הסכם הנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או לארגון מעסיקים, המגדיר תנאי עבודה לקבוצת עובדים. ההסכם מסדיר זכויות כמו שכר, שעות עבודה ותנאים סוציאליים.
משרדו של עורך דין שלמה ולר מתמחה בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון עשיר בייצוג עובדים ומעסיקים. עם מחויבות בלתי מתפשרת למקצועיות ואמינות, המשרד מספק פתרונות משפטיים מותאמים אישית, תוך ליווי צמוד בכל שלב בתהליך המשפטי.
הסכם הנחתם בין ארגון עובדים למעסיק או לארגון מעסיקים, המגדיר תנאי עבודה לקבוצת עובדים. ההסכם מסדיר זכויות כמו שכר, שעות עבודה ותנאים סוציאליים.
הסכם משפטי שנחתם בין ארגון עובדים יציג לבין מעסיק או ארגון מעסיקים, הקובע את תנאי העבודה של העובדים המיוצגים.
חוזה עבודה קיבוצי הוא כלי משפטי משמעותי ביחסי העבודה בישראל, המסדיר באופן מרוכז תנאי העסקה, זכויות וחובות החלות על קבוצת עובדים מסוימת. הסכמים אלו מתווים תנאים מיטיבים לעובדים מעבר להוראות החוק הבסיסיות, ומגדירים תהליכים ייחודיים לפתרון סכסוכי עבודה מול המעסיק. ההסכם הקיבוצי מחייב הן את הצדדים הישירים שחתמו עליו – הארגון היציג והמעסיק – והן את העובדים שעליהם חל ההסכם. בהתאם לדין הישראלי, הפרתו של חוזה קיבוצי עשויה להוביל לתביעה בבית הדין לעבודה ופיצויים לפי הנזק שנגרם לעובד או לארגון העובדים.
בישראל, חוזה קיבוצי חל על כל עובד החבר בארגון העובדים שחתם עליו וכן על עובדים נוספים שהוגדרו במפורש בהסכם עצמו. לאחר פרסום צו הרחבה מטעם שר הכלכלה והתעשייה, הסכם זה יכול לחול גם על עובדים נוספים באותו ענף או תחום עיסוק שאינם חברים בארגון העובדים.
המעסיק מחויב לפעול בהתאם לכל סעיפיו של ההסכם הקיבוצי וליישמם בפועל כחלק מתנאי ההעסקה השוטפים. הפרת ההסכם מצד המעסיק עלולה לגרור סכסוך עבודה קולקטיבי ואף הליכים משפטיים פרטניים וקולקטיביים בבית הדין לעבודה.
במידה ומעסיק מפר את החוזה הקיבוצי, יכולים העובדים או ארגון העובדים לתבוע פיצויים כספיים וכן לדרוש צו אכיפה מבית הדין לעבודה המחייב את המעסיק לפעול בהתאם להסכם. בית הדין עשוי לפסוק פיצויים בגין נזקים ישירים ועקיפים שנגרמו כתוצאה מהפרות אלה.
| נושא | תיאור עיקרי | הערות רלוונטיות |
|---|---|---|
| צו הרחבה | צו רשמי של השר שמרחיב תחולת הסכם קיבוצי על ענף מקצוע שלם. | מאפשר להחיל תנאים מיטיבים גם על עובדים שאינם מיוצגים בארגוני העובדים. |
| ארגון יציג | ארגון עובדים המייצג לפחות שליש מהעובדים במקום העבודה הרלוונטי או בתחום הענף המדובר. | רק ארגון יציג מוסמך לחתום בשמם של כלל העובדים בענף או במפעל. |
| תקופת ההסכם הקיבוצי | משך הזמן שבו תקפים התנאים שבהסכם הקיבוצי, כמפורט בגוף ההסכם עצמו. | לאחר תום התקופה ממשיכות הוראותיו לחול עד לחידושו או ביטולו באופן חוקי בלבד. |
מהם התנאים לקביעת ארגון כיציג לצורך חתימה על חוזה קיבוצי?
כדי להיות מוכר כארגון יציג לצורך חתימת הסכמים קיבוציים בישראל, חייב הארגון לכלול לפחות שליש מהעובדים במקום העבודה הרלוונטי אליו מיועד ההסכם. רק ארגון שכזה רשאי לנהל משא ומתן ולחתום בשמם ועל דעתם של כלל עובדי המקום מול הנהלת המעסיק.
האם עובד יחיד יכול לתבוע בגין הפרת חוזה עבודה קיבוצי?
כן, עובד יחיד שנפגע באופן ישיר וזכויותיו נפגעו כתוצאה מהפרתו של חוזה קיבוצי רשאי להגיש תביעה פרטנית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק בדרישה לאכיפת הזכויות ולקבלת פיצויים בגין הנזק הכלכלי והאישי שנגרמו לו עקב ההפרות.
מתי נכנס לתוקפו הסכם עבודה קיבוצי בישראל?
לפי החוק בישראל, חוזה עבודה קיבוצי נכנס לתוקפו עם החתימה עליו בידי הצדדים (ארגון העובדים והמעסיקים), אלא אם נקבע בו אחרת. לאחר מכן הוא מחייב את הצדדים ואת קבוצות העובדים עליהן הוא חל למשך תקופת התוקף שנקבעה בו.
המידע בדף זה הוא כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. אין להסתמך עליו לצורך קבלת החלטות משפטיות או אחרות. בכל מקרה יש להיוועץ בעורך דין מוסמך. כל הזכויות שמורות.
