חוזה עבודה שנחתם בין עובד למעסיק, שמסדיר את תנאי ההעסקה והתנאים המיוחדים לעובד זה. החוזה אישי ואינו כפוף להסכמים קיבוציים, אך חייב לעמוד בדרישות החוק.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
חוזה עבודה שנחתם בין עובד למעסיק, שמסדיר את תנאי ההעסקה והתנאים המיוחדים לעובד זה. החוזה אישי ואינו כפוף להסכמים קיבוציים, אך חייב לעמוד בדרישות החוק.
הסכם משפטי פרטני בין עובד למעסיק, הקובע תנאי העסקה ייחודיים שאינם תלויים בהסכם קיבוצי או צו הרחבה.
חוזה עבודה אישי מוסדר על פי חוק החוזים ועל פי דיני העבודה בישראל. הוא חייב לעמוד בדרישות החוק, להיות ברור ומפורט, ולכלול תנאי העסקה ספציפיים כגון שכר, שעות עבודה, תפקיד העובד והתחייבויות הצדדים. החוק מטיל על המעסיק את האחריות לנסח חוזה ברור ובהיר, וכן מחייב אותו להעניק לעובד לפחות את התנאים הבסיסיים המינימליים המעוגנים בחקיקת המגן (כגון שכר מינימום וזכויות סוציאליות). אי-עמידה בתנאי החוזה מצד אחד הצדדים עשויה להוביל לתביעות בבית הדין לעבודה בגין הפרת חוזה ולזכות בפיצויים ובסעדים שונים.
ניתן לחתום על חוזה עבודה אישי כאשר לא חל על הצדדים הסכם קיבוצי או צו הרחבה, או במקרים בהם מעוניינים הצדדים בתנאים מיוחדים המיטיבים מעבר לקבוע בהם. עם זאת, אין באפשרות הצדדים לגרוע מזכויות המגן שקובע החוק.
המעסיק אחראי לספק תנאי עבודה התואמים את ההתחייבויות שבחוזה האישי. עליו לוודא שהחוזה עומד בדרישות החקיקה ונמנע מניסוח פוגעני או בלתי חוקי כלפי העובד. בנוסף נדרש מן המעסיק לשמור על זכויות יסוד של העובד ולהקפיד כי התנאים אינם מפלים.
במקרה של הפרת חוזה עבודה אישי מצד המעסיק או העובד, רשאי בית הדין לפסוק סעדים ופיצויים מגוונים כגון פיצוי כספי בגין אובדן הכנסה עתידית, פיצויי פיטורין מוגדלים (אם קיימת זכאות לכך), אכיפת חוזה במקרים חריגים ואף מתן צווים זמניים להגנה על זכויות הצד הנפגע.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| שעות נוספות ושכר מינימום | על החוזה לעמוד בתנאים אלו בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וחוק שכר מינימום. | אין אפשרות להתנות על חוקים אלו גם בהסכמה מפורשת. |
| ימי חופשה ומחלה שנתיים | זכאות בהתאם לחוק חופשה שנתית וחוק דמי מחלה ללא קשר להסכם האישי. | ניתן רק לשפר את הזכאות שמעבר לחוק ולא להפחיתה. |
| תקופת הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות | תקופה זו חייבת להיות מפורטת וברורה בחוזה עצמו בהתאם לדין הישראלי. | אי עמידה בתקופה זו עשויה לזכות בפיצוי כספי לצד הנפגע מהפרתה. |
בית הדין יכול לפסוק פיצויים כספיים בגין הפסדי הכנסה והפרות אחרות ואף להורות במקרים נדירים על אכיפתו הישירה של החוזה. בנוסף יוכל העובד לדרוש סעדי ביניים למניעת המשך הפרות כגון צווי מניעה וצווי עשה זמניים כנגד המעסיק המפר.
כל חוקי העבודה בעלי אופי קוגנטי (מחייב) כמו חוק שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, דמי מחלה וחופשה שנתית – גוברים תמיד. אסור לצדדים לקבוע תנאים הפוגעים בזכויות אלו אפילו אם הושגה הסכמה מפורשת מראש בין העובד והמעסיק במסגרת ההסכם האישי ביניהם.
כאשר מתגלע סכסוך ביחס לפרשנות או תוכן החוזה האישי, רשאים הצדדים לפנות לבית הדין לעבודה לבירור העניין המשפטי ולקבלת הכרעה רשמית לגבי כוונת הצדדים ותוקף ההוראות שבמחלוקת. בית הדין יקבע כיצד יש לפרש את החוזה ומהם הסעדים המתאימים בנסיבות העניין לפי הדין הישראלי בלבד.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
