| אכיפה ופיצויים | אפשרות לתבוע את המעסיק במקרה הפרה של הזכות. | בית הדין יכול לפסוק פיצוי כספי לעובד הנפגע. |
כן. בישראל עובדים יהודים, מוסלמים, נוצרים ודרוזים זכאים לימי חג ומנוחה כפי שמפורטים בדיני העבודה ובהסכמים הקיבוציים וצווי הרחבה החלים במשק הישראלי. הזכאות מוגבלת לחגים ספציפיים לכל אחת מן הקבוצות הדתיות הללו ואין זכות כללית לימי מנוחה נוספים מעבר לכך אלא אם נקבע אחרת במפורש בחוזה או בהסכם במקום העבודה.
הפרה עשויה לגרור פסיקת פיצויים הכוללת תשלום השכר עבור היום שבו נמנע מהעובד לנוח ואף תוספות כגון רכיבי פיצוי בגין עוגמת נפש והוצאות משפטיות. הסכום המדויק יקבע על ידי בית הדין בהתאם לנסיבות ההפרה, חומרתה ומשכה ולפי נזק מוכח בפועל שתועד בפני בית הדין לעבודה.
לא לחלוטין; הזכות הינה רק לגבי ימים שהוכרו כחגים רשמיים ביחס לדתו של העובד כפי שמפורט בצווי ההרחבה הרלוונטיים ובהוראות הפסיקה בישראל. עם זאת, לעובד אין צורך באישור מעסיק לבחירה מתוך הרשימה הרשמית הזו והוא זכאי שלא להיות מופלה בשל כך לרעה בעבודתו ובזכויותיו האחרות במקום העבודה.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
