מעסיקים מחויבים לפרסם משרות פנויות קודם כל בתוך הארגון, כדי לאפשר לעובדים קיימים הזדמנות לקידום או שינוי תפקיד.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
מעסיקים מחויבים לפרסם משרות פנויות קודם כל בתוך הארגון, כדי לאפשר לעובדים קיימים הזדמנות לקידום או שינוי תפקיד.
המשמעות המשפטית של חובת פרסום משרות פנימיות היא שעל המעסיק לפרסם לעובדיו הקיימים כל תפקיד פנוי בארגון, טרם ביצוע גיוס חיצוני.
חובת פרסום משרות פנימיות בישראל נובעת מעקרון השוויון והזכות לשקיפות במקום העבודה. היא מיועדת לאפשר לעובדים הקיימים להתחרות באופן הוגן על קידום או שינוי תפקיד בתוך הארגון. חובה זו מצויה לעיתים בהסכמים קיבוציים, בצווי הרחבה או בנהלי עבודה פנימיים במקומות עבודה ציבוריים ופרטיים שונים. הפרה של חובה זו עשויה להקים עילה לתביעה משפטית מצד העובד כנגד המעסיק, ולזכותו בפיצויים או בסעד מתאים בבית הדין לעבודה.
על פי הפסיקה והוראות ההסכמים הקיבוציים, חובת הפרסום חלה בדרך כלל כאשר מדובר במקום עבודה מוסדר או ציבורי שקבע זאת בנוהל או בהסכם מחייב. חובה זו אינה מוחלטת והיא תחול בהתאם לסוג המשרה ומסגרת ההעסקה הרלוונטית.
המעסיק חייב לוודא כי כל העובדים הרלוונטיים יקבלו הודעה הוגנת וברורה על פתיחת התפקיד, וכי קביעת קריטריונים למיון נעשית באופן אובייקטיבי ושוויוני. על המעסיק לתעד את הליך הבחירה כדי שיוכל להוכיח שביצע את הליך הפרסום כראוי ובתום לב.
במקרה של הפרת החובה לפרסם משרה באופן פנימי כנדרש, עשוי בית הדין לפסוק לזכות העובד שנפגע פיצויים כספיים בגין אובדן הזדמנות וכן מתן צו מניעה או סעד אחר שיראה מתאים לנסיבות העניין.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| מקור החוקיות | הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה המחייבים פרסום פנימי של משרות במקומות עבודה מסוימים. | בדרך כלל אינו חל אוטומטית בכל מקום עבודה. |
| השלכות הפרה | חשיפת מעסיקים לתביעות מצד עובדים שלא נחשפו להזדמנות לקידום. | עלול לגרור חיובי פיצויים ואף ביטול מינויים שנעשו שלא כדין. |
| היקף החובה במשפט הישראלי | חל בעיקר בשירות הציבורי ובארגונים בהם קיימים הסכמים המחייבים זאת ספציפית. | לא קיימת חובה כללית גורפת בחוק לכלל המשק הפרטי. |
מקומות עבודה ציבוריים וגופים פרטיים הכפופים להסכם קיבוצי או צו הרחבה שמחייב זאת מפורשות. אין חובה כללית החוק מחוץ למסגרות אלו אלא אם נקבע כך בנוהל ארגוני מחייב שקיבל תוקף משפטי בארגון עצמו. ההחלטה הסופית תלויה בתנאים ספציפיים במקום העבודה ובמסגרת ההתקשרות עם העובדים.
ניתן לפנות לבית הדין לעבודה בדרישה לסעד משפטי כגון פיצוי כספי בגין אובדן הזדמנות או לבקש מבית הדין סעד בדמות צו מניעה נגד ביצוע מינויים עתידיים דומים ללא פרסום. יש להוכיח שהיית זכאי להתמודד על המשרה ונגרם לך נזק מהיעדר הפרסום הפנימי שהינו חובה בעיני הדין הרלוונטי.
יש להציג ראיות לכך שהתפקיד לא פורסם בקרב עובדי הארגון בהתאם לנוהלים המחייבים (לדוגמא: אי משלוח הודעות דוא"ל פנים-ארגוניות). כמו כן ניתן להשתמש בעדות עובדים נוספים המציינים שלא היו מודעים לקיום התפקיד הפנוי עקב אי-פרסומו כנדרש במסגרת הארגונית, כפי שנדרש לפי הנוהל או ההסכם החל בארגון.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
